MRT株式会社の過去求人・中途採用情報

医師と医療現場をつなぐ、医療業界特化の人材コーディネーター／リモートOKのハイブリッドワーク
具体的な仕事内容
医師不足に悩む医療機関と、「自分に合った働き方をしたい」と考える医師をつなぐ、人材コーディネーターとして活躍していただきます。
ただ求人を紹介するだけではなく、医師一人ひとりの希望やキャリア、医療機関ごとの課題に寄り添いながら、最適なマッチングを実現していく仕事です。

【業務の流れ】
■医療機関へのヒアリング
「どんな診療科目の医師が必要なのか」「いつまでに採用したいのか」など、人材ニーズを細かく確認します。
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■医師との面談・条件確認
勤務地・勤務日数・診療内容など、希望条件を丁寧にヒアリング。将来的なキャリア相談に乗ることもあります。
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■マッチング・求人提案
医療機関と医師、双方の条件を踏まえながら最適な組み合わせを提案します。
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■面談・就業までのフォロー
面談日程の調整や勤務開始までのサポートを担当。スムーズに就業できるよう細かくフォローします。面談はオンライン・対面にて実施。訪問頻度は月3～5回程度です。
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■勤務開始後のアフターフォロー
「実際に働いてみてどうか」「困りごとはないか」など、勤務後も継続的にサポートします。
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■社内メンバーとの情報共有
個人目標と合わせて、チームでも目標達成を目指しているため、成功事例や相談事項を共有しながら連携して進めます。

※研修中は基本的に出社となりますが
業務に慣れてきたら週2～3日程度リモートワーク可能です！

【未経験でも安心のサポート制度】
■STEP1
まずは医療業界やサービス内容について学ぶ座学研修からスタート！
医療知識がない方でも理解できるよう、基礎から丁寧にレクチャーします。
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■STEP2
先輩社員とのOJT研修へ。
実際のやり取りを見ながら、ヒアリング方法や提案の流れを学びます。
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■STEP3
少しずつ担当を持ちながら独り立ち！
教育担当が継続してフォローするため、未経験でも安心して成長できます。

チーム／組織構成
20代を中心に、未経験から入社したメンバーが多数！
前職問わず、誰もが人材コーディネーターとして活躍できる環境です！

※女性管理者も活躍中

■定着率：95％

【未経験歓迎】第二新卒歓迎/学歴不問★何らかの営業経験のある方は、そのままスキルを活かせます!
【必須条件】
■基本的なPC操作ができる方
■営業・接客・販売など、人と関わる仕事の経験がある方

【求める人物像】
◎人と話すことが好きで、相手の立場に立って行動できる方
◎丁寧な対応を心がけられる方
◎自ら学びながら前向きに取り組める方

＼営業経験者はそのままスキルを活かせる!／
★顧客のニーズを聞き出すヒアリング力
⇒医療機関から「どんな人材が必要か」を引き出す場面で役立ちます

★相手に合わせて提案するクロージング力
⇒医療機関と医師、双方に最適な組み合わせを提案するうえで欠かせません

★数値を追いかけてきたKPI管理力
⇒個人・チーム目標の達成を目指すこの仕事にぴったり

人柄重視の採用のため、面接ではあなたの目標や将来についてお聞かせください。

★転勤なし／リモートワーク可能

東京・大阪のいずれか、希望と居住地を考慮して配属先を決定いたします。

【勤務地】
■東京本社
東京都渋谷区神南1-18-2 フレーム神南坂3F

■大阪支社【積極採用中】
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル7階

※敷地内全面禁煙

9：00～18：00（休憩1時間）
■平均残業時間
19時間

程度

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇に差はありません）

月給30万円～35万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分（月6万6800円～）を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（3万7000円まで）
■出張手当（1泊ごと3000円の支給）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月＋決算賞与）※昨年度支給実績3ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
◎420万円（27歳・入社1年）
◎500万円（29歳・入社3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ストックオプション
■社員持ち株制度
■社内禁煙
■私服勤務OK（服装や髪型、ネイル自由です）
■結婚お祝い金・出産お祝い金
■Unipos制度（感謝の気持ちをポイントで送り合う制度です）
■ドクターズコスメ割引購入
■引っ越し時の仲介手数料軽減サービス
■オンライン子ども診療サービス
■美容施術割引

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
└2ヶ月に1回程度の土日当番出勤あり。その際は平日に代休取得可能です。
■祝日
■GW休暇
└カレンダー通り
■夏季休暇
└3日間
■年末年始休暇(長期休暇取得可)
└5日間
■有給休暇(年10～20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇(入社1年後から取得可能)
└取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
☆5日以上の連続休暇取得可能

人材コーディネーターとして経験を積んだ後は、サブリーダー、リーダー、シニアリーダー、マネージャーへと、段階的なキャリアアップを目指せます。実際にリーダー層の平均年齢は29歳と若く、年齢や社歴に関係なく挑戦できる環境です。成果だけではなく、日々の取り組みや周囲との関わり方も評価されるため、自分らしく成長できるのも魅力。将来を見据えながら、着実にキャリアを築いていけます！

当社では、リモート勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。自宅で集中して事務作業を進める日もあれば、医療機関への訪問やチームとの打ち合わせで出社する日もあり、出社の割合は週に2～3回程度。年間休日125日以上、残業月平均19時間と働きやすさも整っているため、プライベートとの両立もしやすい環境。無理なく長く働ける体制が整っています！

医師不足が課題となる医療業界において、医療機関と医師をつなぐこの仕事は、社会を支える大きな役割を担っています。ただ人材を紹介するだけではなく、「希望に合う働き方が見つかった」「必要な人材を確保できて助かった」と、双方から感謝の言葉をいただける場面も多数。自分の仕事が医療現場の安心につながっている実感を得られるため、日々高い介在価値を感じながら働くことができます！