株式会社医療情報システムの過去求人・中途採用情報

【業界トップクラスの商材】電子カルテや医事会計システムなど病院向けITシステムで課題解決へ伴走！
具体的な仕事内容
＼POINT／
◎ITを通じて医療現場や患者様の課題解決に貢献！
◎業界トップクラスのシェアを誇る富士通製品を取り扱う
◎メーカー機能も持つからこそ、提案の幅が広い
◎紹介・問い合わせも多く、提案しやすい！
◎国も推進！成長が続く医療DX市場で活躍

【具体的には】
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「紙で管理していて手間がかかる」「患者様の待ち時間を減らしたい」
といった病院の悩みをヒアリングし、「電子カルテ」や「医事会計システム」などのITソリューションを提案します。

＜主な業務＞
■病院へ課題のヒアリング
■電子カルテなどITシステムの提案
■システムの導入・サポート
■導入後のアフターフォロー
■問い合わせ対応や社内エンジニアとの連携

＜提案先＞
お客様は300床以下の中小規模病院や地域の中核病院が中心。9割以上が直接取引です。
事務長や医事課長、システム担当者などへ提案します。

＜入社後の流れ＞
入社後は先輩社員がマンツーマンでサポート。OJTを中心に、営業同行を通じて商談の進め方や提案ノウハウを学びながら、少しずつ担当業務をお任せしていきます。
また、富士通パートナーとして、富士通が実施する研修や勉強会に参加する機会もご用意。医療情報システムの知識をイチから身につけられます。

【商社×メーカーの強みを活かした提案営業！】
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当社は、業界トップクラスのシェアを誇る富士通製システムを取り扱うパートナー企業であると同時に、自社開発製品も展開するメーカーとしての顔も持っています。
そのため、決まった製品を提案するのではなく、お客様の課題やニーズに合わせて最適なソリューションを提案できることが強みです。

【国策で需要拡大！追い風が吹く医療DX市場】
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現在、国が推進する「医療DX令和ビジョン2030」により、電子カルテをはじめとした医療ITシステムの需要が拡大中。
成長市場の追い風を受けながら、医療現場の課題解決やDX推進に貢献できます。

チーム／組織構成
当社の特長は、一人ひとりに大きな裁量があること！
営業活動や提案方法に決まった正解はなく、自分らしいスタイルでお客様と向き合えます。

★全社員構成 女性46％・男性54％
★20代・30代が中心
★業界未経験からスタートした社員も多数

【法人営業または医療業界の経験者】要普免（AT限定可）／学歴不問／第二新卒歓迎
《必須条件》
■下記いずれかの経験
・法人営業経験
・医療業界での業務経験
■普通自動車免許（AT限定可）

《歓迎条件》
・医療業界での法人営業経験をお持ちの方
・指示を待つだけでなく、自ら考えて行動できる方
・自分らしいスタイルで働きたい方
・やりがいも収入もどちらも得たい方
・医療×ITという成長分野で専門性を高めたい方
・医療の発展や社会貢献につながる仕事がしたい方

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎

【転勤なし／東京・大阪いずれかの拠点で希望通り】
■東京営業所：東京都中央区日本橋横山町3-10 NB日本橋ビル2F
┗「馬喰横山駅」より徒歩1分
┗「馬喰町駅」より徒歩2分
┗「東日本橋駅」より徒歩5分

■大阪本社：大阪府大阪市中央区平野町1-4-8 IJSビル
┗「北浜駅」5出口より徒歩6分

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

8：45～17：30（実働7時間45分／休憩1時間）
★時差出勤制度、時短勤務制度あり！

＼大きな裁量を持って働けます／
営業活動の進め方や訪問スケジュールの組み立ては、各自にお任せ！
当社では、勤務時間の長さではなく成果を重視した評価を行っています。

＼ある1日のスケジュール例／
8:45 メール確認・提案資料の準備
10:30 病院を訪問し、課題やニーズをヒアリング
13:00 院内の担当者との打ち合わせ
15:00 帰社後、見積作成や提案資料の作成
16:30 社内MTGで事例共有・情報交換
17:30 翌日の準備を行い退社
■平均残業時間
18時間

程度

正社員
試用期間6カ月
※期間中は外勤日当（営業日当）の支給がありません。
※慶弔時特別休暇は無給休暇となります。
※その他条件に変動はありません。

【総合職コース】
■月給27万円～40万円＋各種手当＋賞与（3.7カ月分）＋インセンティブ
※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※上記には、固定残業代（15～25時間分／月4万円～5万円）を含みます。超過分は別途支給します。

【専任職コース】
■月給29万5,000円～40万円＋各種手当＋賞与（3.7カ月分）＋インセンティブ
※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※上記には、固定残業代（30時間分／月6万5,000円～16万円）を含みます。超過分は別途支給します。

◆スキルや希望年収に応じて総合職コースと専任職コースが決定します。


＼月収例／
月収29万円（総合職コース東京勤務）
⇒基本給23万円+営業手当4万円（固定残業代）＋環境手当5,000円＋インフレ手当5,000円＋地域手当1万円

＼平均年収／
20代／430万円
30代／600万円
40代／870万円
※管理職の年収も含む

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■環境手当（非喫煙者へ月5,000円）
■子供手当（未就学児1人につき：月1万円、小学生～満20歳のお子様につき：月5,000円）
■インフレ手当（物価高騰を受け、生活支援として月5,000円）
■地域手当（東京・千葉勤務へ月1万円）
■食事補助
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■宿泊手当
■外勤手当（営業日当）
■管理職手当
■役付手当 　など
※その他会社規定による

■賞与
年2回
（7月・12月）
★別途決算賞与支給！
★前年度支給実績3.7カ月分
★営業成績に応じてインセンあり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定年制度
■再雇用制度
■社員旅行・懇親会あり
┗全社員対象に社員旅行は10年に1度、懇親会は毎年行っています。
■PC・スマホ貸与
■食事補助
┗チケットレストランを支給しています。
■リモートワークあり
┗育児や介護の場合は一部テレワーク可能です。
■時差出勤制度
■時短勤務制度
■ノー残業デー制度
■健康保険組合保養施設
■永年勤続表彰制度
■優秀社員表彰制度
■確定拠出年金
■各種研修制度（入社後研修など）
■資格取得支援制度
┗会社で推奨している資格試験の受験料や合格した際の報奨金を会社から支給しています。
＼健康経営優良法人2026認定！／
今後も社員の意見や要望を積極的に取り入れながら、必要な制度や環境整備を進めていきます！
誰もが安心して長く活躍できる職場づくりに、これからも力を注いでいく予定です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）※休日出勤が発生した場合は、代休を取得いただけます。
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）※有給休暇とは別で取得可能！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率84％）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）※復帰率100％！
■介護休暇
★5日以上の連続休暇を取得可能です！


＼男女ともに育児休業の取得実績あり／
育児休業の取得率は男性50％、女性100％。
取得後は全員が職場復帰しており、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境です。

医療機関向けシステムの開発・販売・導入・保守を一貫して手がけており、電子カルテや医事会計システム、介護システムなどを中心に事業を展開している当社。
1996年の設立以来、富士通パートナーとして長年にわたり導入実績を積み重ねており、「電子カルテシステム病院部門」をはじめ各領域で最優秀賞・優秀賞を継続的に受賞するなど、高い評価を得ています。
また、現場のニーズに寄り添う姿勢を大切にしており、ユーザーの声をもとに開発した自社製品「ウェブカルテ」も展開。メーカーとしての側面も強めながら、より使いやすい医療ITの実現に取り組んでいます。
安定した成長を続けながら、医療の現場を支え続けている企業です。

中途入社のハンデはなく、
主任→上級主任→係長代理→係長→課長代理→課長へと、ステップアップしていける環境です。
実力次第では飛び級での昇進も可能！

また、月給27万円～40万円に加え、インセンティブや賞与、各種手当（子供手当・インフレ手当・環境手当など）も充実。日々の成果は賞与へしっかり反映され、実際にインセンティブを含めて賞与が3桁に達するケースもあります！

頑張りが収入とポジションの両方にしっかり反映される環境です。

政府が掲げる「医療DX令和ビジョン2030」により、2030年までに電子カルテの普及率100％を目指す取り組みが進んでいます。

こうした方針を受け、東京都でも助成金・補助金制度の活用が広がっており、医療機関のIT化は一段と加速しています。人手不足やコスト課題を背景に、システム導入を検討する病院も増えており、提案機会が生まれやすい環境が整っています。