モチベーションワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

【フルクラウド型校務サービスのパイオニア】シェアトップクラスの校務支援システム『BLEND』の営業
具体的な仕事内容
／
日本の教育インフラを、再定義する。
＼
私たちが提供する『BLEND』は、単なる業務効率化ツールではありません。出欠・成績管理から教職員の勤怠まで、学校運営のすべてを一元化する「次世代の校務プラットフォーム」です。

2026年4月時点で、全国の私立小中高の50％以上が導入。国が推進する「次世代校務DX」の波を捉え、私たちは今、「自治体・公立学校」という巨大なマーケットの変革へと舵を切りました。

忙しすぎる学校の毎日をシステムで支え、日本の教育をアップデートしていく。
現場の先生の想いに寄り添い、共に未来を創る一歩を、営業として踏み出しませんか？



★☆★


　仕事内容
――――――
■全国の自治体・教育委員会への提案（訪問・オンライン）
■入札・共同調達に関する情報収集、資料作成、応札対応
■説明会・デモ会でのプレゼンテーション
■パートナー企業との連携による商談推進　など

※学校だけではなく、自治体への働きかけも本格的にスタート。
あなたの提案で、その間口を切り拓いていく面白さを感じられます◎

【 入社後の流れ 】
先輩の商談への同席などを通じて、経験豊富なメンバーから日々細かく学んでいただき、システムについてや提案方法などを積極的に吸収し、独り立ちを目指していきましょう。


＜ POINT ＞
●公共インフラを変える、圧倒的なスケール感
1つの自治体への導入が、数千人、数万人の子どもたちと先生の日常を変える。自分の介在価値が「地域全体の教育環境の向上」に直結する、他では味わえない手応えがあります。

●「次世代校務DX」の先駆者としてのキャリア
文部科学省の指針と連動したビジネス展開。国策に直結するドメインで、自治体を動か高度な営業スキルは、一生モノの武器になります。

●裁量が、思考を加速させる
自治体ごとに異なる複雑な課題に対し、どうアプローチし、どうBLENDで解決するか。正解のない問いに挑み、現場と共に未来の学校を描き出す。知的好奇心が満たされる環境です。

チーム／組織構成
教員経験や自治体などでの活動経験を持ったメンバーを中心に、先生や子どもたちを第一に考えたシステム改善・導入拡大に努めています◎チームで成果を出す体制ですので、連携しやすい環境です。

【営業経験のある方／業界経験不問】教育業界を変えたい方／社会貢献度の高い商材を扱いたい方、歓迎
＜ 応募条件 ＞
■何らかの営業経験（業界・経験年数不問）
※学歴は問いません。

＜ 活かせる経験・スキル ＞
●教員・教育業界での経験
●自治体・公共分野への営業経験をお持ちの方歓迎
●自治体職員の経験
●カスタマーサポート・カスタマーサクセスでの経験
●PMP資格保有者
●実務ワークが可能な基礎的なPCスキル

＜ こんな方に、よりピッタリ！＞
■学校現場や教育業界をより良くしたい情熱がある
■IT・クラウドサービスに関心がある
■自治体と誠実に向き合い、信頼関係を築ける
■組織内で円滑な連携が取れる

※あなたの意欲を重視した選考を行いますので、まずはお気軽にご応募ください。

【初台駅直結オフィス／転勤なし】
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー52F
＜ アクセス ＞
・京王電鉄京王線「初台駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：執務室内禁・敷地内喫煙所あり

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません。

月給：26万6670円～66万6730円 ＋ 各種手当
※上記給与には、固定残業代（月45時間分／6万9370円～17万3430円）を含む。超過分は追加支給いたします。
※管理監督者にて採用の場合は、時間外労働・休日労働の対象外となり、固定残業代の支給はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限5万円／月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■オフィス内服装自由（私服勤務OK）
■社内自販機あり（割安で購入可能）
■オフィスグリコあり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社直後より付与／入社時期に応じて付与日数変動あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇

グループ会社の株式会社エムティーアイは、プライム市場上場企業。だからこそ、経営基盤が安定している安心感があります。

その一方で『親会社にとらわれない自由さ』もあるのが、当社の特長です。親会社の意向と合わない場合でも従わないといけない…ということはなく、当社のメンバーと共に築き上げてきた意志や考え方を貫き通す経営陣が運営していますので、会社の方向性が突然変わってしまうことはありません。

また、社員が声を上げやすい環境をつくり、提案に対しても、的確に筋の通った考えを伝えられれば、予算と裁量を与えます。その結果を正当に評価し、昇格につなげていきますので、意欲次第でスピーディーな成長も可能です。