株式会社ＳＴＡＹＧＯＬＤの過去求人・中途採用情報

【チームで目標達成】ハイブランド品、貴金属、高級時計などの買取・接客業務
具体的な仕事内容
ブランド買取店舗「ブラリバ（BRAND REVALUE）」にて、人気ハイブランド品や高級時計などの買取接客をお任せします。

――――――――――
■具体的な業務内容■
――――――――――
（１）買取予約が入ったお客さまへの対応
お品物を写真撮影し、本部の部署に鑑定・査定を依頼します。

（２）買取価格の交渉
本部での査定価格を踏まえて価格を交渉します。ご納得いただけたら成約。

（３）商品情報の入力
買い取った商品の情報を社内システムへ入力します。

（４）本社へ発送
梱包・伝票を作成し、本社の商品管理部署へ発送。

＼POINT／
◎1日あたりの対応は5件前後
◎1回あたりの接客にかかる時間は30分前後
◎業務に慣れるまでは先輩と2人1組で対応
◎鑑定や査定は最初、別部署のスタッフが対応
（商談に慣れたら本部と連携して、自ら価格設定も担当できます）

――――――――――
■1カ月の入社研修■
――――――――――
・東京で約1カ月の基礎研修を実施（地方配属の場合、期間中の社宅は会社負担）
・ハイブランド品の知識、お客さまへの接客方法、業務フローなどを基礎からレクチャー
・実店舗で実際のバイヤーを見つつロープレ研修

――――――――――――――
■お客さまと向き合える環境■
――――――――――――――
・チームで目標を追う／店舗やエリアで目標を達成
・オンラインで他店舗・他部署とつながれる
・各店舗には2～4名の先輩スタッフが配属されています

チームで協力し合う環境が整っているため、目の前のお客さまに注力することができます。
その結果、3人に1人がリピーターで、なかには異動先の店舗まで来てくれるお客さまも。

＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

チーム／組織構成
★9割が未経験スタート★
先輩社員の前職はアパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど。異業種からの転職者が多数。

20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴です。
店長より上の役職者にも気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています。

■組織名称：配属先部門は全体で104名※2026年5月時点
■男女比：男女比７:３★女性店長も活躍※2026年5月時点
■年齢構成：平均28歳※2026年2月時点

【未経験歓迎／学歴不問】販売・サービスや営業など、お客さまへの応対経験をお持ちの方、歓迎
【応募条件】
■PCの基本操作ができる方
（Word、Excel、メールなど）

【こんな方を歓迎】
□販売・サービス・営業など、お客さまへの応対経験をお持ちの方
□チームで協力しながら働きたい方
□ホスピタリティを活かした仕事をしたい方
□一歩一歩、着実に提案スキルを磨きたい方

※学歴不問
※業界経験不問
※職種経験不問

＜学歴・経験一切不問＞
当社では、なるべく多くの方とお会いするため「チャレンジ意欲」「ホスピタリティ」「柔軟性」など、人物重視の採用を実施。まずは、面接でお会いできるのを楽しみにしています！

★関東・関西エリア積極採用★
「BRAND REVALUE」の以下の店舗いずれかに配属

＜あなたに合わせた配属先＞
研修時に週1回、1on1を実施。
そのうえで、あなたの志向性やキャラに合った配属先を提案します。
もちろん、希望を考慮するので、お気軽に相談してください。

■関西★積極募集中！
・大阪・京都・神戸

■九州地方★積極募集中！
・福岡

■関東★積極募集中！
・東京・神奈川・埼玉・千葉

■東海地方★積極募集中！
・名古屋・静岡

■中国地方
・広島

■東北地方
・仙台

■北海道
・札幌

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

・雇入れ直後：BRAND REVALUE系列の全国店舗
・変更の範囲：本社（東京都品川区）、天王洲オフィス（東京都品川区）、南千住ロジスティクスセンター（東京都荒川区）および全国の事業所、他系列店舗

シフト制（実働8時間／休憩1時間）

【シフト例】
・9:00～18:00
・10:00～19:00
・11:00～20:00
・12:00～21:00

＼＼業界トップクラスの働きやすさ！／／
組織として成長していくためには、何よりも社員の働きやすさが重要！
「先輩が残ってるから帰りにくい…」そんな風土は一切ありません。

店舗の閉店は基本的に20時なので、過度の残業は発生しません。
残業は極力抑える方針なので、定時退社を推奨しています◎

＜勤務について＞
【勤務時間】
・標準勤務時間帯／11:00～20:00（実働8時間／休憩1時間）
※始業時刻は9時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める
（労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする）
※休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする

【残業】
・所定労働時間を超える労働の有無：あり（月平均約15時間／2025年4月～12月実績参照）

【総労働時間】
1カ月あたり174時間
※総労働時間は2025年度実績に基づき平均値を算出
■平均残業時間
15時間

（2025年4月～12月実績）

正社員
※試用期間：3カ月（試用期間中の条件に変更なし）
※契約期間：定めなし

＜未経験＞
★想定年収：342万5,500円～
■月給：26万3,500円～
└基本給：20万1,900円～
└職務手当（固定残業代30時間分）：4万6,800円～
└休日差分手当：1万4,800円～
※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

＜経験者＞
★想定年収：342万5,500円～700万円
■月給：27万円～55万円
└基本給：20万7,300円～42万1,800円
└職務手当（固定残業代30時間分）：4万7,900円～9万7,600円
└休日差分手当：1万4,800円～3万0,600円
※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

【売上目標について】
店舗・エリアごとに売上目標を追いかけていきます。
また、メンバー間のサポートなども評価基準となっており、自然と仲間や店舗同士で協力し合う環境です。
顧客満足度を高めることを重視した接客ができる仕組みがあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業報酬：年4回（業績賞与年4回＋個人業績に応じた特別賞与年4回）
※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります
■交通費支給（月額上限3万5,000円）
■時間外手当

★昇降格：随時
※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います

■昇給
年1回
※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映
※評価内容によって現状維持や降給となる場合もあります

■入社時の想定年収
年収340万円
～（未経験）
年収340万円
～700万円（経験者）

■社員の年収例
年収730万円／30歳・SVレイヤー（経験5年目）
年収600万円／29歳・店長職（経験3年目）
年収550万円／28歳・店長職（経験1年）
年収400万円／24歳・一般職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員紹介制度
■社宅制度（規定あり）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■髭・パーマOK
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種一部補助
■健康管理アプリ【カロミル】導入
■社員割引制度（憧れのブランドを手に入れるチャンス！）

＜諸手当＞
■交通費支給（月額上限3万5,000円）
■時間外手当

＜研修・スキルアップ支援＞
■入社時研修あり（東京で実施／エリア外にお住いの方には社宅をご用意します）
■社内勉強会・外部研修参加無料
■STAYGOLD Academia（社内で行われる勉強会です／開催例：ビジネスマナー講座、店舗ディスプレイ講座、Excel基礎講座など）
■資格取得支援あり

＜社員コミュニケーション＞
■ピアボーナス制度
■部活動補助制度
■ウェルカムランチ補助制度
■永年勤続表彰制度
（長く会社に貢献いただいている方に会社から贈呈品と有休をプレゼント）
■表彰式（年1回）

＜年間休日＞
113日
（夏季・冬季・年末年始を含む）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月で付与）
■産前・産後休暇
（法令に準じる／男性・女性ともに取得実績あり）
■育児休暇
（法令に準じる／男性・女性ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■夏季休暇
（最大3日）
■冬期休暇
（最大3日）
■結婚休暇
（4日間）

★公休と有休を合わせて5連休以上の取得も可能です。年末年始休暇と冬期休暇を合わせて6連休にする社員も！

※未経験9割は2026年5月時点の情報です。

私たちは“リユースカルチャーから社会における消費者行動を変え、新しい文化として根付かせることで、世の中の当たり前にしたい”というメッセージを「NEXT REUSE CULTURE」というビジョンで掲げ、ブランド買取サービス「BRAND REVALUE（ブラリバ）」やブランドファッション買取・販売サービス「BRING」などを展開しています。

国内のさらなるサービス拡大はもちろん、海外マーケットへの参入も視野に入れています。

※健康経営優良法人2025認定（大規模法人部門）

全国に展開しているブランド買取サービス「ブラリバ（BRAND REVALUE）」。私たちは「ブラリバ」に来店されたお客さま、一人ひとりのニーズを理解した上で、お気持ちに沿った接客を心がけています。

ときには家族や友人に接するような感覚で。
ときには期待を超える情報の提供で。

『お客さまの資産に対する、信頼できるアドバイザー』として、繰り返し店舗に来ていただけるような対応を大切にしています。

事実、リピートのお客さまが3人に1人ほどで、2回目以降ご来店のお客さまのほとんどが前回の担当者を指名してくださいます。営業として、自分自身にファンがつく、手応えのある接客ができる環境です。

★さまざまな事業を展開しているため、ポジションが多く、実現できるキャリアパスが多彩にあります。
★入社1年以内に店長にキャリアアップの事例も！
★買取スタッフとして成長した先で、インサイドセールス、オークション運営、人事、EC運営、営業企画、本部の査定課などの他部署にキャリアチェンジも可能！

【キャリアアップ事例】
・未経験入社→1年で店長→その後SV、課長を経て現在は営業部門の部長へ昇進
・リユース業界経験者→入社後、経験を活かして店舗開発にジョブチェンジ→1年半ほどで営業企画部長へキャリアアップ