三井不動産商業マネジメント株式会社の過去求人・中途採用情報

「ららぽーと」など大型商業施設の運営管理、企画・マーケティング、地域活性業務
具体的な仕事内容
【入社後の業務について】
まずは下記の中から複数業務を兼務し、経験を積みながら担当範囲を広げていきます。

＜商業施設での運営管理業務（オペレーションセンター）＞

◯店舗運営
■担当店舗の売上向上に向けた施策の企画・実行
■売上状況や顧客動向のヒアリング・分析
■施設全体の来館者動向やマーケット情報の共有 など
└テナントと日常的に連携し、課題抽出から改善提案まで伴走します。売上向上に向けて共に取り組むパートナーとして信頼関係を築く仕事です。

◯販売促進
■イベント（ライブ・トークショー等）やキャンペーンの企画・運営
■メディアへの情報発信（チラシ・ポスター制作など）
■SNSやWebを活用した広告施策 など
└施設特性や客層に合わせ、集客につながるプロモーションを一貫して担当します。企画力に加え、関係各所と連携して実現する実行力・推進力が求められます。

◯売上金管理
■出店店舗の売上・経費データの管理
■施設全体の売上確定業務 など
└施設運営を支える基盤業務です。販促効果や来館動向との関連性を捉え、数字に基づいた判断力が身につきます。

◯施設管理
■施設内設備の点検・保守管理 など
└「安全・安心で快適な空間」を維持するため、施設全体の状態に目を配り、各パートナー会社をリードしながら防災・警備・清掃・設備メンテナンスを行います。

◯地域リレーション
■地域活性化に向けた取り組み
■自治体・地域団体との連携企画 など
└自治体や地元団体と連携し、施設だけでなく地域全体を盛り上げる役割を担います。

〇ES・CS
■ES：Employee Satisfaction
■CS：Customer Satisfaction
従業員満足度向上と、社会貢献を通じた顧客満足度向上を目指します。


【配属・キャリアについて】
初期配属は各商業施設のオペレーションセンターを予定しています。現場経験を積んだ後は、適性に応じて下記のような本社部門へ異動する場合があります。詳細は【スキルアップに向けたジョブローテーション】【現場経験を積んだ後のキャリアパス例】をご確認ください。

チーム／組織構成
★女性管理職も活躍中！
★キャリア採用ページにて、社員インタビューや働き方も公開中！

■定着率：定着率：約93.0％（2025年度実績）

【経験不問・第二新卒者歓迎】意欲・人柄重視の選考を実施！<大卒以上>
＜求める人物像＞
◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方
◎物事に対して前向きに取り組める方
◎アイデアを発信し、何かを変えていきたいという思いのある方
◎商業施設という空間が好きな方
◎各地域に興味を持ち、全国転勤に抵抗がない方

面接では、当社が運営する施設でどんなことにチャレンジしたいかをお伺いいたします。
ぜひ当社の仕事内容をご理解の上、面接の場でお話しいただけますと幸いです。

全国の『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』など商業施設の各拠点のいずれかに配属。
※総合職採用のためジョブローテーションがあり、勤務地はお選びいただけません。

★全国転勤あり
★勤務地の詳細は下記HPをご参照ください。
https://www.mf-shogyo.co.jp/sc/sc_map.html

【本社】
東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル
→都営地下鉄「浜町駅」より徒歩1分
→東京メトロ・都営地下鉄「人形町駅」より徒歩6分
※在宅勤務／リモートワークあり（部署により異なる）

【現場勤務（オペレーションセンター）】
シフト制（9:30～21:30）
※所定労働時間 7時間30分、休憩 60分
※部署により異なります(土日祝を含めたシフト制)

＜勤務時間例＞
09:30～18:00
12:00～20:30
13:00～21:30

※受動喫煙対策
各施設で対策あり

【本社勤務】
9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
※時差出勤もあり
※在宅勤務／リモートワークあり（部署により異なります）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間 3カ月（労働条件は本採用と同じ）

月給24万1000円以上
※上記は最低保証金額です。

【評価制度あり】
入社後は、明確な評価制度のもと昇格や昇給を決定しています。あなたのがんばりをしっかり還元する体制が整っています。

■賞与
年2回
（7月・12月　※2025年度／約5カ月分）★直近3年間同水準

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社員の年収例
年収600万円／30歳／入社1年目（既婚・1子）
＝月給31万2000円+残業代（10h想定）＋子ども手当・住宅手当+賞与年2回
年収530万円／27歳／入社1年目（独身）
＝月給27万9500円+残業代（10h想定）＋住宅手当+賞与年2回

【社会保険完備】
□厚生年金保険
□健康保険
□雇用保険
□労災保険

【各種手当】
□交通費全額支給
□時間外労働手当
□子ども手当
□住宅手当（家賃最大100,000円を上限とし8割が会社負担）※条件あり
□宅建手当（月額5,000円） ※規定条件を満たした場合

【各種制度】
□資格取得援助制度　※宅地建物取引士の取得を推奨しており、受験費用などを負担しています。
□退職金制度
□三井不動産持株会
□確定拠出年金
□育児・介護短時間勤務制度
□研修制度（階層別研修・通信教育など）
□カフェテリアプラン
会社が用意した福利厚生のメニューの中から、社員が自由に選択できる制度。
旅行費補助・育児支援・自己啓発支援・自社物件利用補助などがあり、自分に付与されたポイントを、ライフスタイルにあわせて自由に使うことができます。

など

＜年間休日＞
120日
以上（2025年度実績／122日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（※オペレーションセンターは土日祝を含むシフト制）
【休日】
□祝日・年末年始（部門により他への振替有）

【休暇】
□慶弔休暇
□リフレッシュ休暇
□ワンウィーク休暇※7日以上の連続休暇可
□年次有給休暇
□産前産後休暇
□産後パパ育休
□育児休暇／男女ともに取得実績有
□介護休暇／男女ともに取得実績有
□看護休暇
など

＜シフト制について＞
毎月約10日の休日があります。土日休みも取得でき、リフレッシュできます。

＜育児中の社員が働きやすい環境づくり＞
2025年4月時点で100名以上の社員が育児短時間勤務や産前産後休暇、育児休暇を利用しています。

＜入社後の流れ＞
入社後は、段階的に理解を深めながら現場へとステップアップしていきます。

▼入社時研修（約1週間）：業務理解や制度を学ぶ研修
▼OJT（約6カ月）：先輩社員がマンツーマンでトレーナーとしてつき、実務を通じて業務を習得

月1回の振り返りや同期との合同研修を通じて、習得状況や課題を整理しながら着実にステップアップしていきます。

＜長期的なキャリア形成もサポート＞
業務に慣れた後も、継続的に成長を支える研修制度を用意しています。

・年次や役割に応じた「階層別研修」
・業務に必要な知識を身につける「スタンダード研修」
・宅建などの資格取得支援制度

スタッフの前職は、小売・不動産・建築・営業・ホテルなどさまざま。多様な経験を持つ人材が、それぞれの強みを伸ばせるよう、当社では約3～5年を目安にジョブローテーションを実施しています。

＜身につくスキル＞
・業務全体を見渡して判断できる視点
・状況に応じて柔軟に課題を解決する力
・調整力・信頼関係を築く力

＜ジョブローテーション先の例＞
・アウトレット施設
・本社商業施設部門
・管理部門

など、キャリアの選択肢は多岐にわたります。一つの仕事にとどまらず経験を積み重ねることで、長期的に活躍できる力を養っていきます。

＜商業施設部門（本社）＞
■商業施設の収支予算管理・集計
■施設をまたがっての横断的な販売促進の企画
■ご出店企業の法人窓口対応
■自社ECサイトの運営管理

＜管理部門（本社）＞
総務・人事・経理など、会社運営を支える業務を担います。現場だけでなく、組織を支える立場としてもキャリア形成が可能です。