秦食品株式会社の過去求人・中途採用情報

【プライム上場企業のグループ】＜研修充実＞業務スーパー商品の製造（機械の操作や点検など）
具体的な仕事内容
業務スーパーで大人気の冷凍うどんやサラダ、ドレッシング・焼き肉のたれなどをつくります。

《 具体的には… 》
冷凍麺課／ペット課／サラダ課のいずれかの部門に配属します。

【商品ができるまでの流れ】
材料の計量
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材料を機械に投入
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機械の設定・操作
（タッチパネルで操作は簡単！）
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製品の検品
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製品の箱詰め・出荷
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機械の清掃

こうした工程をスムーズに進めるための機械オペレーションや進行管理、パートスタッフへの指示出しを担います。

◎勤務先は、当社の自社工場！自動化を進めており、手作業はほとんどありません。
◎材料の計量作業は、主にパートスタッフが担当します。

【簡単なメンテナンスもお任せ】
週2～3回程度、ベアリングやベルトの交換など簡単なメンテナンスにも対応します。専門的な対応は別部署（工務課）が行うため、難しい作業はありません。

《 入社後は… 》
★研修からスタート！
未経験者の入社が多く、教育・サポート体制には自信があります！
まずは導入研修で、食品づくりの基本である手洗いや、安全に働くためのルールなどから丁寧に教えます！

★1工程ずつじっくり習熟！
簡単な調合（材料を入れる作業）からお任せする予定です。
その後は、一連の仕込み作業を経験。1工程につき3～4カ月かけて覚えます。入社半年後からは徐々に業務の幅を広げ段階的にパートスタッフのとりまとめもお任せします。

＼　POINT　／
★アイデアが活かせる
改善提案が積極的に受け入れられており、自分のアイデアが採用されれば評価にもつながります！

★キャリアアップも可能
経験を積んだあとは、主任→課長とステップアップが可能。その先のキャリアも広がっています！

チーム／組織構成
■製造部門の社員数は30～40名（パートスタッフなど含めると約120名）
■20代～60代まで幅広い年代のスタッフが在籍
■子育て中の社員や、女性リーダー（主任）も活躍中！

社長を筆頭に、上司や先輩は温厚な人ばかり！
話しかけやすいだけではなく、上司が雑談や冗談で笑わせてくれるようなこともあるほど、良好な人間関係でストレスなく働いています。
（それでも不安な方は、ぜひ面接で雰囲気を確かめてみてください！）

■定着率：95％以上

【未経験歓迎／高卒以上】「滋賀で働き続けたい」方を歓迎します！　◎職種不問・第二新卒歓迎
★ご応募にあたり、必要なスキルや経験は一切ありません！

当社に興味を持っていただいた方、「やってみたい！」という意欲がある方であれば、大歓迎です。

【活かせる経験】
・機械の操作やオペレーション経験
・ベアリングやベルト交換など機器の簡単なメンテナンス経験

／
ひとつでも該当する方はぜひご応募ください！
＼
■「業務スーパー」の商品が好き
■チームで作業をすることが好き
■機械を触ることに抵抗感がない
■「こうすればもっとよくなる」という意見を活かしたい

★フォークリフト資格をお持ちの方は優遇します！

#職種・業種未経験歓迎
#第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎！

★なるべく多くの方とお会いしたいと考えています！

面接はお互いのことをよく知れる場にしたいと考えています。和やかな雰囲気の面接のため、ぜひ緊張せず普段通りのあなたでお越しくださいね。

【転勤なし！U・Iターン歓迎】滋賀県蒲生郡の本社工場勤務となります★マイカー通勤可能（駐車場完備）

【本社工場】
滋賀県蒲生郡竜王町大字山面460番地　
＜アクセス＞
JR野洲駅近江バス　三井アウトレットパーク行き
「山面（バス停）」下車、徒歩1分

★転勤はありません！U・Iターン歓迎
★受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
★マイカー通勤が便利です！（従業員専用駐車場あり）

24時間シフト制
（実働8時間、休憩90分）

★勤務時間は各所属部署によって異なります。
★基本は、同じ時間帯で勤務する固定シフトとなります。
★「家庭の事情で日勤のみしかできない…」「稼ぎたいので夜勤メインにしてほしい」など、ご希望がある場合はご相談ください。

＜シフト例＞
・8：00～17：30
・17：00～翌2：30
・23：00～翌8：30

※完全交替シフト制ではありません。
※シフトにより就業開始時刻の変更もあり、朝6時からの勤務の場合もあります。
※基本土日休み！年末年始など連休多数！年間休日118日（2026年）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：2カ月（試用期間内の給与・待遇に変動はありません）

【想定年収：300万円～450万円】
月給20万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回

※残業手当は別途支給

【年収例】
年収450万円（主任）
年収500万円（課長）

★ベースアップも実施しています！
社員が安心して働き続けられるよう、定期的に給与の見直しを実施しています。2023年度には、円安などによる物価高に対応すべくベースアップ（基本給の底上げ）を行いました。今後もさらなるベースアップを目指しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（残業時間に応じて支給）
■通勤手当（会社規定に基づく）
※公共交通機関／上限月5万円
　2km以上の自家用車利用／上限月2万4500円　※バイク通勤者は半額
■家族手当（会社規定に基づく）

■賞与
年2回
（業績による／支給実績3カ月程度）※入社6カ月未満の方は寸志

■昇給
毎年実績あり（不定期／査定による）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円程度

■社員の年収例
年収例：500万円（課長）
年収例：450万円（主任）

■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■退職金制度（就業規則に基づく）
■自動車通勤可（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可※就業規則に基づく）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■持株会あり
■選択型確定拠出年金制度
■人間ドック費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助

＼ 人事評価制度あり ／
一人ひとりの取り組み、成果をしっかり評価する体制を整えています。さらなる「働きがい」を求め、人事評価制度の磨き込みも進めています。
★イクボス宣言企業
社員の仕事と家庭の両立を応援する「イクボス宣言企業」に登録しています。社員の仕事と家庭の両立を応援するため、男女問わず積極的な育休取得の推進や、有給をはじめ休暇を取得しやすい環境づくりに励んでいます。

★「ありがとうカード」
年に1～4回、社員同士が感謝の気持ちを伝え合う「ありがとうカード」という制度があります。カードにはメッセージを添えて贈ることができ、日頃の頑張りや貢献を互いに称え合うきっかけとなっています。年間獲得枚数の上位者（約10名）には花束を贈呈します。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土・日）※休日は会社カレンダーによります
■祝日休み
※会社カレンダーによる（年々「祝日休み」を増やしています！）
■年末年始休暇　
（5日間程度）
■GW休暇
（4日間程度）
■夏季休暇
（4日間程度）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性も取得しています！
■介護休暇
（取得実績あり）
■年次有給休暇
■子の看護休暇（取得実績あり）

＼ 基本は土日休み ／
基本的には土日がお休みです。週のなかに祝日がある場合は、土曜出勤になることも。たとえば、月曜が祝日の場合は「土日月の3連休→翌週は日曜のみお休み」となります。

＼ 年間休日120日を目指しています ／
働きやすい環境づくりに力を入れており、年々休日数がアップしています！2026年は、年118日のお休みを実現しました。今後もさらに休日数を増やし、将来的には年間休日120日を実現します！

※5日以上の連続休暇OK

社長（秦さん）
2009年の創業時の売上高は7億円でした。それから順調に売上高を伸ばし、2025年には97億1千万円に。今期は100億円を超える見込みです。
私が一番大事にしているのは、社員がこの会社に入って、幸せになってくれること。工場ではよく「ご安全に」という挨拶をすると思いますが、私は「お幸せに」と声をかけます。
みんなが、意見を出しやすい会社にしたいと思って、業務改善提案の制度も作りました。現場の社員から教えてもらうことがたくさんあるんですよ。

当社の自社工場は、2026年9月に「ごみゼロ工場」になります。これは、製造のなかで出る廃棄物をできるだけ減らし、すべて資源として活用していく取り組み。ごみを「出さない仕組み」を整え、環境へのやさしさと、ムダのない効率的なものづくりの両立を目指しています。