株式会社イノメディックスの過去求人・中途採用情報

【板橋区、または千葉市中央区の病院】SPD（医薬品の在庫管理・供給管理）業務の責任者ポジション
具体的な仕事内容
千葉県がんセンター、または
都立豊島病院内に常駐し、
SPD業務をお任せします。
現場スタッフの指導・調整といった
マネジメントにも携わるポジションです。

【具体的には】
・医薬品の在庫管理・発注業務
・病院内の薬品倉庫での医薬品の検品・格納作業
・医薬品の取り揃え
・病院内の各部署からの電話対応
・薬品倉庫から各部署へ医薬品配送及び補充業務　
・スタッフの教育管理・シフト管理等（10名程度想定）
・日報や新規材料申請など書類作成　等

院内の薬剤師・医師・コメディカルスタッフ（看護師・臨床工学技士等）・病院の資材担当者・医療品メーカー担当者・物流会社スタッフなど幅広いステークホルダーとやり取りします。

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【入社後のレクチャー体制】
入社後は、現場スタッフが業務フローや
病院特有のルールを丁寧に引き継ぎます。

まずは作業に同行しながら
基本的な業務の全体像を把握し、
慣れてきた段階で徐々に管理業務もお任せ。
経験者であれば、1～3カ月ほどで
業務全体の流れを概ね把握できます！

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【長いお付き合いによる安定感】
配属先の病院とは長年の信頼関係があり、
当社スタッフの業務も円滑に進められています。

現場職員との連携体制も整っており、
物品の相談や対応が必要な際にもスムーズ。
安心して業務に集中できる環境です。

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【見守り体制もバッチリ！】
本社からの支援体制もしっかりあります。

定期的な報告やミーティングで状況を共有し、
必要に応じて相談やサポートも可能。
責任者として裁量を持ちながらも、
孤立しない安心感があります。

チーム／組織構成
【協力し合える安心体制！】
部署としては50名（30代～50代）在籍。

配属先はどちらも
大規模な中核病院であり、
院内物流を支える要となるポジションです。
イノメディックスの社員も複数名常駐しており、
いつでも協力し合える体制が整っています。

【千葉県はオープニングメンバー募集！】
がんセンターは新設したばかりの組織。
裁量大きな環境で
チーム作りにも貢献できます！

■定着率：93.74%（直近1年）

SPD業務のご経験がある方　★大きな病院でのご経験がある方は大歓迎！　※高卒以上
■必須経験：
・病院でSPD医薬品管理業務のご経験がある方

▼　こんな方にぴったりです！　▼
□ SPD経験を次のキャリアに活かしたい
□ 責任ある仕事でステップアップしたい
□ 安定した環境で長く働きたい
□ 医療現場を支える仕事に誇りを持ちたい

SPD業務、または関連する業務のご経験がある方は、ぜひアピールしてください！

★基本転勤なし／U・Iターン支援あり（引越代全額補助＋引越準備金支給）

希望やお住まいの地域を考慮し
東京都立豊島病院、または千葉県がんセンターで勤務いただきます。

※遠方から入社される方には、社宅制度も利用可能。
　引越代は全額補助し引越準備金として10万円も支給します！※規定あり

■ 東京都立豊島病院
〒173-0015
東京都板橋区栄町33-1
大山駅より徒歩8分

■ 千葉県がんセンター
〒260-0801
千葉県千葉市中央区仁戸名町666-2
※車通勤可
※オープニングメンバーとして、組織作りから関われるタイミングです。

※異動は当面はありませんが、南関東圏内での異動の可能性はございます。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:30　（実働7.5時間／休憩60分）

☆フレックスタイム制も選択可能
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/11:00～14:00
標準的な勤務例/8:30～17:30

育児などの家庭の状況に合わせて、フレックスタイム制を選択可能です。保育園への送り迎えなども柔軟に対応でき、ライフステージが変わっても安心して活躍し続けることが可能です。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中、給与・待遇に変更はありません。）

月給25万2000円～
★経験・スキル・前職の給与などを考慮の上決定します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ 交通費全額支給（会社規定に基づき支給）
■ 残業代全額支給
■ 家族手当

■賞与
年2回
★別途業績賞与あり(30年以上毎年支給)
★昨年度賞与実績：月給4.5~5カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～570万円

■社員の年収例
年収420万円／入社1年目(賞与含む)
年収500万円／入社1年目(賞与・家族手当・残業代含む)

■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 転勤者家賃補助
■ 退職金制度あり
■ 永年勤続表彰
■ 入社時住宅支援制度
■ 自己啓発・資格取得制度
■ 東急ハーベスト、コナミスポーツ、会員制福利厚生クラブ（Club CCI）
■ eラーニング（ビジネススキル）など各種研修制度

★☆ 教育制度・資格補助補足 ☆★
階層別研修、営業力強化研修、ＭＯＳ資格取得支援、ＭＤＩＣ資格取得支援および各種勉強会（メーカー研修）等、スキルアップを図れる様々な支援をしています。

★☆ 厚生労働省「えるぼし」認定 ☆★
当社は、労働時間の適正管理や職場環境の整備を進めた結果、女性の活躍推進における取り組みが評価され、「えるぼし認定（最高位）」を取得しました。
この認定は、女性活躍推進法に基づき、採用・就業継続・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目すべてで基準を満たした企業に対して、厚生労働大臣が認定するものです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年1回土曜半日出勤有（全体会議、振替休日取得可能）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※大型連休の場合に1～2出勤あり（平日の代休制度あり）

☆ワークライフバランス休暇（WLB休暇）
有給休暇の取得推進の一つの取り組みとして、年間5日の取得が可能。 ご家族の誕生日や記念日、飛び石連休の合間などを利用しています。

☆フレキシブル夏季休暇
夏季保養・リフレッシュを目的に7月～9月の期間に3日休暇を取得することが可能。 WLB休暇との併用を推進しています。
5日以上の連続休暇も取得可能です。

☆リフレッシュ休暇
5年勤続者…2日
10年あるいは15年勤続者…3日
20年あるいは25年勤続者…4日
30年、35年あるいは40年勤続者…5日

■ 高度急性期医療に強み
首都圏の大規模病院や大学病院向けに、手術室・ICU・救急室向けの高度医療機器・消耗品を多数提供し、院内物流を強力に支えています。

■ 「システム」で支える総合力
約20万点の商品を取り扱い、1000社以上の取引先から最適な組み合わせを提案。単なる部品供給ではなく、技術サポートから物流・情報管理まで一括で提供できる体制が強みです。

■ SPD運営や医療コンサルに対応可能
物流合理化の提案・導入・運営支援から、病院経営に役立つデータソリューションまで、SPD経験を活かしながら幅広く活躍できる環境が整っています。