株式会社プレミアアシストの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！】故障や事故車両の搬送、応急処置を行う作業と、運転がメインのお仕事です。
具体的な仕事内容
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【具体的な業務】
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■ロードサービス業務
└バッテリー上がり、スペア交換などの応急処置
■搬送業務
└レッカー車や積載車での事故車両、故障車両の搬送作業

どちらの業務も1日、車両を運転して現場へ駆け付けるお仕事です。
※経験・スキルに合わせて片方、あるいは両方の業務を担当します

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【入社後の研修】
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▼富山研修
富山にある自社の研修施設で約1カ月、ビジネスマナーや車の構造、スペアタイヤ交換、バッテリー上がりといった基礎から実践までの技術を一通り身につけます。

▼現場研修（OJT）
富山研修後は現場に配属され、1.5カ月ほど先輩と一緒に作業を行い、業務の流れを学びます。

▼卒業検定
研修修了後に卒業検定を受け、合格すると晴れて現場デビュー。同時に給与もUP！
その後は独り立ちとなりますが、定期的なフォローアップ研修があるため、ご安心ください。

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【キャリアパス】
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リーダーや拠点長など、早くて1年でキャリアアップが可能！
将来的には、エリアマネージャーの選択肢もあります。

「現場でずっと働きたい」という方も安心。現場業務でも給与が上がる仕組みが整っています。

＼経験者は、はじめからステップアップ可能／
ロードサービス経験者／トラック運転経験者は、入社直後より搬送業務（レッカー車、積載車）へのステップアップが可能！（独り立ち後5,000円／月の手当あり）

チーム／組織構成
＼未経験スタートが約8割！／
元レッカー隊員やディーラー、整備士など、車に関わるお仕事をされていた方はもちろん、飲食業や営業職、農業、公務員など、幅広い職種から転職してきた従業員が多く活躍しています。

また、ツーリングや釣り、サバゲーなど、気の合う仲間同士で趣味を楽しめる環境です。そのため、退職後に「やっぱりプレミアアシストで働きたい！」とアルムナイ（退職者）採用制度を使って復職される方もいます。

＼女性隊員18名が現場で活躍しています／
女性管理職も活躍中（女性活躍推進中）
★厚生労働大臣認定のえるぼし認定企業

■年齢構成：20代～40代まで幅広いメンバーが在籍しています。

【未経験歓迎／学歴不問】社会人デビュー、第二新卒も歓迎　★「車が好き！運転が好き！」そんな方を大歓迎
★すでに準中型自動車免許7.5t以上（MT）をお持ちの方は支度金10万円を支給
★入社時に特別なスキルは必要ありません／普段運転しているレベルでOK

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
※将来的に搬送業務をご担当いただく可能性があるため、入社後に準中型自動車免許7.5t以上（MT）の取得をお願いしております。
└免許取得支援制度（最大10万円補助）※規定あり

・60歳未満の方（60歳が定年のため）

【歓迎条件】
◎自動車やバイクの整備経験がある方
◎中型免許をお持ちの方
◎接客やサービス業の経験がある方
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼家賃補助、引っ越し補助あり／
遠方からのU・Iターンも大歓迎！
初期費用を抑えて、無理なく新生活を始められます。※条件あり

【転勤なし／引っ越し補助】車・バイク通勤OK

＜勤務地一覧＞
■宮城県
仙台SC／仙台市宮城野区

■埼玉県
埼玉SC／志木市
上尾SC／上尾市

■東京都
東京SC／足立区
杉並SC／杉並区
城南SC／大田区
八王子中央SC／八王子市

■千葉県
習志野SC／習志野市

■神奈川県
横浜SC／横浜市港南区
横浜港北SC／横浜市港北区
川崎SC／川崎市幸区
藤沢SC／藤沢市

■愛知県
名古屋SC／名古屋市西区
熱田SC／名古屋市熱田区
名東SC／名古屋市名東区
三河SC／岡崎市
一宮SC／一宮市

■大阪府
北大阪SC／吹田市
大阪SC／大阪市住之江区
大阪中央SC／大阪市東成区
はびきのSC／羽曳野市

■兵庫県
阪神SC／西宮市
神戸SC／神戸市東灘区
西神戸SC／神戸市西区

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙可能場所あり）

シフト制（実働8時間、休憩1時間）
└9:00～18:00の日勤がメイン

【その他シフト例】
・8:00～17:00
・10:00～19:00など

◎シフト希望は1カ月前に申告
◎残業は月平均35時間程度

--【1日の流れ（例）】--
▼出動準備
車両の点検や備品のチェックをして待機。専用アプリより出動要請が入ったら、安全運転で現場へ出動します！出動は基本1人1台。1日平均で約80km運転します。

▼ご挨拶
お客様に名刺をお渡しして、「ご安心ください」とお声がけ。落ち着いていただけるよう、お水などもお渡しします。

▼車両移動（復旧作業）
基本は故障車両の牽引ですが、バッテリー上がりやタイヤ交換など、状況に応じてさまざまな作業を担当します。
分からないことは電話でいつでも先輩に相談できます。

▼対応終了
次の案件に出動、または待機しながら入力作業などを行い、1日平均4～5件のトラブルを対応します。

▼事務作業（伝票処理など）
待機中などに貸与端末から処理することも可能。ペーパーレスのため、事務作業は少なめです。
■平均残業時間
35時間

（平均）★残業代は1分単位で支給！月40時間を基本超えることはありません！

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与については下記給与欄をご確認ください。その他の条件に変更はありません。）

【一都三県・愛知県エリア】
月給25万5000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋残業代全額＋各種手当

【その他のエリア】
月給23万5000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋残業代全額＋各種手当

＜月収例＞ ※一都三県・愛知県エリア
月収：36万3000円
└月給：25万5000円
└残業35時間：6万8000円
└インセンティブ：4万円

＜試用期間中の給与＞
一都三県・愛知県エリア：月給25万円＋残業代
その他のエリア：月給23万円＋残業代

＜初任給について＞
初任給を手にするまでのブランクが短くなるよう、入社当月から給与をお支払い（月給のみ／手当などは翌月）。
どなたも無理なく新生活をスタートできます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（前月の実績を評価して翌月支給）
└バッテリー交換、出動件数などから評価して決定
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■交通費支給（月4万5000円まで）
■家族手当（扶養内配偶者：月5000円、扶養家族1人につき：月3000円）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による※昨年度実績2カ月分

■昇給
年1回
（7月）※評価による

■入社時の想定年収
年収428万円
～550万円

■社員の年収例
年収428万円／月収36万円（入社1年目）
年収527万円／月収39万円（入社3年目）
年収550万円／月収41万円（入社5年目）

■昇給年1回（7月）※評価による
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績2カ月分）※業績による
■各種社会保険完備
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種
■健康診断
■社内禁煙
■資格取得支援制度
■健康経営への取り組み実施中
※従業員の健康促進のため健康管理アプリを提供
■退職者復職制度（アルムナイ採用制度）

＜U・Iターン支援＞
■家賃補助
└会社契約のレオパレス／1年間家賃の半額を会社負担
└対象：一都三県、愛知、大阪、兵庫への転居者
■引っ越し費用一部負担（上限5万円）
└対象：一都三県、愛知、大阪、兵庫への転居者

＜諸手当・補助＞
■交通費支給（月4万5,000円まで）
■時間外手当（1分単位で全額支給）
■役職手当
■家族手当（扶養内配偶者：月5000円、扶養家族1人につき：月3,000円）
■食事補助
※会社と給与から半額ずつ負担の形で電子マネー7,560円／月を付与
■ガソリン社割制度
└自家用の車やバイクでの給油時、給与天引きで法人価格にて給油可
＼富山県にある自社研修にて1カ月の研修あり／
・交通費全額支給
・20部屋完備（個室）
・食堂あり（日祝以外は朝夕の食事付※朝食275円、夕食385円／給与天引）
・休日は社用車を利用して自由に外出できます

＼従業員の声に耳を傾けています／
業務改善アンケートなどで従業員の声が届きやすい環境です。
ウォーターサーバーの設置も従業員の希望が反映されています。

＼えるぼし認定企業／
女性活躍推進の取り組みが評価され、厚生労働大臣認定の「えるぼし認定（1つ星）」を取得。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月10日／シフト制）※希望は1カ月前に申告
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（基本入社4カ月目より10日付与。入社時期で変動）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■男性の育休取得実績あり
男女問わず育児休暇の取得実績があり、復職率も高いです。

★有給休暇の平均取得日数10日
★5日以上の連続休暇取得OK

＼月のお休みイメージ／
毎月次月の希望休を出していただき拠点内でシフト調整をします。
連休を取って毎年ハワイ旅行に行く方も♪

　　　 月火水木金土日
1週目　●〇〇〇●〇〇
2週目　〇●●〇〇〇〇
3週目　●〇〇●〇〇●
4週目　〇●〇〇●〇〇
5週目　●〇〇
〇…出勤日　●…休日

※業務状況によって週1～3日のお休みがございます。
※週末のお休みや連休も取得可能です。

新人研修に加え、入社1年後にはフォローアップ研修を実施。
現場で培った経験を振り返りながら、同期と互いに刺激し合い、さらなるスキルアップを目指せます。

技術力が身に付くほど、作業のスピードや精度が上がり、1日の対応件数も自然と増加。
また、会社が蓄積しているデータからトラブル発生の傾向を読み取り、待機エリアを工夫するなど、戦略的な動きも可能になります。

さらに、出動件数や対応内容に応じてインセンティブを支給。
技術力や効率の向上が、そのまま収入アップにつながる仕組みが整っています。