ウェルス・コンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎・サポート充実】クライアントの経営の課題解決に向けた提案(SNS運用等)をお任せします。
具体的な仕事内容
医療クリニックに対して、経営課題に向き合い、集客や売上UPを目的とした提案をお任せします。

単なる人員補充ではなく、営業プロセスの再現性を構築し、将来的に組織を牽引する中核メンバーとしてお迎えします。

■主な業務内容
◇経営課題のヒアリング・分析
◇課題解決に向けた提案設計
◇ソリューション提案
◇クロージング・KPI設計
◇営業プロセスの改善・数値管理
◇チーム連携　など

★まずはお電話などのアポイントをとるインサイドセールスとして業務に慣れ、その後に訪問もしくはオンラインにて商談を行うフィールドセールスへ段階的に移行していきます。

＜提案する商材＞
集患に必要なSNS運用やSEO（MEO）、LINE活用、広告など、経営のお困りごとを解決できるものをご提案します。

＜3つのPOINT＞

＼★スピード昇格制度／
―――――――――…
本人の意思があればリーダー面談を随時実施！
年齢・性別に関係なく、努力と結果で早期昇格が可能です。

＜例＞
◎入社半年でリーダーに昇格
◎入社1年目で部長、3年目で取締役に昇格
◎部長経験者はグループ会社の社長を目指せる制度も…！

＼★教育・サポート体制／
―――――――――…
OJTをメインに、先輩への同行を通じて実践的に学んでいただきます。

ノウハウはマニュアルや動画コンテンツを通して共有するので、未経験の方でも安心してください！

＼★働き方・待遇／
―――――――――…
年間休日140日以上を確保しながら、早期キャリアアップも狙える働き方を実現☆
オンオフをはっきり切り替える文化が根付いており、プライベートも仕事も妥協したくない方にこそ響く環境です。

医療×ビジネスという希少なフィールドで経験を積み重ね、需要の高いクリニック経営のプロフェッショナルとして、確かな成長を遂げることができます。

チーム／組織構成
20～30代の若手メンバーで構成されており、社歴や年齢に関わらず和気あいあいとした雰囲気が自慢です。

はじめから医療業界の知識を持っている人はほぼいません！未経験の方でも安心してください！

★女性管理職も活躍中！

【業種、職種未経験・第二新卒歓迎！異業種出身活躍中】人物重視の採用！スキル・収入UP希望の方も歓迎！
◆未経験歓迎
◆第二新卒大歓迎
◆学歴不問

＜歓迎要件＞
・何かしらの営業経験がある方（顧客との折衝経験）
・販売、接客などのサービス業経験がある方

＼当てはまる方は大歓迎！／
・医療業界での勤務経験
・営業経験を活かしてキャリアアップしたい
・成長企業でマネジメントの経験を積みたい
・ニーズの高い商材を扱った営業がしたい
・クライアントに寄り添った細やかな提案がしたい
・今後独立起業を視野に入れている

【転勤なし／「渋谷駅」徒歩7分／一部在宅も可】
東京都渋谷区東1-26-30 SHIBUYA EAST BLDG8F

＜アクセス＞
・JR山手線「渋谷駅」より徒歩7分
・東急東横線、東急田園都市線「渋谷駅」より徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線、東京メトロ副都心線「渋谷駅」より徒歩7分
・東急東横線「代官山駅」より徒歩13分

※リモートワーク（在宅勤務）の相談可
※受動喫煙対策：屋内禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時短勤務の相談可

＜時短勤務の場合＞
10:00～17:00
※出勤、通勤時刻の相談可
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月あり（給与のみ変更あり、その他待遇に変更はありません）

月給30万円～50万円（みなし時間外手当を含む）＋各種手当＋インセンティブ

※給与は経験・能力・前職給与を考慮した上で決定します。
※みなし時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月41時間分を、月6万円～11万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【試用期間中】
月給28万円～（みなし時間外手当を含む）＋各種手当
※みなし時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月6万円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜2種類のインセンティブが発生！＞
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インセンティブは個人とチームの2種類が発生！
売上の半分ずつを個人・チームへ分配する仕組みで、契約数に応じた個人インセンティブと、役職・ポジションに応じたチームインセンティブが受け取れます。

「仲間のアメリカ旅行のために、みんなでチームインセンを増やそう」と自然にチームが一丸となることも♪
個人の頑張りはもちろん、連携力もしっかり報われる、やりがいに満ちた報酬制度です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆役職手当
◆資格手当

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
　※内訳：月給30万円＋インセンティブ（月5万円）
年収600万円
　※内訳：月給40万円＋インセンティブ（月10万円）

■社員の年収例
780万円（29歳／入社5年目）
520万円（28歳／入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規程あり）
■研修制度（マーケティング研修、マネジメント研修、AI関連の技術習得研修など）
■社員旅行
■服装自由
■社用携帯電話貸与
■社用ノートPC貸与
■健康診断
■社内表彰制度
■社内交際費あり
■ウォーターサーバー完備
■コーヒーメーカー完備
■友達紹介制度（自分にも友達にもメリットあり）
■海外・国内研修旅行あり（年間1～2回）
■社内イベント（合宿・旅行など）
■時短勤務制度（子どもが小さいので17時までの勤務など、ご家庭の事情に柔軟に対応します）
■在宅勤務の相談可（週1回程度）
＜ユニークな福利厚生も！＞
■自社美容クリニックの割引制度、一部は無料施術※脱毛やアートメイクをしている社員も多数います。
■引越時の仲介手数料を会社が負担（自社物件の場合）
■書籍購入制度
■玄米ごはん補助制度（社員の健康を第一に考えて、一食100円で寝かせ玄米が買えます！）

＜年間休日＞
140日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日前後）
■GW休暇
■夏季休暇
（10日前後）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■誕生日休暇
■カレカノ・パートナー誕生日休暇
■カップルクリスマス休暇
※GW・夏季休暇・年末年始休暇は、一部計画年休を含みます。

医療業界では、保険診療への移行に伴い単価引き下げなど、クリニック経営を取り巻く環境は定期的に大きく変化しています。

これまでの収益構造だけに依存することが難しくなる中、事業の仕組みそのものを見直し、新たな価値を生み出す提案力が日々求められています。

「どう売るか」ではなく「どう経営を変えるか」という視点で院長に寄り添い、クリニックの未来を共に描ける人材が、今まさに必要とされています。

代表はざっくばらんな人柄で、他愛もない話から恋愛トークまで、フラットなコミュニケーションが魅力です。

一緒に飲みに行くことも日常的で、「社長のために頑張りたい」と思わせてくれる存在感があります！

新しいことへの探求心が旺盛で、役立つノウハウを惜しみなく共有してくれるので、一緒にいるだけで自分自身も成長できる――そんな代表と一緒に働けます！