株式会社レクションの過去求人・中途採用情報

オフィスを中心とした、移転や改修に伴う内装工事の施工管理業務
具体的な仕事内容
◆現場調査
◆工程表作成
◆現場施工管理（工程管理、安全管理、品質管理、予算管理）
◆手配/発注業務（現場の段取りや職人さんの手配、材料発注）
◆検査（自主検査・施主検査）など

【入社後は…】
まずは先輩と一緒に現場に同行いただきます。
打合せに同席したり、職人さんと顔合わせしたりetc。
職人さんは顔なじみの良い方ばかりです。
その後はご経験にあわせて少しずつ仕事をお任せします。
造作工事やおさまりの難しい箇所などは設計部のメンバーも現場へ行きますので安心してください。

【案件について…】
主な取引先は、某PM会社様、某デザイン会社様、某オフィス家具メーカー様です。

◆原則夜間工事と23区外は会社として仕事を請けません
◆案件は１～2カ月前後で完成する現場が多いです。
　短いものでは1日や1～2週間。
　長いもので4か月程度の工事もあります。
◆原則元請または1次請けとして仕事を請けています

★POINT★
創業時から一貫して「社員の働きやすい環境作り」を意識しています。
少ない人数でも仕事の負担が偏ることがないよう、
仕事をシェアし、無理なく仕事できるようにしています。

まずは土台を整え、日々変化していく身の回りの環境や状況に応じていける
しなやかさを持ち合わせたいと考えています。
喜んでいただけるような良い仕事をするには、社員が健やかじゃないとですよね！

【働き方は？】
◆現場直行直帰が可能です！
◆会議は月に1回程度です。
◆残業時間は月平均20時間程度です。
◆転勤無し！

チーム／組織構成
＼正社員の平均年齢36歳です／
20・30代が活躍しています。
決して会社規模は大きくありませんが、少数精鋭で質に拘った仕事をしています。

■年齢構成：平均年齢30代です
■定着率：直近3年の定着率は90％です！

その他プロジェクト事例
弊社HPより実績を一部ご覧いただけます。
https://www.rection.co.jp/blank-1

オフィス内装を中心としていますが、一部、飲食店や店舗の実績も含まれています。

【要普通自動車免許（AT限定可）】社会人経験が3年以上ある方／建築業界・内装業界での実務経験　
≪歓迎スキル≫
建築業界・内装業界での実務経験　
（オフィスや店舗内装の施工管理経験がある方大歓迎）

≪必須スキル≫
◆社会人経験が3年以上ある方
◆要普免（AT限定可）

≪こんな方を歓迎します≫
・質にこだわった内装工事をしたい方
・職人さんや仲間と協力して作り上げる過程を楽しめる方
・わくわく楽しみながらモノづくりをしたい方
・デザインやものづくりが好きな方
・プライベートも両立させたい

堅苦しい“面接”ではなく、お互いのことを知り合う時間が作れたらと思います。これまでの経験や今後やりたいことなどもお伺いしたいですが、仕事する上で大切にしていることなどをざっくばらんにお話しましょう。

東京都新宿区高田馬場3-14-3 八達ビル 1F

☆現事務所から近くの新築ビルに2026年7月末に移転完了☆
移転先…東京都新宿区高田馬場3-12-9 Harmony Bldg7階

現事務所は会議室・休憩室・倉庫として使用します。

【フレックスタイム制】
コアタイム10:00～17:00

フレキシブルタイム　出勤8:00～10:00　退勤17:00～19:00

【標準的な労働時間】
(標準勤務時間8時間、昼休み1時間、午前午後に15分休憩)
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3ヶ月あり（労働条件は本採用と同じです）

月給30万円～45万円
※保有資格や経験、能力に応じて決定いたします

■賞与
年2回
※2017年以降、毎年度2回＋決算賞与支給実績あり

■昇給
あり（個人の実績による）　※2017年以降、毎年度昇給実績あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収700万円

■社員の年収例
年収700万円 ／ 40歳 現場管理職 経験15年 ／係長
年収600万円 ／ 35歳 現場管理職 経験10年 ／主任
年収500万円 ／ 30歳 現場管理職 経験5年
年収400万円 ／ 25歳 現場管理職

・社会保険完備
・健康診断
・退職金制度 ※中退協と企業型DCの２本立て
・iPad支給
・カフェ勤務代支給
・お茶代支給
・屋内禁煙

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制 （土日祝休み）※休日出勤の場合は振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日 ※入社6ヶ月経過後に付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得実績あり（2023年）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

★7日以上の休暇取得も可能です！

出産、育児、介護…などに左右されることなく安心して働き続けることができる会社を目指しています。休みたい時にしっかり休んでもらえうように、担当業務の垣根を越えてサポートし合えるように努めています。

①案件が重ならないよう、代表の益が管理しています。
②「無理をしてでもお金になる仕事をしていく」方針はありません。
③基本リピート案件で、質の良い案件ばかりです。
④負担が偏らないよう、仕事をシェアし助け合っています。
⑤中途採用で新しい人が増えて、新しい意見もどんどん取り入れています。
凝り固まった考えやルールはなく、皆がより良いと思う方に変化させていきます。

「助け合い、わくわくしながら、働きやすく」を大切にしつつ、新しいことにも挑戦していきたいです。
将来的には、デザイン設計を増やしたり、リノベーションなどもできたらおもしろそうですね。
担当業務に関わらず、みんながわくわくできるような仕事をどんどんやっていきたいです。
役職や職種による偏りや隔たりがなく、従業員みんなが楽しく、幸せになる職場でありたいです。