一般社団法人日本能率協会の過去求人・中途採用情報

【BtoB展示会の企画・運営】営業・企画・マーケを横断し、企業や業界の課題を解決する展示会を運営
具体的な仕事内容
★本求人のポイント
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◎営業・企画・マーケティングまで担当展示会を一気通貫でプロデュース
◎個社ではなく、業界全体に影響を与えるスケールの大きさ
◎経営層・業界リーダーと直接関わる機会あり
◎将来的には日本産業の発展・振興にまで貢献できる仕事
◎入社時想定年収600～1000万円
◎実働7時間・土日祝休み

■業務内容
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企業と企業をつなぎ、新たなビジネスを生み出すBtoB展示会の運営を担います。
業界が抱える課題にどのようにアプローチするかという視点で、企画・営業・集客までを一気通貫で担当します。
出展企業・来場者双方にとって意味のある出会いを設計し、新たなビジネスの創出を支援。
その積み重ねが、業界や地域の活性化、さらには日本産業の振興へとつながっていきます。

＜具体的には＞
□展示会の企画
業界動向やニーズを踏まえ、飲食・観光・製造・インフラなど幅広い分野に向けたテーマや会場構成を企画。
業界団体や企業と連携しながら、価値ある出会いを生む展示会の全体像を設計します。

□出展企業への提案
既存顧客への提案や新規企業へのアプローチを実施。
企業の課題や狙う市場をヒアリングし、「どのような来場者と出会えるか」「どんなビジネスにつながるか」を具体的に提案します。

□来場者の集客
展示会に訪れる来場者を増やすための戦略を立案。
Web広告、メール、業界団体との連携など、多様な手法を組み合わせながら集客を行います。

□当日の運営・進行管理
展示会当日は現場責任者として進行を統括。
数千～数万人規模の来場者・出展企業が関わる場を支えます。

□改善・新規企画
出展企業・来場者の声をもとに展示会を振り返り、改善や新たな企画を検討。
既存イベントの進化だけでなく、新たな展示会やプロジェクトの創出にも関わります。

チーム／組織構成
中途入社メンバーが多く、さまざまな業界出身者が在籍！
ホテル業界出身のメンバーが観光系展示会を担当するなど、これまでの経験を活かして活躍しています。

年次や経歴に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる風通しの良い職場で、困ったときもすぐに相談可能。
また、定期的な面談や1on1を通じて、キャリアや成長を継続的にサポートしています。

【業界経験不問】法人営業経験をお持ちの方／産業や社会に対して、自らの仕事で価値を生み出していきたい方
【応募条件】
■法人向けの営業経験をお持ちの方（業界・年数不問）
■大卒以上

【活かせる知識・経験】
□飲食・観光・製造・インフラ業界の知見やご経験
□事業企画、営業企画、マーケティングなどのご経験
□社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進したご経験
□多様なステークホルダーと関係性を築き、調整・折衝を行ってきたご経験

【こんな想いをお持ちの方を歓迎します】
□目の前の顧客にとどまらず、業界や市場全体に価値を広げていきたい方
□課題を構造的に捉え、解決の仕組みを考えることにやりがいを感じる方
□日本の産業や社会に対して、より広いスケールで貢献していきたいと考えている方

スキルや経験だけでなく、仕事に対する想いや志向性を重視しています。どのような想いで仕事に向き合ってきたのか、そして今後どのような価値を生み出したいのか、これまでのご経験とあわせてぜひお聞かせください。

＜所在地＞
東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル

＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅 3番出口より徒歩7分
都営三田線「御成門」駅 A1出口より徒歩5分

＜受動喫煙対策＞
あり（屋内全面禁煙）

【立地の良さだけでなく、働きやすさ・魅力も充実しています】
★営業・企画・マーケティングまで担当展示会を一気通貫でプロデュース！
★業界・経営層と直接関われる！スケールの大きいビジネスに挑戦可能
★土日祝休み＆年間休日127日／実働7時間＆残業時間18時間で無理なく働ける環境！
有給取得日数は年平均17.2日！
★月給30万円～＋賞与年2回！入社時想定年収600万円～1000万円の高水準
★創業80年以上の安定基盤×大きな裁量で、日本産業の発展に貢献

9:00～17:00 （実働7時間／休憩1時間）

★実働時間は7時間！平均残業時間は18時間程度と、オンとオフのメリハリを大切にした働きやすい環境づくりが推進されています。
■平均残業時間
18時間

程度

正社員
試用期間6カ月（労働条件に変更なし）

月給30万円～55万5,000円＋賞与年2回

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給　※管理職として登用の場合は支給対象外）
■通勤手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1,000万円

■社員の年収例
600万円～1000万円（入社時の想定年収）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■企業年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度
■産休・育休制度
■時差出勤制度
■副業制度
■退職金制度
■職員の表彰制度
■フリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）
■水曜日はノー残業で18時消灯
■各種研修制度
■健康保険組合の保養所の利用可能
■人間ドック受診費補助（40歳以上）
■JMAグループ全体の部活動

＜年間休日＞
127日
（2026年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■慶弔休暇
■有給休暇（入職時に15日付与／年平均の取得日数17.2日／5日以上の連続取得も可）
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、55歳時）

実力主義と大きな裁量を重視した組織運営を行っており、年齢基準にとらわれない人事制度を導入しています。そのため、一人ひとりが自らの意欲やチャレンジ精神を発揮しながら、前向きに成長していくことができる環境です。また、経験年数に関わらず、社会やクライアントのニーズを的確に捉えた企画や新たな事業を主体的に立案・推進することが可能です。その内容や成果に応じて大きな裁量が与えられるため、自身のアイデアや行動がダイレクトに価値創出へとつながるやりがいを実感していただけます。主体的にキャリアを切り拓きたい方にとって、非常に魅力的な職場環境となっております。

■FOODEX JAPAN／アジア最大級の食品・飲料専門展示会
■HCJ／ホテル、レストランをはじめとする観光業界に向けた商談専門展
■TECHNO-FRONTIER／メカトロニクス、エレクトロニクスの要素技術によるものづくりの技術開発促進と解決の場
■猛暑対策展／暑熱対策、熱中症対策、汗ニオイ対策、紫外線対策に関するソリューションの展示
■騒音・振動対策展／騒音や振動に関する唯一の専門展示会