センコー商事株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 8件あります！

センコー商事株式会社の募集が終了した求人

人事（採用担当）／年休126日／残業少なめ／産育休実績あり

正社員

仕事内容

人材採用（新卒・中途）／選べるワークスタイル／ビジネスカジュアル
具体的な仕事内容
新卒・中途入社の人事採用業務をおまかせします。

●新卒採用：採用戦略立案・会社説明会・面接官・内定者フォロー等
●中途採用：採用戦略立案・面接官・エージェント対応等
●他：別途予算編成などの業務　等

新卒採用は、年間計画に基づいて採用を行っています。
中途採用は、社内各部門の人員ニーズや予算編成に合わせて採用を行っています。
まずは採用業務からはじめ、将来的には人材育成・労務管理など人事領域の幅広い業務を担当いただきます。

＜1日の流れ（例）＞
9：00　出社　スケジュール確認・メールチェック
9：30　応募データの確認、面接日程の調整、候補者への連絡
10：00　書類選考
12：00　休憩
13：00　面接対応
14：00　社内打ち合わせ
15：30　合否連絡
16：00　求人媒体の原稿確認、応募管理
18：00　翌日の準備をして退勤

繁忙期には残業が発生することもありますが、年間で平均して月20時間程度。
終業後の時間に趣味を楽しむことも、家庭と両立することも可能です！

チーム／組織構成
休日には部署のメンバーでバーベキューするなど、仲の良さが自慢です！
もちろん強制ではありません。
日頃のコミュニケーションが、スムーズな仕事につながっています。

■組織名称：経営管理本部　人事IT推進室

対象となる方

採用実務経験者（新卒・中途）／学歴不問／経験を活かしてキャリアアップしたい方
＜必須要件＞
◎人材採用の実務経験をお持ちの方（新卒・中途どちらも／年数・業種不問）

＜歓迎要件＞
◎普通自動車運転免許（AT可）
将来的に、現場研修の立ち会いなどに行く際に必要です。
◎人材教育の経験

■学歴不問

選考のポイント

決めたことを最後までやりきる粘り強さや、スピード感をもってチャレンジする姿勢、自ら考えて動く積極性などを重視します。

勤務地

＜全国職＞当面は東京本社での勤務となります。（将来的に転勤の可能性あり）
＜エリア職＞東京本社での勤務となります。（転勤なし）
入社後、勤務スタイルの変更も可能です。

■東京本社
東京都江東区潮見2丁目8番10号　潮見SIFビル4F

※屋内完全禁煙（屋外喫煙所あり）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

／新しいメンバーを迎えることで、残業時間を減らせる見込みです！

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり。その間、雇用形態、給与、待遇に変更はありません。

給与

＜全国職＞
月給30万円～32万円＋残業代全額支給
＜エリア職＞
月給27万6,000円～29万6,000円＋残業代全額支給
※経験・年齢・能力を考慮のうえ決定します。

■賞与
年2回
（昨年度支給実績：4.4カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～450万円（エリア職）
年収440万円
～480万円（全国職）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■短時間勤務制度
■従業員持株会
■成果表彰制度（「ルーキー賞」、「新規拡販賞」など）
■慶弔見舞金
■各種イベント・クラブ活動
■リロクラブ
■交通費全額支給
■家族手当（条件あり）
■オンライン研修導入（1人1アカウント付与）
■1on1ミーティング制度による育成支援（月1回以上の上長面談）

休日・休暇

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に5日、入社3カ月経過時にさらに5日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
有休休暇の平均取得日数：14.5日

自分の時間もライフイベントも大切にできる

「自分の時間を大切にしやすい環境だと思います。仕事の都合さえ調整すれば有給休暇はとりやすいですし、体調が悪そうな人には上長から『今日は帰ったら？』と自然に声がかかるような雰囲気です。現在、男性を含む4名の社員が育児休暇をとっています。取得率はほぼ100％ですね。ご本人の希望次第で元のポジションで復職することもできますし、子育てと両立しやすいよう業務を調整することも可能です。」（先輩社員）

成長をサポートする人材育成制度

◎ジョブローテーション制度
3～5年を目安に幅広い業務に携わることで、自分の適性や可能性を広げながらキャリアを築けます。
◎社内公募・自己申告制度
「違う職種に挑戦したい」「もっとスキルアップしたい」という社員の前向きなチャレンジを会社全体で後押ししています。
◎成果表彰制度
「ルーキー賞」や「新規拡販賞」、「CS向上活動発表会」など、社員の努力をしっかり認める文化があります。

こうした制度を活用しながら個人のビジネススキルを伸ばし、総合的な評価基準によって昇進・昇格の道が広がっています。