北海道社会労働保険協会の過去求人・中途採用情報

【未経験OK★安心・安定のSATOグループ】助成金制度の申請・受給に向けたコンサルティング業務
具体的な仕事内容
＼信頼関係重視の提案スタイル／
◎案件は100%紹介経由
◎テレアポ・飛び込みなし
◎数字ノルマ・強引な売込なし

【具体的な業務】
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既存顧客や税理士をはじめとした士業、研修機関・販売店などからの紹介を受け、“企業のアドバイザー”として助成金の申請・受給に向けたコンサルティングを行っていきます。

～基本的な業務の流れ～
▼ご紹介いただいた企業にアプローチ
▼助成金制度のご説明・ニーズ確認
▼適用可否の判断・ご提案
▼契約
▼申請に向けた取り組みの整理
▼必要書類のご案内・回収
▼申請書類の作成・行政機関への提出
★助成金受給

【この仕事の魅力】
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自分たちの商品やサービスを売るのでは無く、あくまで「国の制度の活用方法」を提案し、その受給に向けたサポートを行うのが、アドバイザーの役割になります。
ご提案～助成金の受給まではおよそ1年～1年半ほど。長期的に顧客に寄り添い、信頼関係を築きながら“頼れるパートナー”として伴走できるのが、この仕事の魅力です！

【入職後について】
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▼基礎研修（入職～6カ月）
まずはアシスタントとして内勤業務からスタート。申請書など各種書類の作成を通して専門用語や申請の種類などを学びながら、お客さまにご提案するためのベースをつくっていきます。

▼同行研修（7カ月目以降）
基礎的な知識が身に付いたら、先輩に同行してお客さまへの提案方法を習得。徐々に業務の幅を広げていきます。

ほかにも座学研修や勉強会など、定期的な知識習得の場をご用意！
知識・スキルゼロからでも着実にステップアップできる環境を整えているので、安心して飛び込んできてください！

チーム／組織構成
◎未経験からの入職者も多数活躍中！
アドバイザーは現在4名が在籍。年代は幅広く、20代、30代、40代、50代が1名ずつ活躍しています。
先輩の前職もIT系や運送業など、ほぼ全員が未経験スタートなので、新人の育成では「知識はなくて当然」というのが基本スタンス。わからないことや困ったことがあった時はもちろん、少し気になったことなども気軽に相談できる環境です！

【学歴・資格不問／未経験歓迎】◆PCの基本操作ができる方◆専門的な知識を身に付けて成長したい方歓迎！
＜応募条件＞
■学歴・資格不問
■基本的なPCスキル（WordやExcelで文字入力ができるレベルでOK）

☆面接では人柄&意欲を重視！知識・経験不問のポテンシャル採用です！

＼こんな方を歓迎します！／
◎新しい知識を身に付けることに前向きな方
◎わからないことは自分から積極的に学ぶ姿勢がある方
◎社内外問わず円滑なコミュニケーションを大切にできる方
◎仕事を通して誰かの役に立つ実感を得たい方
◎安定した環境でキャリアを築きたい方

※第二新卒歓迎

【札幌市勤務／転勤なし／U・Iターン歓迎】
オフィス：北海道札幌市東区北5条東8丁目1-33

＜アクセス＞
・JR「苗穂駅」より徒歩12分
・地下鉄東豊線「東区役所前駅」より徒歩12分
・地下鉄東西線「バスセンター前駅」より徒歩17分

◎「札幌駅」からのシャトルバスあり
◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度　◎繁忙期を除き、定時退勤が基本です！

正社員
試用期間6カ月（待遇に変動なし）

月給22万5000円以上＋諸手当＋決算賞与
※上記給与には月19時間分（3万円）の固定残業代を含む。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・能力を十分考慮し、規定により加給優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万5000円まで）
■時間外手当（固定残業代の超過分を追加支給）
■役職手当
■出張手当

■賞与
※決算賞与12月支給（業績による。過去10年以上連続支給実績あり）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収270万円
～（賞与は別途支給）

■社員の年収例
年収330万円（入職3年／27歳）
年収350万円（入職4年／30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金
■勤続表彰
■東京研修
■海外研修
■資格取得報酬金制度
┗「社会保険労務士」や「行政書士」を含む国家資格を取得した場合、報酬金として最大20万円支給！他にもTOEICなど基準点をクリアすれば賞金が支給されます。　
■スポーツ観戦チケット支給
■星野リゾート・トマム割引利用可能
■ベネフィットステーション加入（試用期間終了後）
└全国2万5000施設の宿泊施設に特別価格で宿泊可能
└育児のための補助金を月極で支給
└介護のための補助金支給（保険適用超過分の補助、介護用品の費用負担など）
└映画館やレジャー施設を特別価格で利用可能　…など
★参加自由の社内レクあり★
フットサル・サッカー・野球・パークゴルフ・登山・ラフティング・スキー・ボーリング・スポーツ観戦などさまざまなイベントを開催！レクをみんなで楽しんでいます。もちろん、参加は自由です！

★長く働き続けられる職場★
勤続20年以上の職員6名が在籍。腰を据えて働ける職場です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■有給休暇　
■介護休業
■産前・産後休業
■育児休業

★産育休ともに原則100％取得可能
　取得＆復帰実績多数あり！
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～育休の取得実績～
・女性職員：約2年（最大取得実績）
・男性職員：3カ月（※近々約1年の取得予定あり！）

働き方改革などを積極的に行っている企業に対し、「国」がお金を支給する制度です。

例えば…
◆キャリアアップ助成金
アルバイトや契約社員といった非正規雇用者の正社員化や待遇改善を行った際の取組支援

◆人材開発支援助成金
従業員に対して職務に関連した研修などを受講させた際の経費支援

上記をはじめ、助成金の種類はおよそ20種ほど。企業の状況によってはあえて「申請しない」といった判断も下しながら、助成金の適切な受給をアシストすることで成長を後押しします！