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【整備調達】航空機部品、および整備施設・設備の戦略マネジメント（導入・購買・調達・資産最適化）
具体的な仕事内容
＼Pick Upページにある整備の別職種も是非ご確認ください♪／

航空機整備に必要となる「施設・設備（格納庫など）」や「航空機部品」など、事業計画に基づく戦略的な投資、調達、および供給管理を担います。安全性と経済性を両立させ、航空機およびエンジンの資産価値の最大化を主導します。

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具体的な業務内容
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■施設・設備の戦略的展開と保全管理
・事業計画および各空港の運営計画に基づく、整備施設・設備の展開方針策定や技術・仕様検討を実施
・航空機整備に関わる設備の購入計画策定、予算執行管理、および領収・配置・保全管理の実施
・エンジン整備に関わる施設の維持管理、管理要領の運用

■航空機・エンジン部品の調達戦略、コストマネジメント
・航空機およびエンジンの需要予測に基づく部品計画の策定と、最適な在庫・資産管理。
・国内外のOEM・サプライヤー・購入先の選定および調査。
・航空機の仕様変更や改修・退役に伴う部品調達など、契約に関わる総合窓口業務

■技術・安全・ガバナンスへの対応
・施設設備に関わる危険物輸送の統括管理、および対官庁監査への対応
・施設設備および部品運用に関わる規定、要領、細則の設定および改訂と総括管理

※海外出張あり

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このポジションの魅力
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★供給を絶やさず、運航を支えるスケール感
世界各国のサプライヤーやベンダーと連携しながら、航空機に必要な部品の供給を担います。自らの調整や判断が、日々の運航の継続に直結するスケールの大きさを実感できます。

★スピードと安全を両立させるための判断と実行
突発的な部品不足やトラブルに対し、在庫・修理・調達など複数の手段を組み合わせて意思決定を行います。「どの方法が最も早く、安全に供給できるか」を見極め、自らの判断で供給をつなげる、やりがいの大きなポジションです。

チーム／組織構成
整備・技術・生産管理など複数の部門と密接に連携しながら業務を進める環境です。国内外のサプライヤーやベンダーとのやり取りも多く、グローバルに活躍できる点が特徴です。専門性を持つメンバー同士が連携しながら、供給を支えています。

【業界経験不問】複数部署とプロジェクト推進経験のある方
【必須要件】
・投資回収や予算管理、原価分析などの基礎的な財務・会計知識
・複数の部門が関わるプロジェクトの担当経験
・高等専門学校（専攻科）以上

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（海外サプライヤーとの交渉、技術文書の読解・作成が可能なレベル）
・製造業や航空業界における調達・購買・資産管理の経験
・機械設備、航空機部品、エンジン部品などの管理・契約実務経験
・航空機、エンジン、設備に関する基礎的な技術知識

【選考の流れ】
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！

整備センター（羽田空港内 新整備地区）での勤務です。
勤務地：東京都大田区羽田空港3-5-4

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中はフレックスならびにリモートワーク適用外、9：00～18：00勤務となります。（実働8時間・休憩1時間）それ以外の待遇・条件の変更はありません。

院卒：月給286,155円以上
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上

※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

ANAグループは2030年を見据え、航空事業のさらなる成長に向けた戦略を推進しています。今後5年間で、航空機やDXを中心に約2.7兆円という過去最大規模の投資を計画。国際旅客・貨物事業の拡大や成田空港の機能強化を背景に、オペレーション領域の重要性は一層高まっています。

また、データ活用や需要予測の高度化を通じて、サプライチェーンやオペレーション全体の最適化と生産性向上を推進。変革のフェーズにある今だからこそ、従来の枠にとらわれない新たな挑戦が求められています。

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと「ANAグループ健康経営」を宣言し、社外から高い評価を受けています。

・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。