協同組合企業交流センターの過去求人・中途採用情報

【東南アジア諸国と日本の架け橋として活躍】外国人人材の紹介から受け入れに伴う支援などをお任せします。
具体的な仕事内容
人材不足に悩んでいる国内の法人顧客に、外国人人材のご紹介～サポートまで一貫して手掛けます。

【具体的には】
◆外国人技能実習生の企業受入サポート
◆受入希望企業へのヒアリング・外国人人材の採用提案
◆現地での採用活動～面接（東南アジア諸国で年数回）
◆技能実習制度運用状況確認のため、受け入れ企業を毎月訪問
◆技能実習計画に基づく監査の実施
◆実習満了時など、帰国時の対応

◎既存顧客への提案が中心
受入希望企業は、大規模な会社がほとんど。
新規顧客開拓も徐々にお任せしていきます。

◎語学力は不要
日本企業とのやり取りが基本です。
実習生との会話は社内のスタッフが通訳します。

【専門知識やノウハウを習得できる研修】
先輩スタッフとの営業同行で、一連の流れや提案のコツ、エリアごとの特徴、専門知識を習得。
既存顧客の引継ぎ後は、顧客のニーズにマッチした人材紹介をお願いします。

★営業経験を活かしたキャリアアップ
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東京本部に勤務しながら群馬オフィスの営業5～10名程度を管理する、リーダー候補です。
そのため「月給50万円」という好待遇でお迎えします。

★分業制で顧客折衝やマネジメントに集中
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入管（出入国在留管理局）に提出する申請書類などは、申請部隊が担当します。
また、事務スタッフによるフォローで事務処理を効率的に進められるため、残業も少なめです。

★日々の業務が社会貢献につながる
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労働力不足という社会課題に、外国人人材の提案で向き合う醍醐味を味わえます。
悩みを抱える企業へ優秀な人材を提案、事業継続の課題を解決する社会貢献度の高い仕事です。

チーム／組織構成
みんなで協力しながら、顧客や外国人人材の期待に応えています。
海外国籍のスタッフも活躍中で、多様性のある環境です！

【業界未経験歓迎】■大卒以上 ■法人営業経験 ■社会課題や企業の課題を解決するやりがいを感じたい方
【必須条件】※業種未経験歓迎
◆大卒以上
◆法人営業経験のある方（業種・経験年数不問）
◆普通自動車第一種免許（AT限定可）
◆Excel・Wordの基本操作スキル

【あれば活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◎マネジメント経験
◎労務・人事系の知識
◎登録支援機関や外国人実習生監理団体での職務経験
◎技能実習生の監理団体での就業経験

【歓迎するタイプ】
◎国際貢献や社会貢献にやりがいを感じ、東南アジアに興味のある方
◎主体的に考え、行動し、責任感のある方
◎人と人のつながりを大切にし、海外と日本をつなげるのに役立ちたい方

☆東京本社のみ
☆アクセス良好

■東京本社
東京都新宿区四谷本塩町15番9号　ラボ東京ビル3階

※勤務地は東京本社ですが、群馬エリアを担当します
※群馬エリアへの外出が発生します

＜アクセス＞
・各線「市ケ谷駅」より徒歩6分
・都営新宿線「曙橋駅」より徒歩8分
・各線「四ツ谷駅」より徒歩9分

９：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
※得意先に合わせて変更になる場合あり
■平均残業時間
15時間

程度です。

正社員
※試用期間6カ月あり、期間中の条件に変更はありません

月給50万円（試用期間6ヶ月）
※半年間の試用期間を経て、管理職としての適性を判断します。

▼管理職として本採用の場合
月給48万円～52万円
（内訳：基本給36万円～38万円 ＋ 役職手当12万円～14万円）

▼一般職として本採用の場合
月給36万円～38万円（役職手当なし）
※基本給（36万円～38万円）には固定残業代を含みます
　時間外労働の有無に関わらず、25時間分（月5万8900円～6万2100円）を支給。
　25時間を超えた分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限5万円／月）
■時間外手当（一般職の場合、固定残業25時間を超えた分）
■役職手当（管理職として本採用の場合）

■賞与
年2回
※4.55カ月支給実績あり

■昇給
年1回
※実績あり

■入社時の想定年収
年収468万円
～676万円

■社員の年収例
年収650万円／入社1年目／リーダー（月給50万円＋賞与）
年収832万円／入社2年目／リーダー（月給52万円＋賞与）
年収864万円／入社3年目／リーダー（月給54万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■60歳定年／70歳まで再雇用制度あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/29～1/4（例）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

営業活動にはある程度の自由と裁量があり、自ら考え行動し、結果につなげていく姿勢が求められます。同時に責任を担うため、指示を待つのではなく、能動的に動きながらマネジメントにも挑戦していく必要があります。そのため、チャレンジ精神は必須です。

この仕事で活躍するには、自立心（自ら考える力）、行動力、責任感、そして粘り強くやり遂げる忍耐力が欠かせません。最後まで投げ出さず挑戦し続ける姿勢が成果につながり、その背中を見た次の世代が成長し、受け継いでいく。そんな良い循環をつくってほしいと考えています。