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【データ活用】データ活用の戦略立案・施策の企画・実行・効果測定、各種データ活用プロジェクトの推進
具体的な仕事内容
＼Pick Upページにあるインタビュー・DXの別職種も是非ご確認ください♪／

ANAの多岐にわたる事業領域から集積される膨大なデータを活用し、事業成長に貢献するための戦略立案から実行、効果測定までイノベーティブな取り組みを一貫して担っていただきます。

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具体的な業務内容
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・中長期計画を踏まえたデータ活用戦略の立案
・データ分析に基づく施策の企画
・事業部門（マーケティング／運航／整備等）と連携したプロジェクト推進
・BIツールを用いたデータ可視化／意思決定支援
・AI時代を見据えたデータ基盤（例：BlueLake） のアーキテクチャデザイン
・データドリブンな組織文化の醸成

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このポジションの魅力
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★ANAグループならではの圧倒的なデータスケール
ANAグループは、予約・搭乗・機内サービスといった顧客接点に加え、運航・整備・人財など多様な領域のデータを保有しています。これらを横断的に活用することで、単なる分析にとどまらず、サービス改善やオペレーション最適化など、事業全体にインパクトを与えるデータ活用の推進に携わることができます。

★戦略から実装まで担う、裁量の大きな環境
データ活用の戦略立案から施策の実行、効果検証まで一気通貫で関われる点が特徴です。ANAグループのデータ活用基盤（BlueLake）を活用しながら、現場と連携し、実際の業務改善や意思決定に繋げる役割を担います。自ら企画した内容が現場で使われる実感を持ちながら、裁量大きく活躍できます。

【プロジェクト事例】
・ANAグループのデータ活用基盤「BlueLake」の構築
・お客様情報共有基盤「CX基盤」の構築
・データカタログ「MOANA」の開発・導入 etc.

※英語力も活かせます

チーム／組織構成
デジタル変革室のメンバーは260名ほどです。

＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・AIトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部

デジタル変革室 室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。

【業界経験不問】データアーキテクチャの特性を理解し、事業部門と連携した施策推進に携わった経験がある方
【必須要件】
・データ分析・データ活用の実務経験（3年以上目安）
・SQLやPythonを用いたデータ抽出／集計／分析スキル
・Tableau、PowerBIなどのBIツールを用いたデータ可視化経験
・高等専門学校（専攻科）以上

【歓迎条件】
・ステークホルダーのマネジメント経験
・大手事業会社、Webサービス、EC、広告関連ビジネス、ITコンサル・SIer等におけるデータ活用経験
・Snowflake、Databricks、GCPなどのデータプロダクトを用いた統合的なデータアーキテクチャのデザイン経験
・統計検定2級以上、または同等の知識
・管理会計に関わった経験
・BPRに関わった経験

【選考の流れ】
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！

【U・Iターン歓迎／経験を考慮した配属】本社（東京都港区）などでの勤務です。

《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4　羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

院卒：月給286,155円以上
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

2026～2028年度のANAグループ中期経営戦略において、航空事業の成長とあわせて、デジタルと人の力を掛け合わせた価値創出を重視しています。今後5年間で過去最大規模となる2,700億円のDX投資を計画し、グループ全体の変革を加速しています。
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと「ANAグループ健康経営」を宣言し、社外から高い評価を受けています。

・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。