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エスファクトリー千葉株式会社

食品・飲料メーカー(原料含む)

千葉県君津市人見1057-1

エスファクトリー千葉株式会社の過去求人・中途採用情報

エスファクトリー千葉株式会社の 募集が終了した求人

食品加工・現場管理/役職候補/月給35万円以上/社宅あり

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【研修あり・資格取得も支援】食品工場での加工業務・設備・人員の管理をお任せします。
具体的な仕事内容
基本的には食品加工工場のラインに不備がないか、スタッフが問題なく働けているかをチェック・管理するお仕事です。食肉を扱う工場なので、温度管理・衛生管理は特に気を遣っています。

【主な担当業務】
■食品工場での現場管理・監督
■生産品目の数値管理
■工場内の労働安全管理
■社用車(AT車)で関連会社を訪問 など

【入社後の研修について】
まずは職長としての業務・商品知識を学んでいただきます。その後は先輩スタッフと共に動き、食肉加工ラインの一連の操作や、ISOの認証制度について覚えていきましょう。研修期間は約3カ月です。

【役職候補として活躍できます!】
研修を終えた方は、まず課長代理として現場リーダーの仕事をお任せします。現場は鶏を加工・パッケージするための3つのセクションがあり、これらすべての工程をマスターすれば課長に昇進できます。さらに業務管理・マネジメントの経験を積めば次長・部長(工場長)も目指せます。

【1日の流れ(例)】
※8時出社・入社から半年を想定

08:00 健康面に問題がないか確認
08:30 設備・人員を確認してライン作業に入る
10:00 15分の休憩
10:15 ライン作業を再開
12:00 1時間の休憩
13:00 ライン作業を再開・機器の再確認
15:00 15分の休憩
15:15 作業終了後に清掃・引き継ぎ
17:15 時間通りに終業!お疲れさまでした

【資格取得も目指せます!】
管理衛生者・食品衛生責任者など、業務に関連する資格は会社負担で取得を目指せます!キャリアアップにもつながるので、ぜひ取得を目指してください。

チーム/組織構成
配属先には2名の現場管理スタッフが在籍。いずれも当社が合併・社名変更する前から活躍する社歴10年以上のベテランです。岩瀬の工場全体では120名が勤務しています。

★これまで入社した方はどんな方?
大手企業の子会社で工場勤務を経験していた方が転職し、活躍中です。

対象となる方

【食品業界未経験歓迎】工場での勤務を経験した方であればOK!/要普免(AT限定可)
【必須となる経験・スキル】
■工場での勤務経験(業界不問)
■普通自動車運転免許(AT限定可)

5Sなど工場で働く上での基礎知識があればOK!

【活かせる経験・スキル】
■食品工場での勤務経験
■マネジメントの経験
■フォークリフト運転技能者の資格
■食品衛生責任者・第一種衛生管理者の資格

★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上歓迎
★学歴不問

選考のポイント

今後は新卒採用の再開を検討しているなど、会社として新たに生まれ変わる時期を迎えました。そのため今回の採用では、ベテランと新人の橋渡しになってくれる方を採用したいと考えています。

勤務地

★自動車・バイク通勤OK!(駐車場あり)★転勤なし

【住所・アクセス】
茨城県桜川市水戸210
JR水戸線「岩瀬駅」から徒歩20分
高速「桜川筑西IC」から 車で約15分

※受動喫煙対策あり

勤務時間

07:00~19:15の間でシフト制(休憩90分)
<シフトは以下3パターンです>
07:00~16:15
08:00~17:15
10:00~19:15
■平均残業時間
20時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中の給与・待遇に変更なし

給与

月給35万円~38万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当:月2万円~6万円
■通勤手当
■時間外手当

■賞与
年2回
(6月・12月)
★計2.20ヶ月分(前年度実績)

■昇給
年1回
(5月)
★1月あたり7000円~8000円(前年度実績)

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(勤続年数3年以上)
■再雇用制度(上限年齢上限65歳まで)
■社宅制度(単身用あり)
■社員割引
※「つくば鶏」などの当社が扱う製品を割引価格で購入できます
■社員食堂
※安くて美味しいメニューを取り揃えています
■定期健康診断
■資格取得支援制度

休日・休暇

<年間休日>
108日

<休日・休暇>
毎週水曜日・日曜日・その他
■祝日休み
■有給休暇 
入社6カ月経過後の年次有給休暇日数:10日


出典:doda求人情報(2026/6/4〜2026/7/29)

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