株式会社ティーエム・テックスの過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心】企業と派遣スタッフをつなぐコーディネーターとして信頼関係を築く
具体的な仕事内容
既存企業の定期訪問・フォローや、求職者のコーディネート業務を行っていただきます。

【具体的には】
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■既存企業への定期訪問、ヒアリング、提案・交渉
■求職者の面接、企業への紹介
■派遣社員の労務管理やフォロー　など

【お客様について】
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グループ全体で700社以上の取引実績あり！
現在は製造関連の企業様が中心。
今後は販売・サービス業など、他分野へも拡大していく予定です◎
担当エリアである勤務地周辺の企業へ社用車で月1～2回程度訪問し、定期的にフォロー！
一人当たり10社前後の担当企業・30～40名程度の派遣スタッフをサポートしていただきます。

＼POINT！／
★既存顧客へのサポートに注力できる
新規取引先の開拓は専門部署が担当するため、飛び込み営業やテレアポは一切不要！

★「人」に寄り添い続ける仕事
企業様がどんな人材を望んでいるかのヒアリングや、派遣スタッフとの信頼関係づくりを大切にしています。
派遣スタッフの就業後も継続して関わっていくため、喜びの声や感謝の言葉を直接聞ける機会も多数！
人の人生や企業の成長を支えている実感を得られます◎

【入社後の流れ】
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まずは、個人情報の取り扱い方法や業界知識などの基礎研修からスタート！
その後は拠点長や先輩社員に同行しながら、企業訪問や求職者対応、派遣社員のフォローの仕方などを学んでいきます。
拠点ごとに育成スタイルは異なりますが、半年～1年ほどかけてじっくり育成！少しずつできることを増やしていきましょう。

チーム／組織構成
全社：コーディネーター約40名
20代～30代を中心に幅広い世代が活躍中！
先輩たちの前職はアパレル、カーディーラー、リユースショップの販売スタッフなどさまざま。
半数以上の先輩が未経験から活躍しています◎

気さくで面倒見のいいメンバーばかりで、質問や相談もしやすい環境なので、遠慮せずに先輩や上司を頼ってください♪

■男女比：6：4
■定着率：定着率100％（1年以内）

【未経験歓迎／学歴不問】要普免（AT限定可）／基本的なPC操作ができればOK！
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）
■基本的なPC操作ができる方（メール・Excel・Word）

【歓迎条件】※必須ではありません
■営業、接客、サービス業などの実務経験
■人材業界やコーディネーター経験

＼こんな方を歓迎します！／
◎人と話すことが好きな方
◎誠実なコミュニケーションを心掛けられる方
◎素直に学び、成長していきたいという意欲のある方
◎チームワークを大切にできる方
◎人の人生や企業の成長を支える仕事に興味がある方

【転勤なし】滋賀・京都 ★希望に応じて配属します
■近江八幡ジョブセンター
滋賀県近江八幡市鷹飼町1526 YP-2ビル 2F

■甲賀オフィス
滋賀県湖南市三雲272-1 植田電機ビル 3F

■伏見本社
京都府京都市伏見区西大手町307-30 エイトビル 3F


※近江八幡ジョブセンター、甲賀オフィス勤務の場合は、弊社グループ内の株式会社ワールドプランへの転籍・出向となります。
※受動喫煙防止対策：あり

9:00～17:30（所定労働時間7.75h／休憩0.75h）
■平均残業時間
20時間

程度 ★基本定時退社可能です！

正社員
（試用期間：3カ月　※期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給22万9200円～28万9200円

※スキル・経験・能力を考慮して決定
※上記月給には固定の職能調整手当を含む

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月1万5000円まで）
■家族手当（配偶者月5000円・扶養家族1名につき月3000円）
■資格手当

■賞与
年2回
前年度実績：平均40万円（20万円×2回）
※賞与の金額は企業の業績・個人評価値により変動

■昇給
昇給あり 年1回（4月）
前年度実績：月2300円～9000円

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収450万円（35歳・3年目）
年収560万円（48歳・10年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■社用車・携帯電話・PC貸与
■表彰制度（永年勤続表彰：10年3万円、20年5万円＋リゾートホテル招待など）
■各種報奨金制度（MVP報奨：半期5万円、新規立上げ報奨など）
【評価制度】
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社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、昇給・賞与・各種インセンティブでしっかりと還元！
半期ごとの表彰制度や各種報奨金制度も用意しており、成果だけでなく、日々の取り組みや成長過程も評価対象となります。

評価制度には国のモデルを参考にした独自の評価シートを導入。年齢や社歴に関わらず、実績や行動を正当に評価するため、早期昇給・昇格を目指せます！

＜年間休日＞
128日
＋計画有給3日＝実質131日※昨年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■バースデー休暇

【働きやすさ抜群の環境】
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年間休日128日と業界内でも高水準の休日数を確保！
一人ひとり担当企業を持っていただきますが、営業所長やメンバー同士で情報共有を行うことで、周囲がしっかりフォローし、チームで支え合う体制を整えています。
担当者不在でも対応できる体制があるからこそ、有給休暇も取得しやすい環境で、5日以上の連続休暇も可能です！

休日出勤が発生した際には振替休日の取得や手当を支給。
仕事に責任を持ちながらも、プライベートの時間を大切にすることができます。

未経験から安心してスタートできるよう、育成体制をしっかりと整えています！
先輩社員の半数以上が人材コーディネーター未経験からの挑戦です◎

当社では月1回のオンライン勉強会を実施。
人材業界の専門知識や法令知識を学べるため、知識に不安がある方でも着実に成長できます！
そのほか、階層別研修や集合研修なども定期的に開催。

入社後半年～1年程度を目安に独り立ちを目指し、その後も継続してスキルアップできる環境が整っています！

当社は製造業向け人材サービスを強みに成長してきましたが、今後は販売・サービス業など、さらに幅広い業界への展開を進めていく予定です。
だからこそ業界未経験であっても、異業種で培った経験や視点が、新たな事業領域の拡大につながります！

また、少子高齢化による労働人口不足が進み、人材サービスの社会的役割はますます大きなものに。私たちは企業の人材課題解決を通じて、地域社会に貢献し続けたいと考えています。

2050年には売上100億円企業を目指し、製造業にとどまらず、多様な業界から必要とされる総合人材サービス企業へ――。
そんな未来に共感し、一緒に会社を成長させてくださる仲間をお待ちしています！