株式会社サンマルクホールディングスの過去求人・中途採用情報

【京都本社・経理担当のスタートアップメンバー募集】経理実務や組織の基盤構築に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
『サンマルクカフェ』『鎌倉パスタ』など、圧倒的な知名度の店舗を全国展開する当社。
東証プライム上場企業であり、売上高884億円を誇る、盤石な経営基盤が強み。

そんな当社は2026年5月、本社を岡山から京都へ移転。
今まさに本格始動した、新しい組織です。

今回募集するのは、記念すべき京都本社1人目の経理スタッフ。
スキルを存分に活かして、裁量大きく活躍し、「サンマルク本社 経理部門」の未来を切り拓いていってください！

【具体的な業務】
◆子会社の入出金管理
（店舗の売上、利益分析）
◆月次決算業務
◆四半期決算業務
◆各種税務申告書の準備、作成
※使用ソフト：MJSクラウドなど

将来的には、
・業務の効率化と適正化、改善企画業務
（例：AIを活用した業務改善提案など）
・実務を通じてスキルを磨き、最終的には財務業務
をお任せできる人材へと成長いただくことを期待しています。

【入社後の流れ】
▼入社後：1～2カ月間
岡山事業所にてOJT研修を実施。
「当社の経理とはどういうものか」の理解を深めましょう。
（その間はマンスリーマンションをご用意し、
付随して発生する経費も当社が支給します。）

▼入社後：3カ月目～
京都本社へ配属し、実務をスタート。
岡山メンバーとは、オンラインツールを活用し、
常時コミュニケーションが図れる環境です。
質問などもすぐにできますので、ご安心を！

＼POINT／
★立ち上げメンバーとして活躍できる
少人数の立ち上げフェーズだからこそ、組織の基盤づくりにも携わることが可能。
「自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたい」など、裁量を持って仕事をしたいという方にはピッタリ！

★早期キャリアアップも叶う
先述の通り、京都本社は本格始動したばかりのため、上位ポストに空きが生じています。
それゆえ、早期昇進のチャンスもたくさん広がっています！
成果次第では、入社1年で役職者も狙える環境です！
スキルや経験を最大限活かせる環境で、ワンランク上のキャリアを築くことができます。

チーム／組織構成
本社管理部は、人事部門・法務部門・総務部門で構成されています。
現在は、計8名のメンバーが在籍中。
平均年齢は33歳と若く、活気に溢れた組織です！

【大卒以上／業界経験不問】経理の実務経験（目安3年以上）およびマネジメント経験をお持ちの方
【応募条件】
◆経理の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
◆マネジメント経験をお持ちの方（3名～5名程度の、少人数チームをまとめた経験なども含む）

【歓迎条件】
◇日商簿記2級以上をお持ちの方
◇税理士科目合格者の方、もしくは税理士事務所での就業経験をお持ちの方

＜このような想いが叶います＞
・組織の基盤構築や仕組み作りにも携わりたい
・成果を正当に評価される環境で働きたい
・安定した環境で、キャリアアップしたい
・京都に根付き、腰を据えて長く働きたい

＜求める人物像＞
・自立自走して仕事を進めることができる方
・AIやDX分野への興味関心がある方

※社会人10年以上の方も歓迎

【転勤なし／烏丸駅・四条駅より徒歩1分】
京都本社：京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビル4階

★各最寄り駅より徒歩1分の好立地！
京都の中心部が勤務地となるため、周囲に飲食店や買い物スポットも多数あります。
会社帰りの楽しみも充実しています。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:40（所定労働時間7時間40分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下　※効率を重視して業務に取り組んでいるため、基本的に残業は発生しない見込みです。

正社員
※試用期間3カ月
（期間中の給与・条件に変動ありません。）

年俸550万円～800万円　
※12分割して1／12を月々支給。
※給与詳細は年齢・経験・能力などを考慮し規定により決定

【想定月額】月給45.8万円～66.6万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（当社規定による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員持株制度
■従業員RS制度
■社員旅行
■社員割引制度（20％OFF）
■各種研修制度充実
・OJT制度
・接遇マナー研修
・ハラスメント研修
・リスク研修
・ビジネススキルアップ研修
・情報セキュリティ研修

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日休み。希望に応じて平日休みの取得も可能です。）
■有給休暇
※入社半年後から年間10日付与。初年度以降10日～20日付与。
※取得率100％を目指しています！
■育児休暇
※全社女性社員平均100％（2025年6月時点）
※男性の取得実績あり
■特別休暇（年1日～5日）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（年5日）

★5日以上の連続休暇取得OK

当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン、及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。
その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。

【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店を展開。
そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェを展開しています。

双方高い消費者認知度を誇り、多くのお客さまにご愛顧いただいています。

顧客満足度向上のため、
・インバウンド需要の活用
・従業員スタッフへの手厚い指導や教育
・新商品投入によるメニュー拡充
など、さまざまな施策に取り組んできた当社。

その結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。
アフターコロナにおいてV字回復中の当社は、2028年売上高1000億円を目指し体制構築、再成長を図っています。