株式会社あじかんの過去求人・中途採用情報

【東証スタンダード上場】食品工場の製造ライン管理／経験を活かして成長
具体的な仕事内容
あなたには、当社製品をつくる食品工場で【製造管理】をお任せします。
入社後は、当社の製品・設備・品質基準を理解するところからスタート。
これまでの工場経験を活かしながら、生産計画に沿ったライン運営、スタッフへの指示・確認、設備調整、改善提案などに取り組んでいただきます。

【主な業務】
◎自社製品の製造
◎生産予定・作業スケジュールの確認
◎パート・アルバイト、派遣スタッフへの声かけ・作業確認
◎設備のチェックや各種調整
◎原価やロスを抑えるための改善提案
◎安全・品質を守るための確認　など

【扱う製品例】
◆玉子製品：玉子焼、きんし玉子、玉子そぼろ
◆寿司食材：巻寿司の具材、にぎり寿司のネタ、ちらし寿司の具材
◆ごぼう製品：ごぼう茶、きんぴらごぼう、ごぼうサラダ　など

【仕事のおもしろさ】
同じ製品をつくる工場でも、その日の原料・気温・生産量によって最適な調整は変わります。品質を維持・向上させながら、スタッフと連携して効率的な生産体制をつくることが重要です。特に、歩留まり改善や原料ロス削減、作業手順の見直し、設備の使い方の工夫など、コスト削減につながる改善提案を現場から発信できることが、この仕事の面白さです。

★全員参加型の「改善提案コンテスト」あり
★まずはトライしてみる姿勢を大切にする社風です
★将来的には、現場を支えるリーダー・管理職としての活躍を期待しています

━【中食事業への追い風】━
創業以来黒字経営の当社。社会情勢が変化する中でも、お弁当、お惣菜などの＜中食＞に対するニーズは依然として高く、業績は好調に推移しています。「業務用食品事業」「ヘルスフード事業」「海外事業」という多角的な事業展開も安定経営につながっています。

チーム／組織構成
【工場経験を活かして活躍できる環境】
先輩の前職は、生産・製造、食品関係など。製造現場での経験を活かして、品質・安全・効率の向上に取り組んでいます。
食品業界が初めての方も、工場での製造経験をベースに、段階的に当社の製品・工程を覚えられる環境です。
職場は、集中して作業に取り組みながらも、困ったときには声をかけ合える雰囲気。チームで協力しながら、日々の生産を支えています。

■年齢構成：20代～30代中心
■定着率：100％（直近1年以内に入社した社員の定着率）

【高卒以上】工場での製造経験をお持ちの方
#経験者歓迎　#高卒以上　#製造経験者歓迎　#業種未経験歓迎

【必須条件】
□工場での製造・ライン作業・設備オペレーションなど、製造現場での実務経験をお持ちの方
□将来的な全国転勤を伴うキャリア形成に前向きな方

【歓迎します】
□食品工場・食品製造のご経験
□チームで協力し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
□品質・安全・効率の向上に向けた改善に取り組みたい方
□将来的にはリーダー・管理職を目指したい方

工場での実務経験を前提に、品質・安全への意識、周囲と協力して改善に取り組む姿勢、将来のリーダーとして成長したい意欲を重視します。

【UIターン引越代補助／最終選考交通費支給あり】
＜茨城・佐賀のいずれか＞
■守谷工場（茨城県守谷市松並1657-5）
⇒アクセス：つくばエクスプレス「守谷駅」
⇒茨城県内はもちろん、千葉・埼玉方面からも通勤しやすい立地です。車通勤も可能です。

■鳥栖工場（佐賀県鳥栖市藤木町6-4）
⇒アクセス：JR鹿児島本線・長崎本線「鳥栖駅」
⇒佐賀県内はもちろん、福岡県南部からも通勤しやすいエリアです。

※本募集は、ゼネラルコース（全国転勤あり）での採用となります。
※ゼネラルコースは将来的なキャリア形成を目的としたコースです。
入社後すぐの転勤を前提とした募集ではありません。
まずは配属工場で業務を習得いただき、本人の適性や希望も踏まえながら、将来的なキャリアを一緒に考えていきます。

※転勤時には社宅制度の適用があります。
※受動喫煙対策あり

#自動車通勤OK　#U・Iターン歓迎

24時間の交替制（所定労働時間7時間50分／シフト勤務／夜勤あり）

【シフト例】
08：00～17：00
14：00～23：00
03：00～12：00　…など

※シフトは事前に決定するため、生活リズムや予定も立てやすい環境です
※無理な連続勤務や過度な残業が発生しないよう、工場全体で勤務体制を管理しています
※残業は月10時間程度と少なめです
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月
（※期間中の給与・待遇の変更なし）

★賞与年3回！※前年度実績年間4.6カ月分★
（2024年4月より人事・給与制度を改定しました）

月給24万7000円～月給31万7000円
※残業代は別途全額支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり
■住宅手当（上限3万円／月）※地域により異なる
■家族手当（配偶者1万円／月）

＼☆2024年4月より人事・給与制度を改定☆／
社員の頑張りを今まで以上に社員自身へ還元できるようになりました。会社全体が更なる改善へ向けて転換期を迎えています！

■賞与
年3回
（7月、12月、3月）
◎前年度実績4.6カ月分

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収406万円
～509万円

■社員の年収例
年収475万円／入社1年目・28歳
年収530万円／入社6年目・33歳
年収650万円／入社10年目・39歳（課長代理）
★賞与年3回（前年度実績年間4.6カ月分）に加え、住宅手当など福利厚生が充実！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり
■家族手当（配偶者1万円／月、子5000円／月）※規程あり
■住宅手当（上限3万円／月）※規程あり
■時間外手当

＜うれしい補助・制度＞
■退職金制度
■確定給付企業年金
■従業員持株会
■財形貯蓄
■生命保険・損害保険団体契約
■インフルエンザ予防接種

（暮らし）
■U・Iターン支援あり（引越し代補助、最終選考の往復交通費支給）
■社宅あり（転勤時に適用、初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能）

＜研修・スキルアップ＞
■年代別キャリア研修（キャリア30／40／50）を新設
■研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか）
■資格取得支援制度
★2025年10月自己啓発向けe-ラーニング新制度導入！
■海外研修（優績社員の副賞）

＜その他＞
■制服貸与
■自動車通勤OK
2025年10月に新たなe-ラーニング制度の導入を行いました。
社員一人ひとりが年齢やキャリアに応じた学びを得て、成長を図ることが可能です！投資額はなんとこれまでの11倍！
『自律的に学習可能な環境をみなさんに提供したい』『社員の成長を考え学び続ける企業風土でありたい』というのが会社の本気の思いです。
本制度の活用を通じて、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※日曜日ほか会社カレンダーによる
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
＼社員からは嬉しい声も！／
「子どもが9歳と7歳なので、日曜休みで残業も少なめなど、前職に比べて休みがしっかり取れるのがありがたいです。今年は正月休みも取れたのでお節を手作り。嫁には何回も「転職してよかったね」と言われますね（笑）」（Mさん）

当社のルーツは玉子焼。
創業者の足利政春が京都の老舗「吉田喜」からのれん分けにより、広島で個人創業したのが出発点です。

創業時より信条として掲げているのが「お客様の立場で、喜んでいただける製品、満足していただける製品をつくろう」ということ。これは生産・物流体制が整い、株式上場を果たした今も変わることはありません。

ただ、世の中から必要とされる役割は時代の流れとともに変化していきます。根本の思想は継承しつつも、時流に適応し、柔軟な発想、自らを変えていく勇気、機動力を持った会社を目指しています。

当社では、業務や働き方に関する改善提案を提出する場があります。
案をExcelに打ち込んで上司に提出し、1件提出ごとに数百円、給与にも反映されます！

「日頃の業務に対して改善提案できる場があることはありがたいですね。玉子焼の部門だと、火力が弱いところにバーナーを追加したいという案が通りましたが、焼きむらがなくロスの削減にもつながりました」（Nさん）

「働きやすいラインにするため年間で百数十件の改善提案を行ったこともあります。一つひとつは小さくとも、積み重なれば大きな成果を生むからこそ、メンバーにもチャレンジを奨励したいと考えています」（Fさん）