株式会社島田組の過去求人・中途採用情報

【クライアントは官庁、民間開発事業者など】発掘調査を「スムーズに進める提案」を行う営業職
具体的な仕事内容
★Pickup！画面もあわせてご覧ください。
★入社後、まずは本社で約2カ月間研修。
（例）
◎座学研修：文化財保護法など、仕事に必要な法律を習得
◎現場実習：実際の現場に触れ、仕事のイメージを掴む
◎営業同行：先輩社員に同行し、実務の進め方を学ぶ

★土地開発に必要不可欠な営業職。
土地開発には、法律上どうしても“発掘調査”が必要なケースがあります。だからこそ、クライアントが安心して相談できる関係づくりが、この仕事の出発点。

＞＞業務内容
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▼Step01：電話やメールで、依頼を受ける
クライアント：官庁（約3割）や民間企業（約7割）
民間事業の場合、詳しい場所や状況、調査目的などをヒアリングし、埋蔵文化財発掘調査を想定すべきかどうか調べる。

▼Step02：打合せ
調査を想定しなければならない場合、クライアントを訪問し打ち合わせを実施。図面などを確認しながら、調査方法・スケジュールの最適化をご提案。

▼Step03：行政手続き支援
調査の要不要に関わらず、届出等の行政手続き・協議を行い、クライアントが納得のいくゴールを目指す。

▼Step04：見積書作成
発掘調査が必要な場合、社内の施工管理、調査員や測量士と調査方法を相談し、調査費用や期間などをまとめた見積書の作成。

▼Step05：受注～着手
調査に必要な費用や期間、手続きなどをお伝え。その後、クライアントが納得するまでしっかりとご説明し、OKが出れば受注となり調査開始。

▼Step06：調査スタート
社内の施工管理や測量部に引き継ぎ、調査開始。
※営業も定期的に現場に足を運び、進捗を確認し、クライアントへ報告します。
※試し掘りを行なう試掘調査に立ち会うことも多いです。

＼ その他 ／
今後は、新規クライアントの拡大にも力を入れていきます。
既に実績のあるクライアントへのアプローチに加え、ゼネコンやデベロッパーとも積極的にコミュニケーションを取りながら、新たな取引先を増やしていく方針です。事業の成長を支える“次の柱”を一緒につくっていく役割を期待しています。

チーム／組織構成
前職例：建築業や他業界の営業職／飲食店スタッフなど

■組織名称：営業本部
■男女比：7:3
■年齢構成：20代：7％／30代：18％／40代：25％／50代～：50％
■定着率：90％

【学歴不問／業種未経験歓迎】数字より、相手の視点に立つ姿勢が大事◎気になった方はぜひお会いしましょう
【　必須条件　】
■要普通自動車免許（AT限定可）
■業界問わず、営業経験をお持ちの方

【　優遇条件　】
■業界問わず、BtoBの営業経験をお持ちの方

【　こんな方が活躍できます　】
□何事にも意欲的に取り組める方
□細やかな調整・事務作業を正確に行える方
□円滑なコミュニケーションが図れる方
□新しい環境でイチから挑戦したい方

業務内容がイメージできていなくても構いません。「なんか気になる」今は、そんな想いでも大歓迎です。

【大阪、神奈川、福岡、沖縄の各拠点にて募集】
★本社にて採用、拠点に配属
★全国転勤あり、希望考慮

■大阪（本社）
大阪府八尾市志紀町南3-188

■神奈川（関東支店）
神奈川県川崎市麻生区岡上2-13-12スターレンテル岡上

■福岡（九州支店）
福岡県久留米市東合川6-2-13

■沖縄（沖縄支店）
沖縄県那覇市東町6-11-101


◎受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

8:30～17:30 （所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
18時間

程度

正社員
※試用期間：3カ月あり（給与・待遇の変更なし）

月給25万円～35万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします。

＜公正な評価制度＞
島田組では、期初に目標管理シートを作成し、上司と丁寧にすり合わせを行うことで、納得感のある評価スタートを切ります。評価は1年を通じた実績をもとに行われますが、年2回の面談で途中の方向修正や目線合わせができるため、自身の成長や課題を明確にしながら取り組めます。

等級制度も明確で、「等級×業績」という分かりやすい基準で評価を決定。等級の見直しも評価面談内容をもとに、本部長が集まり横断的・客観的に判断するため、公平性の高い制度が整っています。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度の支給実績: 4.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）※昨年度実績：5％アップ

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
500万円／34歳（経験2年）
700万円／50歳（経験10年）

【　各種手当　】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■次世代育成手当（18歳未満の扶養者1人につき月7000円）
■出張手当

【　各種制度　】
■退職金制度（社内規定あり）
■借上社宅制度あり
■社員持株制度
■時短勤務制度

【　研修制度　】
■勉強会（社外研修、本部内勉強会1回／月）
■スキルアップ支援
■資格取得支援制度（定められた資格の受験料・登録料を会社が負担／取得時の表彰金支給）

【　その他　】
■オフィスカジュアル可能
■社内イベントあり（BBQ など）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（8日）
■夏季休暇
（9日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均取得日数8.5日
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■メモリアルデー（誕生日や結婚記念日など希望日に取得可）

＼★5日以上の連続休暇も取得可能です！／

祝日と休日の間の日は有休取得奨励日にするなど、取得しやすい環境を整備!有休取得に会社をあげて取り組んでいます。

ノルマに追われる働き方ではなく、目標に向き合う姿勢を評価。
達成した成果は賞与や昇格でしっかり還元されます。

【　描けるキャリア…　】
メンバーとして入社した後は…、
→課長
→部長（支店長）
→本部長
等級制度に基づき、実力と成果を正当に評価する仕組みがあります。

実際に、2020年入社の社員が6年目で部長へ昇格した実績も◎
年次に関係なくキャリアアップできる環境です。

遺跡発掘の仕事は、ただ地面を掘るだけの作業ではありません。
そこに眠るのは、祖先の暮らしや文化を今に伝える“歴史の証拠”。一度失われれば二度と戻らない埋蔵文化財を守りながら、未来へ受け継ぐための大切な役割を担っています。

島田組は、1978年の設立以来、発掘調査のノウハウと高い土木技術を磨き続け、業界を牽引するリーディングカンパニーとして数多くの調査を手がけてきました。

地域の文化を未来へ残すという大きな使命と、新しい価値を生み出す現在の開発をスムーズに進めるお手伝いをすることで得られるやりがい。その両方を味わえることが、この仕事の魅力です。