ニシオレントオール北海道株式会社の過去求人・中途採用情報

【資格取得もサポート！】お客様へレンタルする建設機械・測量機材の点検・メンテナンス・管理をお任せ
具体的な仕事内容
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タイヤショベル／ブルドーザー／バックホウ／高所作業車／発電機・照明 など…
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大型機材・車両から、小型設備まで…幅広い商品のレンタルサービスを展開している当社。お客様はスーパーゼネコン・地元の建設会社など、北海道内で建設・土木事業を展開する企業様です。あなたには、各商品の点検や軽整備、管理を行っていただきます！

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具体的な仕事内容
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◆レンタル前・返却後の機材点検
◆定期点検
◆消耗部品の交換作業
◆簡単な修理対応（塗装・グリスアップなどの軽整備のみ）
◆社内システムによる記録・管理

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入社後の成長サポートについて
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▼約1年間の研修からスタート！
配属拠点にて育成担当の先輩が各レンタル機材の特性や、点検・軽整備の仕方など、業務の一つひとつを丁寧にレクチャーしていきます。扱う機材が幅広くあるため、成長を急かすことはありません。一歩一歩着実に、知識とノウハウを増やしていきましょう。

▼資格取得もサポート◎
業務に必要な資格取得は、講習受講や試験の受験費用まで、全面的にバックアップします！
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◎建設機械整備士
◎玉掛け、クレーン
◎大型特殊自動車免許　など
（普通自動車運転免許の限定解除のサポートも行います！）
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仕事のPOINT！
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【1：分担しながら無理なく働ける】
日々多くのご依頼が寄せられるため、チームメンバーと密に連携しながら作業を進めています。
大きな機械であれば複数名で共同で声を掛け合い作業することも。チームワークが大切な仕事です。

【2：いろんな機械に乗れる・詳しくなれる！】
点検作業においてはかならず「正常に動作するか」を確認する工程があります。ゆくゆくは、成長にあわせて資格を取得していただき、ダイナミックな大型機材を運転する機会も！多種多様な機械を扱える（乗れる）のは、この仕事ならではの特権ともいえます◎

チーム／組織構成
★未経験からの入社例多数
★20代～60代と幅広い年齢層が活躍中！
★社内全体で約30名、各拠点で5名前後の技術スタッフが在籍します。

【未経験歓迎／学歴不問】将来のために手に職をつけたい、安定企業で腰を据えたい方を歓迎！
★育成前提の採用★
入社時の経験やスキルは一切不問。イチからの挑戦も大歓迎です！
必要な知識は入社後の研修や社内のサポートを通じて学ぶことができるので安心してください。
※学歴不問

【必須要件】
■普通自動車運転免許（AT限定OK）

＼こんな方にピッタリ／
◎安定企業で腰を据えて働きたい方
◎手に職を付けたい方
◎仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方
◎堅実にキャリア形成していきたい方

【道外への転勤なし／希望を考慮し北海道内の各拠点へ配属】
★マイカー通勤OK
★直行・直帰あり
★U・Iターン歓迎

【配属拠点】

■札幌西営業所：
北海道札幌市西区発寒10条14丁目1069-1

■札幌東営業所：
北海道札幌市白石区米里5条2丁目1-1

■苫小牧営業所：
北海道苫小牧市一本松町2-1

■帯広営業所：
北海道河西郡芽室町東芽室基線11-3

■旭川営業所：
北海道旭川市永山14条3丁目4-6

※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙）

8：45～17：30（実働7時間45分／休憩60分）

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

月給20万円～＋諸手当＋賞与年2回＋業績賞与
★定期昇給あり★

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

★別途、業績賞与あり（12月／業績による）
→15年連続支給実績あり！

■昇給
年1回
（5月）
★定期昇給あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収480万円／28歳／入社7年目
年収460万円／38歳／入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■LTD制度（長期障害所得補償保険）
■社員持株会
■寮社宅制度（規定あり／転勤時に利用可）
■資格取得制度
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■社内旅行（年1回）　ほか

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各種研修・成長サポート
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■入社後研修（工場内研修、フロント業務研修、OJT研修など）
■メーカー研修
■通信教育制度
■資格取得支援制度
→業務に必要な資格の取得の取得費用は全面的に会社がバックアップします。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土曜日の当番出勤あり。その際は振替休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績：10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（実績：9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年間7日間）※有給消化
■特別休暇（冠婚葬祭時などに必要日数を付与）

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プライベートも大切にできます！
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社員それぞれが、家族の行事や趣味の充実、旅行など…自身のプライベートの都合に合わせ、積極的に休暇取得しています！
年間7日間の取得が可能な「リフレッシュ休暇」は、積極的な有給消化をうながすためにつくった制度です。（年間7日間以上取得している方も少なくありません！）

社員それぞれの成長をきちんと評価していくために、能力や業界・事業に対する理解度、勤続年数などをふまえた等級ごとで昇給・昇格する「基準」を設けています。年1回実施の昇給試験で等級が上がれば、給与ベースアップ！一定のラインを超えると役職がつき、昇給幅もより大きくなります！
（昇格試験以外にも、定期昇給は基本的に実施されます。）