株式会社かんぽ生命保険の過去求人・中途採用情報

【既存のお客さま中心◆研修＆フォロー充実】保険商品・サービスのご提案やアフターフォローなどを担当
具体的な仕事内容
配属拠点の担当エリア内で、すでにご契約いただいているお客さまへのフォロー活動をメインに行います。

■無理な売り込みは一切ありません
保険の契約内容の確認や更新手続き、新商品のご案内などを目的に訪問します。無理に売り込むようなスタイルではありません。

■提案しやすいシンプルな商品群
「終身保険」「養老保険」「学資保険」など、お客さまの人生設計に寄り添う幅広い商品を用意しています。シンプルで分かりやすく、自信を持って提案できます。

【誠実に寄り添える環境】
★日本郵政グループの信頼感
郵便局の制服で訪問するため、「かんぽさん」「郵便局の方」とあたたかく迎えられます。最初から信頼の土台があり、お話を聞いてもらいやすい環境です。

★「すでにご契約のお客さま」の担当から！
区や市などの単位で担当エリアが決まっており、そのエリア内の「すでにご契約いただいているお客さま」が、まずはあなたの担当になります。最初は担当挨拶や契約内容の確認などからスタートし、信頼関係を築いていくところから始めていきます。

★ノルマなし！チームで支え合う風土
ノルマや無理な数値達成を促すことはありません。3～4名のチームで相談しながら進めていくため、複雑な給付請求や相続手続きの際は、チームで役割分担をして2名体制でお客さま対応を行うなど、お互いに支え合っています。

【入社後の流れ】
▼研修センターでの育成プログラム
全国の同期とともに会社概要やかんぽ生命社員としての心得などに加え、保険営業の基本知識・スキルを2カ月間集中して習得

▼実践拠点での育成プログラム
習得した知識・スキルを教育トレーナーの下で1カ月間実践

▼配属先でのOJT
日々上司や先輩から学びながらお客さまの元へ訪問

▼フォローアップ研修
定期的なフォローアップを実施

※育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合は育成プログラムに代えてリモートプログラムとなります

◎入社後3年を独り立ちの目安として、手厚い研修を用意
初期研修だけでなく、入社後も定期的なフォロー研修を継続して行います。
上司や先輩が随時振り返り・同行などを行い、成長をサポートします！

チーム／組織構成
全社の従業員数は17,952名（2025年3月末現在）

■定着率：90％以上（直近1年）

【未経験歓迎／高卒以上】◆社会人経験がある方（1年以上）◆地域に根ざした企業で長く働きたい方歓迎
《応募条件》
◆高卒以上
◆原付免許以上保有
◆社会人経験（1年以上※業界・職種は問いません／アルバイト・パートを除きます）

《このような方に最適な環境です》
●安定した環境で腰を据えて働きたい方
●プライベートも大切にしながら長くキャリアを築きたい方
●人と話すことや誰かの役に立つことにやりがいを感じる方
●お客さまと深くお付き合いできる仕事がしたい方
●確かなスキルを身につけて手に職をつけたい方
※U・Iターン歓迎！

《活かせる経験》※必須ではありません
◇販売や接客など人と接する業務経験
◇営業経験

◎営業、SV、アパレル、介護など、さまざまな業種・職種出身の先輩たちが活躍中！

かんぽ生命は、さらなるサービス拡大に向けて営業1万人体制を目指しています。『地域に貢献したい』『誰かの役に立ちたい』というあなたの意欲を評価して選考を行います。

＜原則転勤なし・全国募集＞採用エリア内の通勤可能な範囲の拠点での勤務になります

＜以下エリア内の郵便局内に設置されたかんぽサービス部＞
■北海道エリア：北海道
■東北エリア：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県
■関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県
■東京エリア：東京都
■南関東エリア：神奈川県、山梨県
■信越エリア：新潟県、長野県
■北陸エリア：富山県、石川県、福井県
■東海エリア：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
■近畿エリア：滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
■中国エリア：岡山県、広島県、山口県、鳥取県、島根県
■四国エリア：徳島県、香川県、愛媛県、高知県
■九州エリア：福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、宮崎県、鹿児島県、熊本県
■沖縄エリア：沖縄県

※初期配属の都道府県を希望可！U・Iターン歓迎
※基本的にスクーターまたはバイク、一部エリアは車で営業
※配属先のかんぽサービス部は応募者の希望も踏まえて決定
※入社から3カ月間、研修センター等での育成プログラムに参加
　育児等の家庭事情があり、参加が難しい場合はリモートプログラムとなります

8：50～17：50、8：20～17：20等（休憩60分）

※配属先により勤務時間が異なる場合があります。


＜1日の仕事の流れ（一例）＞
8：50　 準備…着替え等
9：00　 始業…部署内で朝礼
9：30　 訪問準備…アポイント取りやお客さまを訪問するための準備
10：30　訪問…お客さまへのフォロー活動（契約内容のご説明など）
12：30　ランチタイム
13：30　訪問…新規のお客さまへの提案
16：30　帰社…翌日以降のアポイント取りや事務作業
17：50　退社

■お客さま先の訪問時間に合わせて出社時刻を調整するなど、その日の業務に合わせてスケジュールをコントロールして働くことが可能です。

■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（事業所により喫煙スペースあり）
■平均残業時間
9.4時間

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変更ありません）

月給256,800円～310,350円+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当など）+賞与年2回

※ご入社時のご経験で算定の上確定いたします。
※諸手当については通勤・住居・扶養などの状況により支給金額を決定いたします。
※実績に応じた営業手当が別途支給されます。

＜社員の年収例＞
【40歳】
基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収610万円

【31歳】
基本給+諸手当（残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当）＋賞与年2回＝年収510万円

※営業手当については販売実績、品質評価を考慮した制度となっております。

＜入社時の想定年収＞
年収420万円～500万円
※上記に加え、通勤・住居・扶養などの状況により諸手当が支給されます。
※実績に応じた営業手当が別途支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■住居手当
■扶養手当
■営業手当
■通勤手当（交通費全額支給）

■賞与
年2回
（昨年度の賞与実績：4.3カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～500万円 ＋ 諸手当

■社員の年収例
年収610万円【40歳】
年収510万円【31歳】
※残業手当・住居手当・扶養手当・営業手当・通勤手当を含みます。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■育児休業
■育児部分休業
■介護休業
■介護部分休業
■資格取得奨励制度（対象資格を取得した際に奨励金を支給／FP技能士など）
■研修制度（集合研修、OJT、通信教育講座など）
■社宅（一定条件により社宅入居可）
■保育所利用補助制度
■スポーツクラブなどの各種施設と提携
■屋内原則禁煙
■自動車通勤可
■時短勤務制度（子どもが小学3年生になるまで利用可能・利用回数の制限なし）

★子育てサポート企業として「プラチナくるみん」を取得
★介護離職の防止や復帰の支援を推進する企業として「トモニン」を取得

【公正な評価制度】
新規契約だけでなく、アフターフォロー活動やお客さまとの接点数も評価基準に含まれます。
中途入社のハンデは一切なく、頑張りに応じて評価される仕組みが整っています。
社員の努力や組織への貢献度をより反映するため、定期的に評価基準のアップデートを実施しています。
【安心の教育体制】
入社後3カ月間の育成プログラムで基礎を学び、配属までに、お客さまをサポートする力をしっかり土台から身につけられます。配属後もOJTや同行フォローがあり、約3年かけて育てて行きますので、未経験でも安心して成長できる環境です。

【多彩なキャリアパス】
将来は、主任→課長代理→担当課長→課長→管理職へキャリアを築くことができます。
保険コンサルタントとして昇格を目指すこともできますし、他のコースへの転換などキャリアチャレンジで多彩なキャリアを描くことも可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日・祝日休み　※土日・祝日にお客さまとお会いする場合は平日に振替休日を取得していただきます
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率：96％）
■育児休業
（取得率：男女とも100％／復帰率：98％）
■介護休業
■子の看護等休暇
■特別休暇（結婚・産前・産後・忌引・ボランティアなど）

◎5日以上の連続休暇も取得可能です

◇お客さまにお支払いした年間の保険金支払額：約4.1兆円
◇お客さまの信頼の証と言える総資産額：約59.5兆円
◇ご加入のお客さま数：1,692万人

日本郵政グループの一翼を担うかんぽ生命は、日本最大級の生命保険会社です。
前身の簡易保険の「比較的低廉な保険料、無診査で簡易な手続きにより、国民の基礎的な生活保障手段を提供する」という使命を受け継いだ事業を展開し、人々の健康と暮らしを支えています。

「いつでもそばにいる。どこにいても支える。すべての人生を、守り続けたい。」
この経営理念のもと、これからもより一層の満足と信頼をいただけるように取り組み続けます。

年度初めに上司と相談して目標を決めるため、ノルマや強引な営業を促すことはありません。自分のペースで誠実にお客さまと向き合える環境です。

業務に合わせてスケジュールの調整も可能で、無駄な残業は原則なし（月平均9.4時間）。社用携帯や営業端末などは原則持ち出し不可のため、自宅への持ち帰り残業も一切ありません！
プライベートも大切にしながらメリハリある働き方が可能です。

◆年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日祝休）
◆有給休暇取得率96％（1時間単位での取得も可能）
◆育児休業復帰率98％（時短勤務制度など手厚くサポート）
など、社員が安心して長く働ける環境づくりに注力しています。

＜不安を吹き飛ばす同行サポート＞
「前職は接客業で、営業や保険の知識はゼロ。さらに最初はバイクの運転やテレアポすら不安でしたが、先輩が同行し、丁寧に教えてくれたので、すぐに自信がつきました！」

＜お客さまとの関係性＞
「日本郵政グループの信頼があるため最初から歓迎され、気づけば世間話で大盛り上がり。お客さまから名前で呼ばれた時の喜びは今でも忘れません。」

＜チームで助け合う体制＞
「悩みがあっても、どうすればそれを実現できるか、課題を解決できるかを一人ではなくチーム全員で考えて支えていきます。一人で抱え込む孤独感は一切ありません！」