株式会社日本カストディ銀行の過去求人・中途採用情報

【東京】金融事務（資産管理）／業務改善・企画◆年収550万円～◆在宅可◆専門性磨ける環境◆第二新卒可
具体的な仕事内容
▼カストディとは？
カストディ＝資産管理業務を指します。当社では、年金基金や銀行、生命保険会社といった機関投資家を通じ、みなさんの大切な資産をお預かりし管理を行っています。

▼業務内容
機関投資家(銀行、生命保険会社、年金基金、投資信託委託会社等)から資産運用のための株式・債券などの有価証券の取引に関する指示を受け、データの記録管理を行います。
(業務例:約定管理、決済、口座残高管理、権利処理、レポーティング)
またそれに伴う事務企画や業務改善、法令対応等もお任せします。

▼本求人の魅力
(1)将来性
資産運用事業に不可欠な金融資産の保管や決済を担う「資産管理専門銀行」です。700兆円を超える資産をお預かりしており、日本の金融インフラを担っています。

(2)高い専門性が身につけられる
専門性の高い金融知識、業務改善のためのITスキル、事務企画スキルが身につく業務です。

(3) キャリアアップを実現
現在、プロパー社員の採用を強化しており、中途入社のプロパー社員も管理各部への異動や管理職への登用など、キャリアの幅を広げながら活躍しています。中途入社であっても、着実にキャリアアップを実現できる環境が整っています。

▼就業環境
・残業は月20～30時間程度(繁忙期は増加する場合があり)
・夜8時以降の残業は原則禁止
・ライフイベントに合わせて、産前産後休業、育児休業、時短・時差勤務、看護等休暇などの制度利用が可能

▼研修制度
新入社員3年間育成プログラム 、基幹人材への育成プログラム、階層別研修等、研修制度が整っており、未経験者でも安心です。

チーム／組織構成
【◆】社員について
新卒・中途入社の社員に加え、株主からの出向者など、幅広いバックグラウンドを持つ社員で構成されています。
また、育児やライフイベントと両立しながら活躍する社員も多く、柔軟な働き方を支援する環境を整えています。
男女比率は4：6とバランスの取れた組織です。
※育休取得率：100％

【◆】職場の雰囲気
全体的に穏やかな雰囲気で普段からメンバー一丸となって業務に取り組むなど、チームプレーを大切にしています。また、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気もあり、若手ならではの意見も積極的に取り入れられる環境です。

【第二新卒歓迎／職種未経験歓迎】金融バックオフィス部門で専門性を高めたい方
◆必須条件
大卒・社会人経験1年以上で以下いずれかに当てはまる方
・金融業界での就業経験（銀行、信金、証券、保険など）
・事務職での就業経験
・英語力をお持ちの方（TOEIC600点程度）

◆歓迎条件（あれば活かせる経験・資格等）
・証券外務員、日商簿記3級、ITパスポートの資格
・Excelの関数、マクロ、Accessのスキル

◆求める人物像
・スケジュール管理や業務改善などに主体的に取り組める方
・責任感を持ち、納期を意識して確実に業務を遂行できる方
・法改正や制度変更などに対応するため、自ら学び続ける意欲のある方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方

本店：東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ

※リモートワーク：あり
※岡山県にも拠点がありますが、本人の同意がある場合に限り異動としています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:50～17:20 （所定労働時間7時間30分　休憩60分）

※定時で退社している方もいます
■平均残業時間
20時間

（繁忙期や配属先によって異なります）

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件・待遇の変更はありません）

月給29.5万円以上＋各種手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■時間外手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～800万円　※今回の求人での想定年収／スキル・経験・実績により変動します

■社員の年収例
・年収570万円／1年目（25歳）
・年収680万円／5年目（30歳）
・年収950万円／10年目（35歳）
・年収1100万円／15年目（40歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■各種研修制度（新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、3年目研修、階層別研修、マネジメント研修、ITスキル研修、海外派遣実習など）
■自己啓発制度（書籍代やセミナー費用などを補助）
■資格取得支援制度（70種類以上の推奨資格を対象に受験料を会社が全額補助）
■家賃補給金（支給対象条件有）
■社内表彰制度（CBJ AWARDS）
■退職慰労金制度
■カフェテリアプラン
■社員食堂あり
■オフィスカジュアルOK
【◆】さまざまな取り組みが評価されています
□厚労省・子育てサポート企業「プラチナくるみん」認定
□厚労省・女性活躍推進企業「えるぼし」認定
□経産省「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定
□「TOKYOパパ育業促進企業」登録

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝日、年末年始休み
■有給休暇（年間21日を付与、ただし初年度は採用月による）
■5営業日連続休暇（年1回）
■フレキシブル休暇（年4日）
■産前・産後休暇（出産予定日6週前から出産8週後まで）
■育児休暇（子供が2歳になるまで／男性女性ともに取得率100％）
※配偶者の出産休暇制度あり
■看護等休暇（子供が小学生6年生まで1人当たり年5日）
■永年勤続休暇
■介護休暇制度
など

研修やe-learningなど、充実した教育プログラムによりプロフェッショナルを育成しています。