株式会社伊徳の過去求人・中途採用情報

【あなたのアイデアが活きるスーパー！】地域密着型のスーパーマーケット「いとく」の店舗スタッフ
具体的な仕事内容
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★「いとく」はここが違う！
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◆現場発信の売場づくり
本部方針をもとに、現場のアイデアや
工夫を積極的に反映。
トップダウンではなく、ボトムアップ型のスーパーです。

◆“挑戦しないこと”が、唯一の失敗
合言葉は「ノープレー、ノーエラーは容認しない」。
売上が悪くても、個人が責められることはありません。
数字は強制ノルマではなく、あくまで目標です。

◆ライフスタイルに合わせて働き方を選べる
幅広い店舗で経験を積める「オールエリア社員」と、
地域に根差して働ける「エリア社員」を用意。
結婚や子育て、介護など、
ライフステージの変化に合わせて
働き方を見直すことも可能です。

◆持ち出しの少ない、手厚い住まい補助
社宅補助は会社が【50～70%】負担。
転勤可能な方には、オールエリア手当【月1.7万円】＋赴任手当【独身者月1.3万円／単身赴任者月5.1万円】も。
幅広いエリアで活躍いただける方を処遇面からサポートしています。

◆創業127年の、信頼に基づく安定感
秋田・青森・岩手に【29店舗】。
古い店を建て替え続け、店舗数を抑えながら売上を伸ばしてきた堅実経営。
2026年には46年ぶりの新県進出（岩手・滝沢店）も実現しました。

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★ 業務内容
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スーパー「いとく」の各店舗で、販売業務全般をお任せします。
経験に応じて、2つの採用区分からスタートできます。

◆◇経験者の方｜キャリア採用（正社員）◇◆
▼これまでの販売・接客・マネジメント経験を活かし、担当部門で即戦力として活躍
▼発注・売場づくり・商品提案を通じて、主体的に関わる
▼ゆくゆくはスタッフ育成や売場全体の運営、店長・SV・バイヤーなどへ

◆◇未経験の方｜チャレンジ採用（契約社員）◇◆
▼接客や商品の補充・陳列など、基本作業からスタート
▼仕事に慣れながら経験を積み、店舗運営に必要なスキルを習得
▼正社員登用後は、上記キャリア採用と同じく店舗運営の中核へ

チーム／組織構成
未経験スタートの方はもちろん、
「より自分のアイデアを活かせる環境で働きたい！」
「接客のやりがいはそのままに、働きやすい環境で長く活躍したい！」
など、経験者の方も多く活躍中！

【学歴不問／未経験歓迎】業界問わず、小売・販売業の経験ある方大歓迎！　★未経験の方もチャレンジOK！
●キャリア採用（正社員）
・小売・サービス業（スーパー／飲食／アパレル等）での販売・接客のご経験がある方
・同業他社での役職（店長・副店長・チーフ等）経験者は優遇／惣菜・食品関連の経験も歓迎

●チャレンジ採用（契約社員）
・職種・業種未経験・第二新卒・ブランクOK
・小売・接客の経験があれば活かせます

＜こんな方を歓迎します＞
・自分で考えて動くのが好きな方
・お客様に喜んでもらうことにやりがいを感じる方
・マニュアル通りで終わらせず、工夫や提案を楽しめる方
・仲間の失敗を責めず、一緒に次を考えられる方
・住み慣れた地域で、腰を据えて長く働きたい方（オールエリア／エリア限定選べます）

＜秋田・青森・岩手の全29店舗で大募集！希望を最大限考慮します！＞
※自動車・バイク通勤OK
※転勤あり

【青森県】
■浪岡店
■板柳店
■平賀店
■アルカディア店
■浜の町店
■弘前東店

【秋田県】
■大館ショッピングセンター
■樹海店
■片山店
■比内店
■大館東店
■藤琴店
■鹿角ショッピングセンター
■花輪店
■鷹巣南店
■鷹巣ショッピングセンター
■能代ショッピングセンター
■能代通町店
■能代南店
■二ツ井ショッピングセンター
■能代北店
■男鹿ショッピングセンター
■追分店
■秋田東店
■新国道店
■土崎みなと店
■川尻店
■自衛隊通店

【岩手県】
■滝沢店

変形労働時間制（1ヶ月単位／週平均40時間以内）
シフト制（実働8時間／休憩60分）

〈シフト例〉
7:00～16:00／8:00～17:00　など

※店舗の営業時間（9:00～23:00・店舗により異なる）に合わせたシフト制です
■平均残業時間
15時間

程度

正社員／契約社員
＜正社員＞
試用期間3カ月あり（期間中の条件変更なし）

＜契約社員＞
・契約期間：1年
・契約の更新：あり
・更新上限：あり（通算契約期間上限4年※4年を保証するものではありません）

■正社員（オールエリア社員／全店舗への転勤あり）
月給21万2000円～27万7000円
※オールエリア手当込み。経験・年齢・学歴を考慮し決定（上記を上回る場合あり）

■正社員（エリア社員／勤務地を限定）
月給18万600円～23万4000円

■契約社員（チャレンジ採用）
月給19万円～21万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■職責手当
■資格手当
■家族手当（配偶者：月1万2000円／子1人：月7000円）
■オールエリア手当（月1万7000円／オールエリア社員）
■赴任手当（独身者月1万3000円／単身赴任者月5万1000円）
■社宅補助（会社が50～70%負担）
■交通費規定支給（月2万4500円まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）＋業績連動分　※契約社員も支給

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収318万円
～415万円（オールエリア社員）
年収270万円
～351万円（エリア社員）

■社員の年収例
年収640万円／41歳店長（月給45万円＋賞与＋各種手当）
年収510万円／30歳バイヤー（月給35万円＋賞与＋各種手当）
年収460万円／26歳部門マネージャー（月給32万円＋賞与＋各種手当）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■共済会制度
■永年勤続表彰

【教育・研修・キャリア】
■フレンド社員制度（入社1年間マンツーマンサポート）
■社内コーチング制度
■定期研修・社内研修・外部研修
■海外研修
■資格取得支援制度（通信講座支援）
■自己申告制度（年1回、キャリアの希望を提出可能）
■正社員登用制度あり（実績：2023年11名／2024年11名／2025年18名）

【働き方・復職支援】
■エリア社員制度（勤務地を限定して働ける）
■カムバック制度（復職制度）
■時短勤務制度（小学校入学まで／将来的に小3まで延長検討）

【健康・くらしの特典】
■CoGCaカードチャージ優遇特典（社員＋家族1人まで利用可）
■N-NOSE検査補助（がんの一次スクリーニング検査）
■保養施設（安比グランドヴィラ）

【職場環境】
■制服貸与
■髪色自由
■マイカー通勤可
■駐車場あり
■オフィス内分煙
◎新生活を全力でサポート！
正社員には、家賃の一部を会社が負担する社宅補助制度があります。負担割合は会社が50～70%。実家から通える距離にお住まいの方でも、自己都合による一人暮らしで補助を受けられるのが特徴です。

毎月の生活費の負担が大きく軽減され、浮いた分を趣味や車などに充てられます。単身赴任の場合は、別途手当も支給します。

＜年間休日＞
112日
+有給5日＝実質年休117日

＜休日・休暇＞
月9～10日休（1月・2月・6月・9月期は月10日休、その他は月9日休）
■年末年始休暇　
（1/1・1/2定休日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（男女とも取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男性の育児休暇取得率 2025年度100%）
■介護休暇
◎小売りだから休めない、なんてことはありません。
有給休暇と月9回の公休を組み合わせ、半年に1回のペースで4連休を取得できる制度があります。月2回の希望休を使えば土日に休むこともでき、家族や友人と予定を合わせやすいのも魅力。

連休を使って旅行に出かけたり、普段は時間が取れないことにじっくり取り組んだり。プライベートを充実させることが、仕事とは違う気づきにもつながります。

■入社1年はマンツーマン「フレンド社員制度」
年齢の近い先輩が、仕事の悩みも含めて1年間サポート。

■「社内コーチング制度」で人を育てる力を学ぶ
相手の考えや強みを引き出す対話手法を学び、より良いチームづくりや人材育成につなげます。

■年1回の「自己申告制度」
キャリアの希望を会社に伝えられる機会があります。

■情報をもとに売場を企画する
天気予報や気温、地域のイベント情報を見て、「今週末はBBQ需要が高まりそうだな」と予測。そんな時は、肉や野菜、焼きそば、ウインナーなどを集約し、“メニューが決まる売場”を企画。部門の垣根を越えて協力し、お客様の暮らしをイメージしながら、何をどう提案するか考える時間が楽しくて、つい夢中になってしまいます。

■失敗しても、「次いこう」
鮮魚担当の頃、大量発注したベビーホタテを値付けの勘違いで半額で売ってしまったことがあります。けれど誰にも責められませんでした。「売り切ればいい」と。失敗を咎めるより次を一緒に考える社風だから、気負わず思い切って挑戦できる毎日です。