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ストレスチェック運用事務／完全週休2日制

正社員
転勤なし

仕事内容

【顧客調整・進行管理がメイン】ストレスチェック運用に関わる事務全般を担当
具体的な仕事内容
ストレスチェックを運用するための「事務全般」を担当します。
デスクワークが中心ですが、顧客や社内の各部署とコミュニケーションを取りながら進める場面が多いポジションです。

＝＝＝＝＝＝＝＝　具体的には…　＝＝＝＝＝＝＝＝
■ストレスチェック実施の進行管理（顧客とのスケジュール調整、実施打ち合わせ）
■管理システムの操作・設定作業
■受注・請求業務
■専用システムを利用した対象者の登録・更新

※複数の顧客・案件を並行して進めるため、優先順位をつけて段取りよく進める力が活きる仕事です。

♪ POINT！♪
★チームで助け合い、意見を言い合える環境！
より良いサービスを提供するために、立場や経験に関わらず気づいたことを話し合える環境です。一人で抱え込まず、互いに相談し助け合いながら、チームで質の高い運用をつくっていきます。

＝＝＝＝＝＝＝＝　入社後の流れ　＝＝＝＝＝＝＝＝
入社後は約1週間の導入研修と、個人に合わせたOJT研修でサポートします。

【導入研修】約1週間
ストレスチェックの制度やコンプライアンス、各部署の役割、守るべきセキュリティやルールについて研修を行います。
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【OJT研修】個人に合わせて実施
マンツーマンで業務をお教えします。まず全体の流れを把握いただき、簡単な業務から徐々にお任せしていきます。経験に応じて期間を設定し、習熟するまでしっかりサポートします。
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【ゆくゆくは…】
グループをまとめるリーダー・マネージャー、部長へのキャリアアップが可能です。志向に合わせて、より専門的な仕事を手がける道もあります。

＜キャリアパスの例＞
◎運用全体を統括するマネジメント職へ
◎心理学を学びながら、カウンセラー・講師などの専門家を調整・手配する部門へ
◎よりクライアントに寄り添う営業部門への転換へ

チーム／組織構成
【チームワークを重視】
正確性が求められる作業ではダブルチェックで協力し合うなど、チームで進める文化を大切にしています。すぐ隣に先輩がいるので、わからないことも質問しやすい環境です。

■男女比：男性：女性＝4：6（会社全体） 3：7（部門内）

対象となる方

【業界未経験歓迎】事務経験があり、調整業務やコミュニケーションが得意な方
【必須条件】
■事務職のご経験（業界・年数不問）
基本的なビジネスマナー・PCスキル・コミュニケーションスキルをお持ちの方

※社会人経験3年以上、PC操作が苦にならない方（Excelの関数が使える程度）
※メンタルヘルス・ストレスチェックの業界経験は不問です。事務で培った段取り力・調整力を活かしたい方を歓迎します。
※将来的にリーダーシップを発揮し、マネジメント層として活躍する意欲のある方を求めています。

＜あれば活かせるスキル・経験＞
◎営業事務等、顧客対応を伴う事務の経験
◎複数案件の進行管理・スケジュール調整の経験
◎大量事務処理（メール配信・印刷・封入・発送など）の経験

選考のポイント

★こんな方をお待ちしています！★
◎顧客や社内調整・コミュニケーションを進められる
◎複数業務を並行し、優先順位をつけて段取りよく進められる
◎やり方に固執せず、より良い進め方を考えて提案できる

勤務地

【転勤なし】目黒区五本木の本社勤務となります★東急東横線「祐天寺駅」より徒歩1分

【本社】
東京都目黒区五本木1丁目33-13
＜アクセス＞
東急東横線「祐天寺駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策：あり

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

※時差出勤も可能です（通勤混雑回避のため）
■平均残業時間
10時間

～30時間程度

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月（期間中の待遇に変更なし）

給与

【月給】月給24万円～28万7000円＋時間外手当
※給与は経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します
※時間外手当は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（規定による）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年1回
（決算賞与）※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～410万円

■社員の年収例
・年収386万円（勤続2年／月収28万円+決算賞与）
・年収460万円（勤続4年／月収33万円+決算賞与）
※月収には20時間分の時間外手当が含まれています。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
■企業型確定拠出年金制度
■定年後再雇用制度（60歳～65歳まで／定年60歳）
■オフィスカジュアル可
■ベビーシッター費用補助制度
■保育補助制度
■慶弔見舞金制度
■社内ランチ会
■各種研修制度（別部門による業務研修・全社内研修など）
■テレワーク・リモートワーク制度（部署・部門による）

★健康経営優良法人2025（ブライト500）認定

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
（2026年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与／最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★年末年始など、5日以上の連休も可能です