株式会社フジコーの過去求人・中途採用情報

自社役員の送迎を中心にお任せします◆基本固定ルート／長距離運転ほぼなし／深夜の対応なし
具体的な仕事内容
今回の募集は、当社会長の専属ドライバーとして新設されたポジション。
これまで自ら車で出社していた会長が、ライフスタイルの変化に伴って「信頼できる専属ドライバーに任せたい」と考えたことが募集のきっかけです。

単なる運転業務ではなく、役員の移動を支える大事な役割として、誇りを持って取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
――――――
■当社会長の送迎業務／メイン
朝：奈良市内・会長宅 → 大阪市東成区・本社
　（10:30頃の本社到着に向けて送迎）
夕：大阪市東成区・本社 → 奈良市内・会長宅
　（15:30～16:30到着を目安に会長宅へ送迎）

上記が中心となりますが、ゴルフ場などへの送迎や、他の役員・当社クライアントの送迎といった臨時対応が発生する場合もあります。
いずれも京都・神戸など関西圏内での送迎のため、長距離の運転はほとんどありません。

※送迎車はアルファードクラスの車両を予定しています

■社内サポート業務／送迎の合間にお任せ
・送迎用車両の点検・清掃
・社内共用部の清掃
・設備まわりの簡単な点検
・備品の整理や補充
・荷受け、発送の補助や近距離の配送（ワンボックスカーを使用）
└ メーカーから入荷した照明器具などへの対応や配送業者の手配、近隣地点への配送などを行います

＞＞仕事のポイント
★社内サポート業務も手広く担当しますが、休日の出勤や突発的な送迎業務が発生する場合もあるため、スケジュールにはゆとりを持ってお任せ。
役員のスケジュールは支店管理者や管理本部長が把握・管理しており、指示に沿って業務を進行します。

★業務にあたり必要な専門知識はありません。
できることからお任せしますので、早期に慣れていただけます。

★『勤務時間』欄で一日の仕事の流れの一例を紹介しています。
そちらもぜひご覧ください！

チーム／組織構成
経営層やクライアントに対しては節度を持った対応が求められますが、サポート業務で接する社員同士の距離は近く、コミュニケーションも取りやすい風土です。
入社後は支店管理者や管理本部長がお任せする業務についてレクチャーしますので、疑問があれば遠慮なくお尋ねください。

【年齢・学歴不問】ハイヤー・タクシードライバーなど、業務での車両運転経験がある方（3年以上）
【必須要件】
◆普通自動車運転免許
◆ハイヤー・タクシードライバーなど、業務における車両運転の経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
◇役員やハイクラス層の送迎業務の経験がある方
◇警備または施設管理の実務経験がある方
◇大阪市内を中心に、関西圏の土地勘や道路事情に関する知見がある方

＞＞こんな方を求めています
・法令や交通マナーを守り、責任感を持って安全運転ができる
・守秘義務を遵守できる
・相手に合わせたコミュニケーションを考え、誠実に業務へ取り組める
・収入や働き方が安定している場所でドライバー経験を活かしたい

※社会人経験10年以上の方も歓迎
※照明業界の経験は問いません

【転勤なし】
本社：大阪府大阪市東成区東小橋2丁目4番3号

《アクセス》
JR大阪環状線「玉造駅」から徒歩6分
近鉄大阪線・近鉄奈良線「鶴橋駅」から徒歩11分

8:30～17:30
※送迎時間やスケジュールにより多少前後する場合があります。
※深夜の勤務はありません。

【一日の仕事の流れ（例）】
▼08:30　出社　
　会長のスケジュール確認、車両の整備など
▼09:30　奈良市内の会長宅へ出発（約30分）
▼10:00　会長を本社へ送迎
▼10:30　送迎完了後、社内サポート業務
（照明器具などの荷受け・発送補助、配送、備品整理、社内清掃など）
▼12:00　昼休憩
▼13:00　社内サポート業務の続き＆役員の外出送迎
▼15:30～16:30　会長を自宅へ送迎
　※帰宅時間はその日のスケジュールにより前後あり
▼17:00　帰社
　翌日のスケジュール確認など
▼17:30　退勤
■平均残業時間
5時間

程度（想定）

契約社員
※契約期間：1年（更新あり）

月給35万円～40万円（想定年収：420万円～500万円）
※経験・スキルを考慮し決定します。

給与はもちろん固定給制。
乗客を探したり、深夜の勤務をしたりせずとも、安定的な収入をキープできます。

★昇給：あり（契約更新時／本人評価・会社業績による）
日々の勤務姿勢や安全運転への取り組みを正当に評価し、待遇面へ反映します。

■入社時の想定年収
年収420万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
役員のスケジュールにより土・日の出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日の付与または休日出勤手当の支給を行います。

★5日以上連続した休暇もあります。