株式会社エステックの過去求人・中途採用情報

【中途入社100％／関東圏の案件中心／元請け】大手電力会社案件を中心とした、地中送電線工事の進行管理
具体的な仕事内容
―★当社ならではの特徴・強み★―
◎当社は東京電力パワーグリッドの元請けとして、特別高圧地中送電線工事を計画から施工まで一貫対応できる技術力
◎長年にわたり安全・品質面での信頼を積み重ねており、大手電力会社から継続的に案件を受注しています。
◎電力会社からの研究委託や新工法の開発・実証試験にも取り組んでおり、電力インフラ分野における工法技術では各種表彰実績有。


―★仕事内容★―
社会インフラの中枢を支える案件が中心。
首都圏の道路下や再開発エリア、大規模施設（データセンター・物流拠点など）への引込み工事。


―★具体的には★―
66kVや154kVの特別高圧地中送電線を対象に、新設・撤去、更新工事を行う施工管理などをお任せします。
・客先や協力会社と現場での状況確認
・工程の調整
・施工計画書や工程表などの書類作成
・材料の手配
・着工前の打合せ
・ケーブル布設・接続作業の進行管理
・工事完了後の報告書作成


―★案件例―★
・大規模物流施設、データセンターへの特別高圧供給工事
・国道や都市部幹線道路下での地中ケーブル敷設
・エリア再開発に伴う系統変更・設備増強工事
・多くが数カ月～2年規模の長期プロジェクト


―★エステックのここが良い★―
◎年間休日130日・土日祝休
◎賞与実績5.9カ月・直近10年離職ゼロ
◎業界トップクラスの安定性！
◎電力工事を元請けのため、業界の中でも特に希少なスキルが身につきます！


―★キャリアステップ★―
▼STEP1｜経験を活かして早期活躍
先輩社員に同行しながら、当社の業務フローや現場の特徴を習得します！

▼STEP2｜資格支援で市場価値アップ
施工管理経験を活かし、より専門性の高い分野へ挑戦。資格取得も会社がサポート！
電気工事施工管理技士、電気工事士 など

▼STEP3｜スペシャリストorマネジメントへ
経験を積んだ後は、希望や適性に応じて多彩なキャリアを実現！
特許取得にも関わる開発案件に携わるチャンスもあります！

チーム／組織構成
今回募集する地中線工事部は直近10年離職者ゼロ！
経験を活かして“もっと働きやすい環境”を求めて転職してきた先輩が多数活躍しています。

■定着率：定着率100％（地中線工事部：直近10年実績）

【学歴不問／業界未経験歓迎】面接1回／建設・土木・電気・通信の施工管理or工事現場経験
＜応募条件：以下いずれかのご経験＞
■建設・土木・電気・通信の施工管理経験
■建設・土木・電気・通信の工事現場経験
※経験年数は不問です。

＼こんな方にピッタリ！／
■チームで動く現場が好き
■安定した企業で腰を据えて働きたい
■風通しの良い職場で人間関係も大切にしたい
■経験を活かしながらスキルアップしたい

―★中途入社100％！★―
先輩たちは全員が中途での入社。
工事会社、通信業界の施工、作業員など、経験を活かして転職を決意した先輩たちが活躍している職場です。
環境の良さに魅力を感じていただけていることもあり、直近の10年間離職者ゼロです！

【転勤なし／直行直帰可能／川崎駅からバスあり】
■本社：神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-1 SWCC小田栄ビル3F
＜アクセス＞
JR「川崎駅」東口よりバス乗車
↓
バス停「渡田小学校前」で下車後 徒歩3分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

―★変化を楽しみつつ、暮らしは崩さない★―
業務のほとんどは関東圏です。
年に数回、出張で現場対応を行う機会もありますが、週末には自宅に帰れる距離感です。
出張時には1日4400円の出張手当も支給されるため、現場対応に伴う負担にも配慮しています。
ルーティンだけでは物足りない方や、変化を前向きに楽しめる方にはピッタリです。

8:15～17:00（所定労働時間7時間45分／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度（全社平均）

正社員
試用期間3カ月
※期間中の条件に差異はありません

◇年収例
…………
・40歳 年収890万円／月給39万円＋各種手当＋残業代(20h)＋賞与
・32歳 年収710万円／月給31万円＋各種手当＋残業代(20h)＋賞与
・27歳 年収560万円／月給28万円＋各種手当＋残業代(10h)＋賞与

月給26万円～39万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力・年齢などを考慮の上、優遇いたします。

―★働いた分はしっかり還元！★―
頑張りやスキルをきちんと見てくれる環境。
資格取得時の報奨金、提案や成果に応じた表彰金など、
モチベーションに繋がる手当が満載です！

※詳しくは以下手当についてや待遇・福利厚生をご確認ください

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額）
■時間外手当(全額)
■食事手当（月1万3000円）
■工事手当
■役職手当
■夜勤手当（深夜時間帯の割増率80％）
■出張日当（実費＋4400円／日）
■資格手当
■監督職手当
■住宅手当（独身者月3万円、複身者月5万円）
■家族手当（扶養家族1人／月2万900円、2人／月2万6200円、3人以上／月3万900円）
■禁煙手当（非喫煙者に月3000円を支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）★2025年度実績 計5.9カ月分支給＋特別賞与

■昇給
年1回
（4月／毎年昇給）★2026年4月実績 平均2万1000円昇給
※昇格（年1回：7月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～900万円

■社員の年収例
40歳 年収890万円／月給39万円＋各種手当＋残業代（20h）＋賞与
32歳 年収710万円／月給31万円＋各種手当＋残業代（20h）＋賞与
27歳 年収560万円／月給28万円＋各種手当＋残業代（10h）＋賞与

◇安心を支える充実の制度
…………
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出金制度
■従業員持株制度
■団体保険（SWCCグループ）
■保養所
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

◇学ぶ意欲を会社が全力応援
…………
■資格取得支援制度
・合格時褒賞金、資格手当を支給
・受験料、講習費、教材費など会社負担

■技術発表会
・現場施工の工夫事例や技術開発の成果、実践事例などを発表

・優秀者には金一封も

■研修制度
・コンプライアンス研修
・情報セキュリティ研修など

◇現場想いのリアルなサポート
…………
■PC・スマホ・制服貸与　
■空調服支給
■熱中症対策用品・飲料支給

◇努力もライフイベントもしっかり評価
…………
■結婚・出産・入学祝金
■傷病・弔慰・災害見舞金
■永年勤続表彰
■業績表彰
・チームや個人の成果を年1～2回表彰。賞金あり
■提案表彰
・現場・従業員からの改善提案や業務効率化のアイデアを表彰
・実現性・効果を評価。賞金あり

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～9月の間に3日間）
■有給休暇　
（平均取得日数16日・取得率84％／全社平均）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■メーデー
■創立記念日
■結婚休暇（本人・子）
■忌引休暇
■生理休暇
など

＜有給休暇：補足＞
・入社3カ月後5～15日付与（入社月による）
・翌年度以降は毎年20日付与（4月）

★5日以上の連続休暇あり
★男性の約3カ月程度の育休取得実績あり

私たちが担当するのは「特別高圧地送電線工事」。
――つまり、街に電気を送るための“大事な通り道”を作る仕事です。

しかも、東京電力パワーグリッドから直接依頼される“元請け”というポジション。
企画から施工まで一貫して任されるのは、確かな信頼と技術力がある証です。

担当するのは、66kV・154kVなどの特別高圧地中送電線工事。
道路下や洞道、再開発エリアなど、現場ごとに条件が異なる中で、協力会社や関係先と連携しながら工事を進めます。
単に「電気を通す」だけでなく、社会インフラを安全に維持・更新していく仕事です。

安全・品質にこだわり続けてきた結果、大手電力会社との取引を長年継続。
景気に左右されにくい社会インフラ分野だからこそ、安定した案件数を確保しており、将来を見据えて働ける環境です。