大阪ラバテック株式会社の過去求人・中途採用情報

大阪ラバテック株式会社の募集が終了した求人

ゴム製品の製造／選べる勤務帯／手当充実／夜勤なし／未経験歓迎

正社員
転勤なし

仕事内容

未経験でも対応可能☆自動車や半導体などに使われる「フッ素ゴム製品」を製造する、“モノづくり”の仕事
具体的な仕事内容
☆自動車や半導体などに使われる
「フッ素ゴム製品」を製造する仕事です。
☆「フッ素ゴム製品」の製品化加工。

難しそうに聞こえるかもしれませんが、業務内容はとてもシンプルです。

・プレス機への金型セット
・温度・圧力・時間を設定して製品成型
…基本はこの作業をマスターいただければOK！

<具体的な仕事の流れ>

■製品化加工
金型を取り付け！
プレス機に、製造する部品用の金型を取り付けます。
　▼　▼
ゴムを乗せる！
金型に合うようにゴムを乗せます！
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プレス！
指示通りの圧力、温度、時間を機械に設定。金型に押し付けて、成型していきます。
　▼　▼
次の工程である「検品」へ…

※さまざまな形状の製品を担当いただきますが、基本となる操作は変わりません。

☆実は奥深いゴムの製造！
大阪ラバテック株式会社は、ゴム製造の会社。
気温や温度、湿度などで微調整をしながら
さまざまな製品を製造しています。
「ゴム製品」づくりの奥深さを感じられる職場です！

チーム／組織構成
☆未経験スタートの先輩たちとキャリア例

当社の製造スタッフは全員が未経験からのスタート。
前職例としては配送ドライバーや飲食スタッフ、倉庫作業、清掃など多様で、入社後に製造スタッフへと成長した実績が多数あります。

そのほかにも、パートをしていたスタッフのお子さんが、何と正社員として入社してくれたという実績も…！
「家族にも勧めたくなる」、そんな居心地の良い会社だと自負しています♪

研修・評価は「3ヶ月→6ヶ月→1年」の到達度チェックと面談でフォローし、能力に応じた職務拡大を図ります。

安心して長く働ける職場です。

■年齢構成：現在の製造スタッフは「20代3名、30代3名、40代2名」の計8名

対象となる方

＼製造業未経験歓迎・社会人未経験歓迎／■高卒以上■第二新卒・ブランクOK
☆未経験歓迎
☆ブランクOK

【必須条件】
■高卒以上

【歓迎条件】
■午後の時間を自由なプライベート時間として確保したい方
■午前中はゆっくり、午後から働きたい方
■製造業の面白さを体験したい方
■働きやすい環境で長く働きたい方

☆未経験でも安心のワケと研修内容
入社後はまず座学と実機でのOJTを組み合わせた研修を実施します。
機械の基本操作と安全確認、実務に近い作業を先輩と二人一組で行い、習熟度に応じて独り立ちとなります。

☆重いものの持ち運びナシ
扱うゴム原料は重くても約1kgが基本で、加入後の部材移動は台車や補助具で対応。
体力負担を軽減する作業設計と安全指導を徹底しています。

勤務地

本社／大阪府松原市天美北4-4-11

※転勤はありません！
※自転車・バイク通勤OK！

<交通アクセス>
近鉄南大阪線「河内天美駅」「矢田駅」より車・バイクで約5分

勤務時間

【下記いずれかの時間帯からお選びください】
(1)6：00～14：00（実働7.25時間）
(2)14：00～22：00（実働7.25時間）

★残業は月20時間以下です。
■平均残業時間
20時間

以下。

雇用形態

正社員

給与

月給22万円～26万3千円＋各種手当（時間外手当は全額支給）

表示額には毎月の住宅手当（月5,000円）と食事手当（月5,000円）を含みます。

実務経験やスキルを考慮して決定しますが、過去3年間の実績では昇給は原則全員に適用され、平均で月額約5,000円のベースアップが行われています。

例）入社1年目モデル
基本給22万円＋皆勤・時間外等で月収25万円程度を想定（残業状況により変動）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（全額支給）
■皆勤手当（月2万円）
■家族手当（配偶者：月1万円）
■報奨金制度

■賞与
年2回
（7月、12月※昨年度実績2.8ヶ月～3.9ヶ月分)

■昇給
年1回
（9月 ※基本的に全員が毎年昇給しています！）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
■年収530万円／35歳
■年収450万円／30歳
■年収400万円／23歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■食事補助あり
■資格取得支援制度
※玉掛け、クレーン、QC検定等、業務に必要と認めた資格は会社が取得費用を全額負担
■制服貸与
■社員旅行
■オフィス内禁煙

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※原則、土日休み。月1～3回、土曜出社があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日～8日）
■GW休暇
（4日～6日）
■夏季休暇
（5日～6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

働き方改革で、もっと働きやすい環境へ

当社は「無理なく・長く働ける職場」実現を目標に、機械化と業務効率化を段階的に進めています。

例として年間休日は以前の約90日から段階的に増やし、現在は108日を確保。

今後3年間で年間休日数をさらに増加させ、可能な部署から順次完全週休2日制（土日）を導入する計画です。

従業員の声を反映したスケジュールで、働き方改善を具体的に進めています。

「できるだけ社員が働きやすいように」

「できるだけ社員が働きやすいように」
その工夫は、休日数だけではありません。

代表と社員の距離感が近く、いつでも相談できる距離感をキープ。「NO」とは言わない代表なので、社員の声が反映された実例も多数あります！

一例を挙げれば、社員旅行。

社員から「行きたい！」という要望があったときに開催するという、フレキシブルな形式。もちろん、飲み会なども参加の強制はありません！
そんな自由なスタイルを実現しているんです！