株式会社アックスコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】税理士・弁護士など「士業事務所」経営者のパートナーとして経営課題の解決を提案
具体的な仕事内容
★スマホからご覧の方は、ぜひPick up!タブもご覧ください

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★支援実績業界NO.1★
士業を通じて
約336万の中小企業を支える
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中小企業は日本企業の99%以上を占め、国の経済を支える重要な存在。中小企業庁のデータでは、中小企業経営者の6割以上が税理士・会計士といった「士業」を相談相手に挙げています。

当社は、経営に寄り添い伴走する「士業」向けの支援を通じて、中小企業の成長を後押ししています。

【具体的な仕事内容】
税理士、社労士、弁護士、司法書士など、士業事務所の経営者に向けた自社サービスのコンサルティングセールスをお任せ。
売上アップだけでなく、採用や業務改善など経営者の様々な課題に一緒に取り組みます。経営者の悩みは尽きないからこそ、同じ目線で寄り添うパートナーであることを大切にしています。

◆ヒアリング
◆提案・クロージング
◆コンサルティング・伴走支援
◆別商材の提案
◆専任チームと連携したコンサルティング

＜例えば…＞
◆販促媒体（セミナー・チラシなど）の制作
◆経営者との事業企画立案
◆採用計画の見直し　など

＼★半数が営業未経験！安心の研修制度★／
専門性と経営者対応力を身につけられる上、充実した研修で未経験者も安心して成長できます。士業やコンサル業務に不安がある方でも大歓迎です！
★カーディーラーや不動産、教育業界から未経験で入社した社員も活躍中！

＜入社後の流れ＞
▼座学研修（計30時間）
└業界研修・営業研修を実施します。

▼先輩との同行OJT
└既存顧客対応や新規営業に同席し、実務を学びます。

▼現場デビュー（入社後3週～1か月）
自分で開拓したお客様のアポ実施や、既存顧客の引継ぎを開始します。

▼独り立ち後も1年間はメンターがサポート！
月1回上司との1on1でKPI振り返りと改善策の検討を行います。未経験でも短期間で成長できるサポート体制です！
早ければ3か月、通常は半年ほどで既存のお客様を5～10件ほど自分で担当できるようになります。

チーム／組織構成
男女問わず若手が多数在籍！
チーム全体での相談や事例共有の機会をつくったり、目標達成のためにフォローしあう文化があります。

■年齢構成：平均年齢29歳

【未経験歓迎／学歴不問】お客様と深く関わり、何事にも積極的に挑戦できる方など
【必須】
◎基本的なPCスキル（Word, Excelなど）

＜下記のような方は大歓迎です！＞
◎コンサルティング業務に挑戦したい方
◎お客様の満足を第一に考えられる方
◎チームで成果を出すことを重視できる方
◎今の自分に満足せず、目標達成していきたいという向上心をお持ちの方
◎社内・社外に関わらず丁寧なコミュニケーションを取れる方

※業種・職種未経験の方歓迎
※第二新卒歓迎

＜優遇条件＞※必須ではありません
□ 営業・コンサルティング経験がある方
□ 士業に関しての知識がある方

★原則転勤なし／恵比寿駅より徒歩5分以内
【東京本社】
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル 3F
◎アクセス：「恵比寿駅」東口より徒歩5分

※本人の意向を尊重したうえで、キャリアステップの観点から大阪支店への異動の可能性もあります。
※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　お昼休憩60分）

★育児休暇後の時短勤務も可能です
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の条件に変動はありません）

月給35万円～65万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万5400円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【★】仕事の質もしっかり評価
成約までに時間を要するケースも多いため、新規開拓数だけでなく、主体的な学習姿勢や知識習得への取り組みなど、プロセス面も含めて総合的に評価しています。

【★】フィードフォワードの文化
当社が大事にするのは、ただフィードバックするのではなく、「これからどう良くしていくか」を一緒に考える文化です。
アポイントの前に30分ほど先輩とロールプレイングの時間を設け、事前に自身の強みや改善点を確認することで、実践に備えています。

【★】キャリアアップの機会が豊富
年齢や社歴を問わず、実績を正当に評価する社風のため、20代であっても執行役員やマネージャーに昇格するチャンスがあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万5000円まで）
■年間達成報酬
■注力商材販売件数コミッション

リーダー職であれば【チーム達成報酬】もつきます。

■賞与
年2回
（夏季・冬季／業績賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～800万円

■社員の年収例
年収510万円／入社3年目・28歳
年収740万円／入社5年目・31歳（リーダー）
年収820万円／入社8年目・35歳（マネージャー）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・定期健康診断
・資格取得支援あり（資格手当あり）
・時短勤務制度あり
・不動産業健保組合の契約施設（体育・レジャー施設有）
・服装自由

＜ちょっと嬉しいオフィスのお得♪＞
◎水・コーヒーなどが無料で飲めるフリードリンク設置
◎お菓子や軽食などが100円で購入可能！…そして18時以降は無料で利用可能！
≪ 各種豊富な研修プログラムをご用意 ≫
人材育成に力を入れているからこそ、座学やOJTのほか、未経験でも１から理解できる業界研修、セールス研修、カスタマーサクセス研修など、成長を後押しする各種研修を受講できます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
☆連続5日以上の取得可能
■産前・産後休暇
☆取得実績あり
■育児休暇
☆男性社員・女性社員ともに取得実績あり

価値観（コアバリュー）を体現するさまざまな取り組みを行っているからこそ、コアバリューが社員の共通認識となっています。

（体現例）
◆ブラシス制度
新入社員に対し、他部門の年齢が近い社員がメンターとして1年間サポートを行います。
◆交流フライデー
毎週金曜日18:00から社内ラウンジで懇親会を開き、部署や年齢を超えた交流を促進します。
◆表彰制度
営業目標達成や新しい挑戦など、月1回の月初会や年2回の社員総会で表彰が行われます。
◆幹部立候補制
年2回の人事昇格は立候補制で、社長との目標すり合わせを経て支援を受けながらスキルを学びます。

そのほかプロジェクト制度や委員会制度などもあります。

■開業間もない税理士事務所へ売上アップの支援
売上が伸び悩んでいた事務所からのご相談。料金表も提案書もない状態から、集客ルート構築とセールスの仕組み化をご支援し、1年間で20件の紹介経由の成約を実現しました。5年後には10名超の組織へ成長し、現在も経営パートナーとして継続的にご支援しています。

■従業員定着のための人事制度構築
従業員の定着と早期戦力化に悩む事務所からのご相談。
属人的だった評価・給与決定を見直し、従業員のモチベーション向上に繋がるよう評価制度の再構築・運用支援を行いました。
離職率は5％未満に改善し、採用力も向上。新規の顧客獲得に注力できると喜びの声をいただいています。