ニシオレントオール北海道株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし！既存のお客様対応＆ご紹介の企業のみ】建設用機械・設備等の商品レンタルをご提案
具体的な仕事内容
スーパーゼネコン・地元の建設会社など、北海道内で建設・土木事業を展開するお客様に向け、ニーズにあった機材をご案内していただきます。

【 扱う商品は？ 】
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タイヤショベル、ブルドーザー、高所作業車、発電機・照明などの小型器具 など
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ダイナミックな大型機材・車両から、小型の設備まで幅広く扱います。
多彩なアイテムを揃えることで、寄せられる多様なニーズに柔軟に応えていくことができます！

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具体的な仕事内容
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■担当企業先への定期訪問
■ご要望のヒアリング（商品・レンタル期間・納品先など）
■見積り・ご提案
■関連部署・企業へ受注内容の共有（機材の準備・在庫の確認・運送会社への依頼など）
■商品の提供（社用車に積める小さな機材の場合のみ）

【 8割が既存顧客：2割はご紹介の企業様 】
北海道内で安定した需要が寄せられる当社。ノルマを設けることなく、既存顧客様のニーズに丁寧に向き合う営業スタイルに振り切っています！

●POINT●
案件は基本的にお客様からのお問い合わせからはじまります。他社との合い見積もりなどもほぼなく、お客様の要望に寄り添い、信頼関係を育んでいく工程を大切にできる環境です。

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入社後の流れ
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▼【入社2カ月～3カ月目／工場内研修】
まずは工場内にて各レンタル機材の特性についてレクチャー。育成担当の指導のもと機材の点検・軽整備などにも挑戦します。

▼【入社4カ月～6カ月目／フロント研修】
受注内容にあわせた機材の選定や、配送手配などを行うフロント部門で、当社のサービス提供について学びます。お問い合わせ対応（電話）やシステム操作に慣れていきましょう。

▼【入社6カ月～1年程度／営業研修】
営業部へ配属。育成担当の先輩とペア行動し、担当企業様のフォローの仕方や提案方法など、仕事の進め方を教わっていきます。実務は先輩が担当する企業のサブ担当として、簡単な業務からスタート。
成長に合わせて少しずつ幅を拡げ、一連が身についたら独り立ち！企業のメイン担当となります。

チーム／組織構成
★未経験からの入社例多数　★20代～40代が活躍中！
元パチンコ店スタッフ、接客業、自衛隊員など…さまざまな業界・職種からの転職例があります。

【未経験歓迎／高卒以上】安定企業で堅実に働きたい、お客様に寄り添える営業になりたい方を歓迎！
＼職務経験不問！育成前提の採用です／
必要な知識は入社後の研修や社内のサポートを通じて学ぶことができるので安心してください！

【必須要件】
■普通自動車運転免許（AT限定OK）
■高卒以上・45歳未満の方

＼こんな方にピッタリ／
◎安定企業で腰を据えて働きたい方
◎人と関わること、喜んでもらうことが好きな方
◎お客様に寄り添った提案がしたい方
◎仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方
◎堅実にキャリア形成していきたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【道外への転勤なし／希望を考慮し北海道内の各拠点へ配属】
★マイカー通勤OK
★直行・直帰あり
★U・Iターン歓迎

【配属拠点】

■札幌西営業所：
北海道札幌市西区発寒10条14丁目1069-1

■札幌東営業所：
北海道札幌市白石区米里5条2丁目1-1

■苫小牧営業所：
北海道苫小牧市一本松町2-1

■帯広営業所：
北海道河西郡芽室町東芽室基線11-3

■旭川営業所：
北海道旭川市永山14条3丁目4-6

■土木仮設センター：
北海道石狩市生振540-8

※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙）

8：45～17：30（実働7時間45分／休憩60分）

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

月給20万円～＋諸手当＋賞与年2回＋業績賞与
★定期昇給あり★

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

★別途、業績賞与あり（12月／業績による）
→15年連続支給実績あり！

■昇給
年1回
（5月）
★定期昇給あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収460万円／36歳／入社3年目
年収440万円／26歳／入社4年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■LTD制度（長期障害所得補償保険）
■社員持株会
■寮社宅制度（規定あり／転勤時に利用可）
■資格取得制度
■財形貯蓄制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■社内旅行（年1回）　ほか

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各種研修・成長サポート
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■入社後研修（工場内研修、フロント業務研修、OJT研修など）
■メーカー研修
■通信教育制度
■資格取得支援制度
→業務に必要な資格の取得の取得費用は全面的に会社がバックアップします。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土曜日の当番出勤あり。その際は振替休を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（実績：10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（実績：9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（年間7日間）※有給消化
■特別休暇（冠婚葬祭時などに必要日数を付与）

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プライベートも大切にできます！
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社員それぞれが、家族の行事や趣味の充実、旅行など…自身のプライベートの都合に合わせ、積極的に休暇取得しています！
年間7日間の取得が可能な「リフレッシュ休暇」は、積極的な有給消化をうながすためにつくった制度です。（年間7日間以上取得している方も少なくありません！）

社員それぞれの成長をきちんと評価していくために、能力や業界・事業に対する理解度、勤続年数などをふまえた等級ごとで昇給・昇格する「基準」を設けています。年1回実施の昇給試験で等級が上がれば、給与ベースアップ！一定のラインを超えると役職がつき、昇給幅もより大きくなります！
（昇格試験以外にも、定期昇給は基本的に実施されます。）