株式会社スバルの過去求人・中途採用情報

未経験から最短半年で店長へ。現場実務から採用・PL管理まで、一等地で「稼ぐ経営」を基礎から学べます。
具体的な仕事内容
当社が運営する大阪・東京・神奈川の
ファミリーマート各店での店内業務全般をお任せします。

★具体的な仕事内容★
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■レジ対応
■商品の陳列や発注
■在庫・売上管理
■スタッフの教育・採用
などの実務を徐々に始めていきます！

★未経験でも安心の充実した研修制度★
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◎入社直後◎
∟本部研修：ファミリーマート公式のカリキュラムで、レジ・接客・基本ルールを習得
∟OJT研修：配属店舗にて、先輩社員が横について実務を指導
※レジ打ち、陳列、接客マナー、清掃など「コンビニ業務のいろは」を身につけます♪

◎入社3ヶ月～半年◎
店長になるための必要な知識を研修で身につけます。
∟店舗運営業務：商品の発注、在庫管理
∟人材マネジメント：アルバイトスタッフの採用、育成、シフト作成

◎店長昇格後～2年目以降◎
∟PL管理研修：客単価・人件費率・廃棄ロスの最適化を学びます。
∟販促マーケティング：一等地の店舗のデータを読み解き、売上を最大化させる売り場づくりを実施。

★24時間、店は動く。でも、社員はしっかり帰る。★
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24時間営業のコンビニだと、よくあるのは「夜勤」。
当社はより働きやすい環境を作り出すために徹底排除！
一店舗に社員を２名配置して、9:00～22:00をカバー、
夜勤はアルバイトに任せるなどをして社員がよりよく働ける環境を整備！
だからこそ、当社は健康経営優良法人認定を取得するまでになりました。

★実績があるからこそ主要店舗の開拓ができる★
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ファミマ!!グランフロント大阪、リンクス梅田、渋谷センター街など
大阪エリア、首都圏エリアの一等地の店舗を当社が運営。
その理由は過去の実績と信頼から本部に評価されているからこそ！
QSC（品質・サービス・清潔）において全国上位100店舗以内にランクイン、
ブランドイメージを損なうことなく、最高の状態で店を回してくれるという本部の
強い信頼を勝ち得たからこその結果です。

チーム／組織構成
★中途・未経験が多数！
★女性管理職在籍！
★定着率95％！

＜学歴・経験不問！＞ ■意欲・人物重視の採用！店舗業務や運営業務、飲食・販売などの経験者は優遇♪
※学歴不問
※業界・職種経験不問
※第二新卒者歓迎

【こんな方は歓迎！】
■人と関わることが好きで、前向きにコミュニケーションが取れる方
■周囲と協力し、チームをまとめることに興味がある方
■「自分たちの力で店を良くしたい」と、チームワークを大切にできる方
■一生モノのスキルを磨き、将来的には自立や独立を目指したい方

★前職不問で活躍でき、既婚率7割と家庭を持てる安定環境も魅力です★

＜希望エリアに配属！／U・Iターンも歓迎＞
大阪または首都圏のうち
希望エリアを考慮して配属先を決定！

【大阪】
■大阪市北区
・曽根崎一丁目
・天六駅前
・天六北
・天六本庄東
・LINKS UMEDA
・ファミマ!!グランフロント大阪
・大阪駅前第四ビル
・ファミマ!!大阪梅田ツインタワーズ・サウス
■大阪市旭区
・スバル京阪千林
・スバル森小路
■大阪市東淀川区
・新大阪駅東口
・スバルJR新大阪駅前
■大阪市阿倍野区
・アベノセンタービル
■大阪市中央区
・ザ ロイヤルパークキャンバス大阪
■大阪市此花区
・西九条駅北
■大阪市天王寺区
・JR天王寺駅北口
■守口市
・守口大庭

【東京】
■渋谷区
・スバル渋谷センター街
・スバル桜丘246
・渋谷オーチャードロード
・渋谷109前
・表参道南
・表参道中央
・道玄坂二丁目
■世田谷区
・下北沢駅北
・千歳船橋駅北
■目黒区
・上目黒二丁目

【神奈川】
■横浜市鶴見区
・岸谷
・横浜駒岡三丁目
■川崎市中原区
・元住吉駅東

※詳細はHPを参照ください
https://subaru-cvs.com/

＜残業少なめ！18：00終業のシフトも！＞
【シフト制】
※店舗により異なる。
（1）09：00～18：00
（2）13：00～22：00

※24時間営業ですが、基本的に夜勤はアルバイトスタッフに一任しています。

正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【大阪】
■月給25万1000円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、3万9000円～支給
※能力や経験などを考慮のうえ決定します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【東京・神奈川】
■月給26万1000円以上（地域手当1万円・固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、3万9000円～支給
※能力や経験などを考慮のうえ決定します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（超過分）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども：1人につき月5000円）
■役職手当
■職能手当
■登録販売者資格手当

■賞与
年2回
（昨年度実績：年合計70万円～460万円）※業績による

■昇給
年1回
（昨年度実績：8800円～1万9000円）

■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円

■社員の年収例
■年収496万円（店長職／入社2年目）
■年収600万円（エリアマネジャー職／入社5年目）
■年収870万円（部長職／入社18年目）
■年収1200万円（本部長職／入社20年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種傷害保険（会社負担）
■交通費支給（月3万円まで）
■通信費補助
■退職金制度
■独立支援制度
■社内イベントあり
■報奨旅行（高い目標を達成した方に海外研修という名目の海外旅行）
■制服貸与
■オフィス内禁煙
■定期健康診断（人間ドックなど）
■インフルエンザ予防接種費用の全額補助
■産業医・カウンセラーによる相談窓口設置
■携帯電話通信費補助
■外部研修・セミナー

＜年間休日＞
112日
※希望に応じて連休の取得も可能です！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～9日／シフト制）
■年末年始休暇　
（2日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得を推奨しています！
■産前・産後休暇
※取得・復職実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■介護休暇
■バースデイ休暇
■ワークライフバランス休暇（12月）

「新しい環境で自分を試したい」という意欲を、私たちは何よりも大切にしています。実際にスバルでは、元プロサッカーコーチ、書店員、不動産営業、飲食店スタッフなど、メンバーの9割以上が未経験からのスタートです。20代の若手から社会人経験豊富なベテランまで、多様な背景を持つ仲間が「店舗経営」という共通の目標に向かって切磋琢磨しています。

私たちが重視するのは、これまでのスキルよりも「これからどうなりたいか」という人柄です。転職回数やブランクも、一つの個性として歓迎します。一等地の活気ある店舗で、腰を据えてキャリアを築ける環境です。

「コンビニ＝夜勤」という常識を、スバルは組織の力で払拭しました。1店舗に必ず正社員を2名以上配置する独自の体制により、深夜帯はアルバイトスタッフへ一任。社員が夜勤に入ることは原則ありません。この取り組みが認められ「健康経営優良法人」にも認定されています。

また、3人でやる仕事を2人で完結させる高い生産性を追求することで、年間休日112日の確保や、繁忙期の「ワークライフバランス休暇」といった還元も実現しました。既婚者の割合が7割と高いのも、安定した生活リズムで長く働ける証拠です。仕事のやりがいと、大切な人との時間の両立を、当たり前に叶えられます。

スバルは単に店舗を回す「作業員」ではなく、数字で店を動かす「経営者」を育てます。入社後は本部研修やOJTで基礎を固めた後、店長昇格後はPL（損益計算書）管理を徹底的に学ぶ「経営塾」のような環境が待っています。売上、人件費、廃棄ロス。自分の施策がダイレクトに数字に現れる手応えは、他では味わえない面白さです。

この成長を後押しするのが、3ヶ月ごとの昇格チャンスです。社歴に関係なく実力を評価するため、未経験から最短半年で店長へ昇格した例も少なくありません。一等地の店舗を舞台に、一生モノの経営スキルをスピーディーに手に入れることが可能です。