ＷｙＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！面接1回】利用者さまの「生活の見守り」や日常生活のサポート／1日1件・1名対応のみ
具体的な仕事内容
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重度訪問介護とは？
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常時サポートが必要な重度障害のある方や難病の方の日常生活を支えるサービスです。
「重度」という言葉から難しいイメージを持たれるかもしれませんが、“見守り”が支援のひとつ。
未経験の方も3日間の研修を受講することで資格を取得しながら働くことができ、将来にわたって必要とされ続ける仕事です。

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私たちの仕事
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業界でも新しい取り組みである「ウィルの家（うぃるんち）」は、一人ひとりが自分らしい暮らしを続けられるよう支援する医療ケア対応型シェアハウス。

今回募集する生活サポーターは、当社が運営する施設で利用者さまの「生活の見守り」を中心に担当します。
1 日1件・1名対応のため、利用者さまを掛け持ちすることはありません。一人ひとりの暮らしに寄り添い、信頼関係を築ける仕事です。

＜具体的な業務内容＞
◎利用者さまの見守り
◎洗濯・食事・掃除、排せつなどの介助
◎移動時のサポート
◎就寝時、起床時のケア
◎経管栄養や喀痰吸引などの医療的ケア
※研修後に業務をお任せするため、未経験の方も安心です
※点滴などの難しい医療行為はありません

天井リフトやミスト型入浴設備など、介助負担を軽減する設備も導入。
力仕事に不安がある方も無理なくスタートできます。
また、同じ施設内に先輩や同僚がいるため、困ったときはすぐに相談できます。

「資格も経験もないけど大丈夫かな…」という方もご安心ください！
入社後の研修やOJTで基礎から学べる環境を整えています。
※詳しくは「できるまで寄り添う 研修・OJT」欄をご覧ください。

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成長分野で、
将来のキャリアも安心
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高齢化に伴い、訪問看護・介護や在宅医療のニーズはますます拡大。
当社は2024年に約10億円の資金調達を実現し、事業強化やDX投資を推進。
今回の新施設開設をはじめ、一層の事業拡大を進めており、サービス提供責任者や管理者などのポジションも増加中。未経験から長期的なキャリアを築ける環境です！

チーム／組織構成
＼オープニングスタッフ募集／
「ウィルの家」開設予定（2026年10月・2027年1月）

★女性管理職50％以上

■定着率：95％

【学歴不問／未経験歓迎】経験一切不問＆ブランクOK！人柄重視のため、応募者全員とお会いします！
＼★経験や資格など、必須条件は一切ありません／

「介護の仕事は初めて」「業界の知識がまったくない」
「久しぶりの仕事復帰で少し不安…」という方も大歓迎です。
イチから学べる環境が整っているので、知識や資格がなくても安心してスタートできます。

【こんな方を歓迎します】
■人のためになることに喜びを感じる方
■社会貢献度の高い仕事をしたい方
■接客業などで培ったホスピタリティを活かしたい方
■ゼロから知識を身につけ、ステップアップしたい方

【資格・経験をお持ちの方は優遇】※必須ではありません
◎介護福祉士・実務者研修・初任者研修
◎看護師（正・准）
など、介護・福祉に関する資格・経験

＼特別な志望動機は必要ありません／
ホスピタリティというと身構えるかもしれません。ですが「誰かに喜ばれるとうれしい」「人の役に立てると心が温かくなる」という気持ちがあれば十分。まずはご応募ください。

【転勤なし／東京・千葉・福島・福岡】★「ウィルの家」への訪問介護か、居宅への訪問介護かはご希望に応じます。

＜勤務先＞
■ウィルの家みずえ／2026年10月オープン予定
東京都江戸川区江戸川1丁目8
アクセス：都営新宿線「瑞江駅」徒歩15分

■ウィルの家みのり台／2027年1月オープン予定
千葉県松戸市稔台7丁目46-17
アクセス：新京成線「みのり台駅」徒歩8分

■ウィルの重度訪問介護 東京
東京都江東区猿江1-18-9 前田ビル2階 204号室
アクセス：半蔵門線・新宿線「住吉駅」より徒歩6分

■ウィルの重度訪問介護 福島
福島県郡山市桑野2-2-16 藤尾ビル402
アクセス：JR郡山駅より自動車で12分

■ウィルの重度訪問介護 福岡
福岡県福岡市博多区築港本町6-1 福岡印刷会館401
アクセス：空港線・箱崎線「中洲川端駅」より自動車で6分

＜WyL株式会社 本部＞
東京都墨田区錦糸1-2-1 リージャス錦糸町アルカセントラル ビジネスセンターオフィス148
最寄り駅：錦糸町駅

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※変更の範囲：会社の定める事業所
※転居を伴う転勤なし

1カ月単位の変形労働時間制
└1カ月の総所定労働時間173時間42分
└休憩60分

＜シフト例＞
9:00～18:00（日勤）
22:00～8:00（夜勤）　など

◎夜勤について
シフトやメンバーの状況によって異なりますが、夜勤は週1～2回ほど。
夜勤→日勤というシフトはなく、きちんとインターバルをとりながらムリなく勤務できます。

◎残業について
勤務時間内で無理なく終えられるよう業務を調整しているため、残業は少なめで働きやすい環境です。

※日勤メイン、時短勤務、副業などのご相談も可能です。

＜勤務例＞
月 火 水 木 金 土 日
◎ ◎ □ ● ● □ ◎

◎…日勤
●…夜勤
□…休み
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
※退職金制度のみ試用期間終了後に適用／その他待遇の変動なし

月給30万7,800円～42万円（固定残業代・一律手当含む）
※経験・スキルを考慮し決定

＜以下の手当を含みます＞
・地域加算手当：6万円
・資格手当 ※詳細は以下に記載
・初期サポート手当：8,000円（入社2カ月間）
・居住支援特別手当：2万円
・固定深夜割増手当：2万500円（月50時間分の所定労働時間内深夜労働の割り増し分に相当／超過分は別途支給）
・固定残業代：2万500円（月10時間分を支給／超過分は別途支給）
・夜勤手当：1万6,800円（56時間分／月56時間を超えた場合は、別途22:00～翌5:00の勤務に対し、1時間300円を支給）


＼当社では明確なキャリアパスと、成果を正当に評価する給与体系が整っています／
【サービス提供責任者 候補（養成コース）】
入社～6カ月／年収430万円～

【サービス提供責任者 】
入社6カ月～／年収450万円～550万円

【事業所管理者 】
入社6カ月～／年収500万円～600万円

【エリアマネージャー 】
入社1年～／年収600万円～800万円

※上記はモデル年収の一例です。経験・スキル・評価等により変動します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（交通費実費分を全額支給）
■時間外手当全額支給（超過分）
■インセンティブ

＜資格手当詳細＞
・重度訪問介護従事者養成研修 2,000円
・介護福祉士 2万7,000円
・正看護師 3万3,000円
※重度訪問介護従事者養成研修は入社初月に取得する資格です。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～590万円

■社員の年収例
年収630万円（41歳／月給45万円＋諸手当＋賞与）
年収560万円（30歳／月給40万円＋諸手当＋賞与）
年収490万円（28歳／月給35万円＋諸手当＋賞与）　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
（必須資格の取得費用は会社が全額負担します）
■リファラル会食支援金
■慶弔見舞金制度
■65歳定年制（70歳まで再雇用制度あり）
■退職金制度（試用期間終了後から適用）
■私服勤務OK

＜年間休日＞
120日
＋必須有休5日＝実質125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└シフト制（月8日以上休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時から10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員を含め100％取得実績あり）
■介護休暇
■バースデイ休暇

※5日以上の連続休暇取得可能

入社後は、介護の基礎からしっかり学べます。
3日間の研修で「重度訪問介護従事者養成研修」の資格取得が可能です。

その後も、先輩と一緒に現場で仕事を少しずつ覚えていきます。
研修の回数や期間に決まりはなく、あなたが自信を持てるまでサポートします。

さらに専門・認定看護師による研修も用意。
専門知識を身につけながら、着実にスキルアップできます。

また、月1回程度の1on1も実施しています。
仕事の悩みや不安も気軽に相談できるよう、しっかりサポートします。

国内でも屈指の専門・認定看護師数を誇る当社では、専門家による学習支援体制を整備しています。

「がん」「家族支援」「摂食・嚥下」「透析」など10領域において、ワークショップや技術トレーニングを実践。スペシャリストによる解説や技術指導により、納得感も理解度も数段高いレベルでのスキル習得が可能です。

また、オンライン同行訪問や社内チャットでの相談など、訪問先で迷った際にも、専門家たちに気軽に相談できる体制を整えています。対応に困ったときにも専門家の助けを借りられる環境で、自信をもって業務に当たれます。

未経験からでも安心してステップアップできるよう、特別プログラムをご用意しています。
※必須資格の取得費用は会社が全額負担します

＜STEP1＞基礎から学ぶ／入社1週間～2カ月
介護の基本知識・技術を研修で習得し、必要な資格を取得します。

＜STEP2＞実践力を磨く（入社2～4カ月）
OJTを通じて、実際のケア業務やサービス運営のスキルを身につけます。

＜STEP3＞サービス提供責任者業務を学ぶ（入社4～6カ月）
メンターである経験豊富な上司のサポートのもと、介護に関する専門知識と技術 、サービス提供責任者に必要な能力を養います。