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【整備部門×IT】整備DXを支える基幹システムの保守、運用・刷新・データ活用
具体的な仕事内容
＼Pick Upページにあるインタビュー・DXの別職種も是非ご確認ください♪／
ANA整備部門におけるIT基盤・業務システムの企画・運用を担い、航空機整備の安全性・品質向上を支えるDXを推進していただきます。現場の課題に寄り添いながら、システム運用・保守からプロジェクトマネジメントまで幅広く携わり、ITの力で航空オペレーションの高度化を実現するポジションです。

※ご経験・スキルに応じてPM・メンバーいずれかに配属します。

【具体的な業務】
■プロジェクトマネージャー（PM）
………………………………
・整備基幹システム刷新・導入の統括
・課題整理・要件定義のリード
・ベンダー管理・進捗／品質管理
・業務プロセスの全体設計
・導入後の現場定着支援
・ITインフラ展開の計画・管理
・中長期のDX施策企画・推進

■メンバー
………………
・整備系システムの運用・保守
・関係会社との調整・連携
・EUD運用と活用支援
・業務効率化ツールの開発・改善
・IT機器・ネットワークの管理
・システム改修PJへの参画
・現場課題の把握と改善提案


【プロジェクト事例】
……………………………
・AIを活用した予知整備の実装・運用構築
・整備データ基盤の構築とデータ活用推進
・海外拠点における大規模ITインフラ構築
・次期整備基幹システムへの移行と最適化推進


【ポジションの魅力】
………………………
・データを起点に整備部門全体の変革をリード
・AIやデータ活用による「予知整備」など最先端領域に挑戦可能
・航空会社の基幹業務をデジタル化するスケールの大きな仕事
・運用保守から戦略・企画まで一貫して関与できる環境
・海外拠点を含むグローバルなITマネジメントに携われる

※英語力も活かせます

チーム／組織構成
キャリア入社者も多数おり、さまざまなバックグランドを持つ社員がいます。
子育てと仕事を両立する方が多く、リモートやフレックス制度を活用し、柔軟で効率的な働き方を実現しているのが特長です。

【業界経験不問】IT・DX領域でのPMまたは開発・運用・保守経験をお持ちの方
【必須要件】
・高等専門学校（専攻科）以上
■PM
・DX領域・IT領域でのプロジェクトマネジメント経験
・要件定義～導入までの一連の推進経験
・ユーザー課題を言語化し、解決に導くコミュニケーション力

■メンバー
・社内SE、IT業界での運用・保守経験（2年以上）
・OS／ネットワーク／ハードウェアの基礎知識
・関係部門との調整・折衝経験

【歓迎条件】
・PM／PL経験、またはプロジェクト参画経験
・基幹システムの運用経験（製造・物流・航空など）
・VBA、Power Platform等を用いたEUD開発経験
・データ分析、可視化、BIツールの活用経験
・IT統制やガバナンスに関する知見

【選考の流れ】
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！

整備センター（羽田空港内 新整備地区）での勤務です。
勤務地：東京都大田区羽田空港3-5-4

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中はフレックスならびにリモートワーク適用外、　9：00～18：00勤務となります。（実働8時間・休憩1時間）それ以外の待遇・条件の変更はありません。

院卒：月給286,155円以上
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

2026～2028年度のANAグループ中期経営戦略において、航空事業の成長とあわせて、デジタルと人の力を掛け合わせた価値創出を重視しています。今後5年間で過去最大規模となる2,700億円のDX投資を計画し、グループ全体の変革を加速しています。
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと、2016年4月に「ANAグループ健康経営」を宣言。社内の取り組みが評価され、社外から高い評価を受けています。

・株式会社JobRainbowが主催する「D&Iアワード2025」、最高位「ベストワークプレイス賞」受賞
・「えるぼし認定」において厚生労働大臣から優良企業として認定を受け、最高位「3つ星」取得
・優良な子育てサポート企業として、2020年7月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定
・PRIDE指標2025「ゴールド」ANAグループ37社で受賞。ANAは10年連続受賞

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。