全日本空輸株式会社の過去求人・中途採用情報

全日本空輸株式会社の募集が終了した求人

AI活用（最先端の生成AIを活用した業務変革・定着推進）

正社員
5名以上採用

仕事内容

【AI活用】生成AI技術を活用した新たな価値創造、業務効率化／AIプラットフォームの構築・推進
具体的な仕事内容
＼Pick Upページにあるインタビュー・DXの別職種も是非ご確認ください♪／

ANAの各事業部門と連携し、最先端の生成AI活用にフォーカスした推進業務を担当していただきます。汎用的な生成AI（Chat-GPT、Gemini）だけでなく、RAGやAIエージェントといった、注目を集める最先端の生成AI技術の活用をリードできます。

━━━━━━━━
具体的な業務内容
━━━━━━━━
・各事業部門と連携し、LLMをはじめとする生成AIの適用領域を特定
・RAG（Retrieval-Augmented Generation）を用いたシステム設計・構築・最適化
・AIエージェントの設計・実装および業務への組み込み
・PoC（概念実証）の企画・実施および検証
・PoCにとどまらず、実運用に向けた開発・展開まで一貫して推進
・導入後の効果測定およびモデル・システムの継続的な改善
・最新の生成AI技術動向の調査および技術検証
・AI人財の育成・スキル底上げの推進
・ANAグループ内へのナレッジ共有・活用促進（啓蒙活動）
・ANAグループ内のAIガバナンス、AI活用ルールの策定

━━━━━━━━━━
このポジションの魅力
━━━━━━━━━━
★ANAならではのスケールで、AIの価値創出ができる
機内・整備・運航・空港・物流など、幅広い事業領域でAIの活用に携わることができます。現場と密に連携しながら進めるため、成果が業務改善や数値として現れ、ビジネスインパクトを実感できます。

【プロジェクト事例】
・法改正に対応するための契約書の自動判定AI
・4万人のアンケートの分析時間を削減する、特定キーワードでタグを自動付与するツール“ANAlyzer-Buddy”
・AIエージェント活用による業務自動化推進

※英語力も活かせます

チーム／組織構成
デジタル変革室のメンバーは260名ほどです。

＜組織図＞
デジタル変革室
└企画推進部
└サービスプラットフォーム部
└プロジェクト推進部
└データ・ＡＩトランスフォーメーション部
└デジタルガバナンス部

デジタル変革室室長は女性です。男女ともにキャリアを形成しやすい環境です。

対象となる方

【業界経験不問】生成AI・AI技術を活用し、事業課題の解決をリードできる方
【必須要件】
・AI関連技術の活用または導入に関わる実務経験（3年以上目安）
・機械学習、深層学習、自然言語処理などAIに関する基礎的な知識
・大規模言語モデルや拡散モデルなどの生成AIの利用経験
・RAGやAIエージェントに関する基礎知識
・高等専門学校（専攻科）以上

【歓迎条件】
・特定の事業領域（Webサービス、Eコマース、広告など）における生成AIの活用経験
・LLMを活用したアプリケーション開発経験
・AIエージェントの導入・運用経験
・データ分析の知識・経験
・英語力（海外の技術動向の調査、海外チームとの連携）
・プロジェクト推進／マネジメント経験

※業界経験不問

選考のポイント

【選考の流れ】
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！

勤務地

【U・Iターン歓迎／経験を考慮した配属】本社（東京都港区）などでの勤務です。

《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり
《ANAシステムズ株式会社》
東京都大田区羽田空港1-1-4　羽田イノベーションシティ
事業内容：情報処理システム・通信システム利用に関する設計及び開発など

勤務時間

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

給与

院卒：月給286,155円以上
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

◎経営戦略の中心となるDX

2026～2028年度のANAグループ中期経営戦略において、航空事業の成長とあわせて、デジタルと人の力を掛け合わせた価値創出を重視しています。今後5年間で過去最大規模となる2,700億円のDX投資を計画し、グループ全体の変革を加速しています。
AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、業務の高度化や生産性向上に加え、顧客体験価値の向上にも取り組んでいます。ANAグループに創業以来根付く“挑戦”の風土のもと、変革のフェーズにある今、これまで以上に大きな裁量を持って主体的に価値創出に携わることができます。

◎ANA’s Wayについて

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。

◎ANAの健康経営

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと「ANAグループ健康経営」を宣言し、社外から高い評価を受けています。

・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。