株式会社シティアスコムアイテックの過去求人・中途採用情報

金融・自治体向けのサーバ構築・更改・クラウドリフトを担当
具体的な仕事内容
【経験に合った工程からスタート】
金融・自治体向けのインフラ案件で、サーバ・ネットワーク・データベース・クラウドの設計・構築を担当します。

■入社後に担当する可能性のある案件
・サーバリプレース
・オンプレミスサーバの新規構築・更改
・AWS・Azureへのクラウドリフト

使用技術はAWS、Azure、Linux、Windowsなど。経験に応じて、詳細設計または構築工程以降から担当します。既存プロジェクトでは、構築工程から参画する場合があります。

■配属について
案件獲得とアサインは、現場を理解する現役エンジニアが担当。経験・スキル・志向を踏まえて配属先を決定します。配属は自社社員2名以上が基本で、監視・運用のみの案件はありません。

■働き方
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド案件が7割です。ハイブリッド案件では、週3日在宅となるケースが多くあります。
※フルリモート勤務を前提とした募集ではありません
※在宅勤務の頻度は配属案件により異なります

■拠点別の社員配属割合
東京は持ち帰り27％、客先73％。大阪は持ち帰り100％です。
※現在の社員配属割合です
※配属状況はプロジェクトにより変動します

チーム／組織構成
社員全員がエンジニアのため役職者との距離が近く、チャットや定例ミーティング（月1の支社会、四半期ごとの全社ミーティング）を通じて情報共有を徹底。トラブル共有や他プロジェクトの事例も全員で学び合う、風通しの良い環境です。

■東京
役職者との距離が近く、若手も含めてフラットに相談しやすい雰囲気。
■大阪
20～30代前半のメンバーが多く、仲間意識の強い職場です。
■福岡
エンジニア不在のため、立ち上げフェーズから携われます。

★女性リーダーも活躍中

■組織名称：基盤システム部

その他プロジェクト事例
・金融向けクラウド基盤構築（Azure、Office365）
・官公庁向けオンプレ基盤（VMware、RHEL、Windows）
・自治体向けクラウド基盤構築


開発環境
・OS：Unix／Linux／Windows
・DB：Oracle／PostgreSQL
・仮想化：VMware／Hyper-V／KVM
・クラウド：Azure／AWS／Office365
・NW：L2/L3SW／ロードバランサ
・ストレージ：NetApp／ETERNUS

【学歴不問】構築経験から応募可／設計・構築経験者は特に歓迎／経験年数不問
■必須条件：
サーバ・ネットワーク・データベース・クラウドなどの構築または設計経験をお持ちの方
※構築手順書に沿った設定・テスト経験、オンプレミス環境での構築経験も対象です。
※運用保守経験が中心の場合は、一部でも構築・設定・テストに携わった経験を確認の上、選考します。

■歓迎条件（必須ではありません！）
・AWS・Azure、要件定義・基本設計の経験
・プロジェクトリーダー・チームリーダー経験

＃第二新卒歓迎
＃社会人経験10年以上の方も歓迎
＃5名以上採用

構築経験・担当工程に加え、チームで協力できる人柄やコミュニケーション力も重視します。

【在宅と出社のハイブリッド案件7割】【U・Iターン歓迎／東京都・大阪府・福岡県】
■東京支社／東京都港区芝浦4-2-8　住友不動産三田ファーストビル13F
アクセス：JR線「田町駅」東口より徒歩6分、地下鉄三田線／浅草線「三田駅」A4出口より徒歩7分

■大阪支社／大阪府大阪市中央区今橋3-1-7　日本生命今橋ビル4F
アクセス：大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」8番出口より徒歩5分、京阪本線「淀屋橋駅」17番出口より徒歩3分

■福岡本社／福岡県福岡市早良区百道浜2-2-22　AITビル6F
アクセス：西鉄バス「博物館北口」停留所の前（北側）または「福岡タワー南口」より徒歩1分、西鉄天神駅より約16分（路線番号：151・152・200・302・305・44・W1）、JR博多駅より約20分（路線番号：306・312・139・W2）

※受動喫煙対策措置：あり（オフィス内禁煙）
※在宅と出社のハイブリッド案件が7割。週3日在宅となるケースが多くあります。
※フルリモート勤務を前提とした募集ではありません。各拠点またはプロジェクト先へ通勤可能な方が対象です。
※頻度は配属案件により異なる

■東京
9：00～17：45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

■大阪・福岡
8：45～17：30（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下　※残業管理をしっかり行っているので、平均月20時間以下と働きやすい環境です。

正社員
※試用期間3カ月。期間内の給与・待遇に変更はありません。

月給25万7000円～＋諸手当＋賞与年2回＋業績賞与あり
※経験・能力などを考慮し、決定します
※一般職は、時間外手当を全額支給します

【月収例】
月収32万3000円（月給＋諸手当）／入社4年目／31歳

【多角的な評価制度】
ランクに応じて明確にスキルレベル、役割、求める結果を設定しています。目標達成までの努力や行動も大切な評価基準のため、成長に向けた行動や、役割を理解した行動をしっかり評価します。
※ランクは一般職と専門職に分かれ、それぞれのランク内でさらに細かく分けられています。

＜一般職＞
基本的な業務を担当し、年次や経験に応じて昇格。比較的昇格しやすくなっています。

＜専門職（主任、課長代理、課長、部長）＞
高度なスキルやマネジメント能力を求められます。技術力だけでなく、社内外のコミュニケーションやプロジェクトマネジメント能力も評価の対象となります。

【ポイント】
早期に設計・構築に触れるチャンスあるため、入社1年～3年の間も着実に給与UPを実現できます！

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績：5.1カ月分
※別途で決算賞与あり！（業績による／直近支給実績あり！）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収474万円
～830万円

■社員の年収例
年収800万円～／見積・採算管理を含むPM・顧客対応
年収700万円～／予算・見積作成・採算管理を担当
年収650万円～／中～大規模案件のリーダー
年収600万円～／要件定義を含む上流工程を担当
年収500万円～／詳細設計・構築・試験を担当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当全額支給（一般職・主任）
■通勤手当
■家族手当（扶養者：2万円、子一人目：1万円・二人目以降5,000円／月）
■住宅手当（独身者：8000円、既婚：1万2000円／月）
■地域手当
■役職手当（課長代理役職手当＝月4万円～6万円／月25時間分）（課長役職手当＝月6万円～8万円／30時間分）
■共済金
■服装自由（オフィスカジュアル）※顧客先常駐時は、顧客先の規定に準ずる
【アサイン方法】
進行中のプロジェクトの中から希望するプロジェクトをヒアリングし、配属できるよう調整を行います。基本的には希望を尊重します。プロジェクトの変更も可能で、各プロジェクトのスケジュールや契約期間に応じて柔軟に対応しています。

【資格取得支援制度】
入社時から取得を推奨しており、研修や受験費用の全額負担、取得時の祝い金支給など…多方面からバックアップを行っています！
＜資格例＞
LinuC、LPIC、CCNA、AWS、Azure、基本情報技術者　など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★取得を推奨しており、積極的に消化できます！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇（3日間）

「私たちは技術者集団です。ただの労働力じゃない。」
浦川社長の、穏やかで力強い言葉です。

元は、福岡のSIerでインフラ関連の事業部長を務めていた浦川社長。技術力の価値を誰より理解し、実感しているからこそ、本来評価されるべきエンジニアが泣きを見る状況を変えたい、と会社設立を決意しました。

2016年にシティアスコム社の支援を得て設立。親会社とも、完全に対等な取引を行っています。
下請けではなく、相談や指名を受ける。対等な関係を結べるところとだけ仕事する。
技術力の向上には、投資を惜しまない。業界の実態を知っているから、徹底して行動しています。

ご本人の希望によっては、入社時の研修カリキュラムに、Linux、AWSといった業務に活かせるインフラ系資格の取得に向けた支援を組み込むことも可能です。

それ以外でも社内全体で資格取得を推奨しているため、知見豊かなベテランが講師となり、社内勉強会を開催したりもしています。そのため、毎年社内で取得者が増加傾向にあります！

★資格取得の費用は会社が全額負担、取得時にはお祝い金として一時金支給も行っています！（5000円～20万円／対象資格に応じる）

社内の資格取得支援は、ある社員の「もっと技術を深めたい」という声から始まりました。現場のニーズを尊重する文化が根付いていたため、その提案はすぐに全社へ拡大。

AWSやAzureなどのインフラ資格を対象に、有資格者がアドバイザーとして参加し、勉強会や模擬問題の共有、先輩の実務ノウハウ提供など、社員同士が教え合う取り組みへ発展しています。

“やりたい”という声を歓迎し、それを制度や仕組みにまで落とし込む――そんな柔軟さとスピード感が当社ならではの風土です。