株式会社森高ローラ製作所の過去求人・中途採用情報

自社製品であるゴムローラの製造・生産管理をお任せします。
具体的な仕事内容
▼製造業務
お客様の要望に沿ったローラをつくるため、機械を使った加工や研磨、製品の仕上げなどを行います。
製造は一人で黙々と完結する仕事ではなく、前後の工程を担当するメンバーと連携しながら進めていきます。

▼生産管理・工程改善
システムを利用した生産管理や、加工プロセス・品質管理の見直しにも関わります。
製造現場で気づいたことを活かしながら、作業効率や安全性の向上も目指していきましょう。


【当社が扱う“ローラ”とは？】
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【１】印刷機械用ローラ
雑誌はもちろん、ペットボトルのラベル、商品を包装するパッケージなど
紙やビニールにインクをつける際に用いられています。

【２】工場用（印刷機以外）ローラ
ものづくりの製造現場で搬送・梱包などあらゆる場面で使われています。

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【＊入社後の研修体制＊（期間6カ月）】
▼1ヶ月目：製造の基礎理解
製品の取り扱い方法や現場ルールを学び、製造業務の全体像をつかみます。
スケッチや検査表の作成など、ものづくりの基本スキルも習得します。
※この期間に他部署研修も実施し、営業・総務など会社全体の流れを理解します。

▼2～3ヶ月目：工程・作業手順の理解
担当機械や工程の流れを学び、実際の加工に挑戦します。
先輩のOJTのもと、不備なく加工できるレベルを目指します。

▼4～5ヶ月目：実加工の習熟と報連相の徹底
生産予定の半日以上を自分でこなせるようにステップアップ。
加工時間の把握や段取りなど、現場で必要な判断力を身につけます。

▼6ヶ月目：製造基礎のブラッシュアップ
生産予定の8割以上をこなせるレベルまで成長。
製造の基礎を固め、現場で自立して動ける状態を目指します。

※段階的な研修により、未経験の方でも半年で製造の基礎をしっかり習得できます。

チーム／組織構成
製造部では、20～40代の社員が活躍中。
中途入社の社員も多く、新しく入る方も自然と馴染みやすい雰囲気です。
研修期間中は上司や先輩たちと行動を共にすることが多く、自然と距離が縮まります。

■組織名称：製造部
■男女比：会社全体での男女比＝7:3

【未経験歓迎】高卒以上／35歳以下の方／ものづくりに興味がある方歓迎！
今回の募集では、経験・資格は問いません。
入社後はベテラン技術者が機械操作や製品知識を基礎からお教えするため、
未経験の方も安心してスタートできます！

【必須条件】
■高卒以上
■35歳以下の方

【こんな方を歓迎します】
■ものづくりに興味がある方
■未経験から技術を身につけたい方
■コツコツと丁寧に作業へ取り組める方
■人の話を素直に聞き、前向きに吸収できる方
■状況に応じて柔軟に対応できる方
■安定企業でワークライフバランスも大切にしたい方

「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫。
一つひとつ技術を学びながら、製造職として成長していける環境です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜京都本社＞京都市南区吉祥院中河原里南町6

＜アクセス＞
JR京都線「西大路」駅より徒歩12分　

※UIターン歓迎
※マイカー通勤相談可
※石川県の北陸支店への転勤の可能性あり
┗家庭事情を考慮します

8:00-17:00(所定労働時間8時間／休憩60分)
■平均残業時間
5時間

(全社平均)

正社員
試用期間3か月間
※期間中の条件に差異なし

【大卒以上】月給261,000円～316,000円
【大卒未満】月給22万円～242,000円

※年齢・経験等による

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■こども手当
■役職手当
■勤続手当
■交通費（実費）
■家賃補助（規定あり）

■賞与
年2回
（2.5ヶ月分 ※勤続3年目社員の実績）
＋決算賞与※別途

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収358万円
～442万円（大卒）
年収302万円
～442万円（大卒未満）

■社員の年収例
450万円／27歳：入社5年目・主任（月給31万円＋賞与・決算賞与）
540万円／32歳：入社7年目・係長（月給37万円＋賞与・決算賞与）

■各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生）
■時間外手当
■こども手当
■役職手当
■勤続手当
■交通費（実費）
■家賃補助（規定あり）
■退職金共済
■退職金制度（勤続1年以上）
■勤続表彰制度
■各種福利厚生サービス
■奨学金支援制度
■メンター制度
■インフルエンザワクチン補助
■資格支援制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土/日※当社カレンダーにより年4~5回土曜出勤あり※有給を使い、年1～2回にする社員がほとんどです。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（土日などと繋げて最大10連休も可能！）
■産前・産後休暇
■育児休暇（2023年男女各1名／2024年男性1名／2025年男性2名／2026年男女各1名の実績あり）
■子どもの看護休暇

未経験から製造職に挑戦するうえで、心強いのがメンター制度です。
製造部の先輩だけでなく、他部署の先輩にも相談できるため、
仕事のことも会社生活のことも一人で抱え込まずに済みます。

■機械操作や製品知識を基礎から学べる
■作業中の疑問や不安をすぐ相談できる
■部署を越えて話せる先輩がいる
■改善案や気づきも発信しやすい

「どう進めれば効率が良いか」
「もっと安全に作業するには？」など、
小さな疑問も相談OK。

周囲と連携しながら、少しずつ技術を身につけられる環境です。

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会社案内動画等も投稿しておりますので、ぜひ併せてご覧ください！