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【情報セキュリティ】戦略の立案から実行、改善まで一貫して担当／グループ全体のデジタルガバナンスを推進
具体的な仕事内容
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ANAグループ全体の情報セキュリティ体制を強化し、安全かつ持続的な事業運営を支えるポジションです。セキュリティ戦略の立案から実行、改善までを一貫して担い、グループ全体のデジタルガバナンスを推進していただきます。航空・旅行・商社・物流など多様な事業を展開するANAグループにおいて、領域横断でセキュリティ課題に向き合いながら、社会インフラを支える役割を担います。

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具体的な業務内容
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・ANAグループ全体におけるセキュリティ・デジタルガバナンスの企画・強化
・セキュリティ関連規定の整備、周知・教育、運用改善の推進
・グループ全体のCSIRT体制の構築・高度化およびインシデント対応の主導
・インシデント発生時の初動対応、分析、再発防止策の立案
・リスク評価・予防策の策定
・先端技術を活用したセキュリティ施策の検討・実装
・DXプロジェクトにおけるセキュリティ設計支援およびリスク評価
・法令準拠対応（国内・海外の航空、サイバー、IT領域）

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このポジションの魅力
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★ANAグループ全体を守るスケールの大きさ
グループ全体の事業基盤を対象としたセキュリティ戦略に関与。航空という社会インフラを支える責任と影響力を実感できます。

★経営に近い視点で意思決定に関与
経営層向けセキュリティ演習の企画など、戦略レベルから関与できる環境。技術に加え、マネジメント・ガバナンスのスキルを高められます。

★進化し続ける最先端領域に挑戦
AI・クラウド・量子暗号など、新たな技術と脅威に向き合いながら、長期的な視点でセキュリティを設計。専門性を継続的に高められるポジションです。

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プロジェクト例
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・量子耐性暗号（PQC）への移行を見据えた暗号基盤の刷新検討
・経営層を対象としたサイバーセキュリティ演習の企画・実施

チーム／組織構成
デジタル変革室のメンバーは260名ほどです。

＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部

デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。

【業界経験不問】セキュリティマネジメント・リスクマネジメントに関する知識と経験をお持ちの方
【必須要件】
・事業会社またはSIerにおける、システム開発もしくはインフラ／セキュリティ領域の実務経験
・セキュリティマネジメント、またはリスクマネジメントに関する知識・経験
・合意形成や調整を行ってきた経験
・課題を構造的に捉え、解決策を立案・推進できる方
・高等専門学校（専攻科）以上

【歓迎条件】
・CISSP、CISM、情報処理安全確保支援士等の資格保有者
・CSIRT運用やインシデント対応の経験
・セキュリティガバナンス、ポリシー策定・運用経験
・ゼロトラスト、AIなど先端領域におけるセキュリティ知見
・ログ分析やデータを活用したセキュリティ対策の経験

※英語力も活かせます

【選考の流れ】
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！

【U・Iターン歓迎／経験を考慮した配属】本社（東京都港区）などでの勤務です。

《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4　羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

院卒：月給286,155円以上
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

2026～2028年度のANAグループ中期経営戦略において、航空事業の成長とあわせて、デジタルと人の力を掛け合わせた価値創出を重視しています。今後5年間で過去最大規模となる2,700億円のDX投資を計画し、グループ全体の変革を加速しています。
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと「ANAグループ健康経営」を宣言し、社外から高い評価を受けています。

・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。