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【業界未経験歓迎／経理・財務】経営基盤を支える経理・会計・財務業務
具体的な仕事内容
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ANAグループの経営基盤を支える経理・財務部門において、これまでのご経験・スキルに応じて、マネジャーまたはマネジャー候補として財務会計・管理会計、資金調達・運用、IRなどの業務を担っていただきます。

＜POINT＞
航空業界特有のダイナミックな事業構造やグローバルな会計環境の中で、専門性を発揮しながら企業価値向上に貢献できるポジションです。配属は経理・財務室内各部門やグループ会社を想定しており、実務からマネジメントまで幅広く経験していただきます。

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＜具体的な仕事内容＞
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【マネジャー候補】
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■決算・財務会計業務
└月次・年次決算や財務諸表作成

■管理会計・予算管理
└収支分析、予算策定・進捗管理を通じた経営意思決定の支援

■資金調達・運用業務
└資金計画の立案や金融機関との折衝・財務運営

■IR、開示資料作成
└決算開示資料や統合報告書の作成

■プロジェクト推進
└部門横断での課題解決や業務改善プロジェクトに参画


【マネジャー】
…………………
■財務会計・管理会計の統括
└決算業務、管理会計高度化、分析・レポーティング

■資金調達・運用／財務戦略
└金融機関対応、資金計画策定、財務基盤構築

■IR・開示業務のマネジメント
└投資家向け情報開示、コミュニケーション戦略

■組織マネジメント
└進捗管理、人材育成、組織運営

■業務改革・課題解決
└業務改善、プロセス改革、機能高度化


【初期配属先】※グループ企業への出向を含む
■経理・財務室内の各部、各部門の経理統括部室、グループ会社の経理部門など

チーム／組織構成
キャリア入社者も多数おり、さまざまなバックグランドを持つ社員がいます。
子育てと仕事を両立する方が多く、リモートやフレックス制度を活用し、柔軟で効率的な働き方を実現しているのが特長です。

【業界未経験歓迎】会計・決算・税務の実務経験者を幅広く募集しています
【必須条件】
・高等専門学校（専攻科）以上
・財務会計、管理会計、税務、ファイナンス分野における実務経験

【歓迎条件】
＜マネジャー候補＞
・会計・税務・ファイナンスの実務経験
・専門性を活かした経理財務のリードと合意形成力
・航空業界への関心と将来的な組織リード意欲
・関連資格（公認会計士・税理士・簿記等）または同等の経験
・決算・税務・予算・ファイナンス経験者歓迎

＜マネジャー＞
・会計・税務・ファイナンスの豊富な実務経験
・課題解決力・進捗管理力・人材育成力
・関連資格または同等の知識・経験
・航空業界への関心

※ご経験・スキルに応じていずれかのポジションでの採用となります。

【選考の流れ】
Webエントリー（doda応募ボタンクリックから遷移）→書類選考→面接（数回）→内定
※詳細の流れについてはページ下部の「応募方法」をご確認ください！

【U・Iターン歓迎／経験を考慮した配属】本社（東京都港区）などでの勤務です。

《ANA 本社》
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙（ただし事業所により健康増進法を遵守する範囲で異なる）
※以下のグループ企業に在籍出向の可能性あり

原則1日8時間／週40時間

＜常日勤部門＞
9:00～18:00
※フレックスタイム制度あり／1日の標準労働時間8時間／コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

院卒：月給286,155円以上
大卒・高等専門学校（専攻科）卒：月給273,490円以上
※上記は、新卒初任給の2025年度実績に基づいた最下限給与です
※キャリア採用においては経験・スキルなどを考慮し、当社規定により処遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
など

■賞与
年3回
（夏・冬・期末／2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤補助費（当社規程により支給）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社宅制度
■退職金制度
■確定拠出年金
■共済会によるカフェテリアプラン

【　多様な働き方を支援　】
多様な働き方の推進や、ライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しています。
※勤務形態など適用条件あり
■リモートワーク制度
■ワーケーション制度
■副業・兼業
■時短勤務制度
■ANAグループきっずでぃ
■服装自由

【　研修・教育制度　】
■各種研修制度
（階層別研修、昇格時研修、ANAグループビジネススクール、グローバルスキルアップトレーニング、他専門教育など）
■自己啓発
（通信教育、オープンセミナー、語学学校優待利用など）
■ANAグループ人財公募制度
■海外実務研修員公募制度

【　キャリアサポート　】
■キャリアカウンセリング
■MBO面談
■各種社内公募制度
★女性管理職比率：22.6％（2026年4月時点）※ANA単体

その他、多彩な制度・福利厚生を完備しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始
■年次有給休暇
■夏期特別休暇
■結婚休暇
■懐妊・育児休職
■パパママ出産・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休職制度
■配偶者海外転勤休職制度
など、各種休暇・休職制度あり

※5日以上の連休取得OK

社員一人ひとりの強みや意欲を重視したキャリアサポートを実施。国内外でさまざまなキャリアを築くことができます。
《キャリア一例》
◇グループ会社で活躍：ANA全体で、幅広い事業を運営。地方創生など、航空事業以外の分野でも経験を活かすことができます。
◇新規事業の立案：新規事業を提案できる公募制度など、ANAにはやりたいことを実現できる機会が多数あります。

ANAグループでは、「社員の安全と健康の確保、快適な職場環境づくりは企業活動の基盤である」という考えのもと「ANAグループ健康経営」を宣言し、社外から高い評価を受けています。

・女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄2026」に選定
・優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん認定」の認定
・女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、最高ランクの「3つ星（第3段階）」に認定
・PRIDE指標2025において、ANAグループ37社が最高評価「ゴールド」を受賞。ANAは10年連続。
・D&Iアワード2025において、最高位「ベストワークプレイス」に認定。ANAは5年連続の認定。

グループ行動指針「ANA’s Way」は、ANAグループ全社員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となるものです。

■安全（Safety）
安全こそ経営の基盤、守り続けます。

■お客様視点（Customer Orientation）
常にお客様の視点に立って、最高の価値を生み出します。

■社会への責任（Social Responsibility）
誠実かつ公正に、より良い社会に貢献します。

■チームスピリット（Team Spirit）
多様性を活かし、真摯に議論し一致して行動します。

■努力と挑戦（Endeavor）
グローバルな視野を持って、ひたむきに努力し枠を超えて挑戦します。