太陽研磨材株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心】工場や製造会社などの取引先に「石の道具屋」としてご提案します！
具体的な仕事内容
【どんな仕事？】
長くお付き合いのあるお客さま先を訪問して「今困っていることはないか？」などを伺いながら、加工現場などで使う道具や部品をご案内します。

【扱う商品は？】
■ガラスや石を切る「カッターのような道具」
■石やタイルをくっつける「接着剤」
■部品を固定する「金具」など

【1日のスケジュール例】
▼08:30　出社・メールチェックなど
▼09:00　客先訪問（2件ほど）
▼12:00　昼休憩
▼13:00　客先訪問（2件～3件）
▼16:00　事務所に戻り、事務作業
▼18:00　退勤

※1日の訪問件数は5件～6件ほどです
※社用車を使用し、本社近郊を中心に回ります
★月に1回程度、北陸地区や近隣県へ訪問する機会があり、良いリフレッシュになります！

【入社後の流れ】
▽社内で基礎研修（1カ月～3カ月）
誰がどんな仕事をしているか把握し、営業へ出たときにスムーズな連携ができるようにします。

▽営業同行のOJT研修（3カ月～1年）
先輩がブラザーとして付き、不安を払拭できるまで丁寧にお教えします。

【仕事のPOINT】
★テクニックより“人となり”が大切
ただ商品を売るのではなく、「あなただからお願いしたい」と思っていただくことが重要。
明るく挨拶できる、早めのレスポンスを心がけるなど、誠実な姿勢が信頼獲得の第一歩です！

★目標達成に向けた試行錯誤が成長のカギ
「どうすれば達成できるか」「足りないものは何か」を自分なりに考え、粘り強く取り組む姿勢が受注につながります！

★お客様のニーズに合わせて提案
数多くの商品からお客様に合わせて提案できるのが魅力となっています。売らないといけない商品があるのではなく、中立な立場で提案ができます！

チーム／組織構成
配属先の営業部署は20代が中心となって活躍中。
配属先以外の東京・大阪の営業所にも経験豊富なベテラン社員が多く在籍しています。

多くの社員が入社後に営業ノウハウや商品知識を身につけているため、安心して学びながら成長できる環境です。

社内チャットツール（LINEWORKS）を活用しており、拠点間で気軽にコミュニケーションを取ることもできます！

■定着率：95％以上

【全員面接／学歴・業職種経験不問／35歳以下限定】★要普免★志望動機は「チャレンジしたい！」でOK！
【必須条件】
■要普通免許（AT限定可）
■35歳以下の方
※応募者全員面接！

★経験や知識は一切不問。“あなたらしさ"を大切にする採用です！

【こんな方は大歓迎です】
■未経験から営業のスキルを身に付けたい方
■コミュニケーション力を活かして活躍したい方
■チームワークのいい環境で成長したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

当社の採用は人柄採用！これまでの経験よりも、あなたの人となりを重視します！
ぜひ、面接ではざっくばらんにあなたのことを教えてください！

【東京エリア】転勤なし／マイカー通勤相談可
■東京営業所
東京都品川区大井4丁目10番地6
＜アクセス＞
JR京浜東北・根岸線「大井町駅」から徒歩3分

8:30～17:30（所定労働時間8時間 休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇は変わりません）

月給20万円～40万円＋諸手当＋賞与年2回
※経験・能力・年齢を考慮のうえ優遇いたします
※残業代は別途支給いたします

＜月収例＞
月収35万円（33歳）
月収28万円（28歳）
月収24万円（26歳）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月上限2万円まで）
■家族手当（月5,000円）※扶養家族1人あたり
■住宅手当（月3万円～5万円）※会社都合による転勤の場合
■バースデー手当（誕生月に3万円支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）
前年度実績2.5カ月分※業績評価による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円（40歳）
年収370万円（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■資格・技術習得支援制度
■リゾートトラストの優待利用施設

※働きやすい環境を整備していくために、これからもアップデートを続けていく予定です！
＜学びの場が充実！＞
当社は「手上げ研修」を行っています。
知識のアップデートに向けた、自発的な参加での研修です。

直近では、生成AIの理解と活用方法に関する研修を実施し、提案書の作成や業務の効率化に活かしています！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2026年度は12月26日～1月4日の10日間）
■夏季休暇
（2026年度は8月8日～8月16日の9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与（最大20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜職場環境もアップデート中！＞
今以上に社員がイキイキと働けるよう、職場環境を随時アップデートしています。

過去には「皆勤手当」を設けていましたが、休みも大切にしたい！という社員の声と時代の流れを受けて制度を廃止。
新たに「バースデー手当」を導入しました。

今後も
■フレックス制度の導入
■研修や面談のさらなる充実
■オフィスの改修・リフォーム
といった取り組みを都度、進めていく予定。

社員の声を取り入れた会社運営で、満足度UPも目指しています！

1972年の創業以来、半世紀以上にわたって安定した経営を続けている当社。

正確性や緻密性が求められる石材やタイルなどの加工において、品質の良さと提案力の高さで確かな信頼を獲得し、業界トップクラスの知名度を誇ります。

砥石に特化したグループ会社も抱えており、オリジナルブランドも展開。
業界内でも唯一無二の存在感を発揮しています。

近年はECサイトの運営や新規業界への参入計画といった新たな挑戦も。
安定に甘んじないチャレンジ精神が当社のモットーです！

1等級から7等級までの明確な評価制度を設けています。

ビジョンを明確化し、結果だけでなく行動や思考も評価できる細かな査定項目を設定。
評価者・本人が客観的に判断しやすく、自己改善や成長のモチベーションにつなげやすくなっています。

さらに、等級に従って「マネジメントコース」 「エキスパートコース」が選べます。

＜マネジメントコース＞
能力優先！飛び級昇進もあり

＜エキスパートコース＞
部下を持たずに営業のエキスパートとして昇給していけます

一人ひとりの希望や適性に合った成長とキャリア形成をサポ―トします！

【入社4年（未経験入社）／マネジメントコース】
▼入社～半年
社内研修で業務を学び、その後実際の営業に同行しながらスキルを習得。

▼2年目
先輩社員と同程度の規模で顧客を担当。

▼3年目
主任として重要な案件や新しい提案にも挑戦！

▼4年目
所長代行業務を任され、営業知識を深めつつチームの中心として活躍。

▼5年目現在
係長を目指し、部門をリードする存在に成長中！