株式会社ファッションクロスフルシマの過去求人・中途採用情報

【初の海外駐在でも安心して挑戦できる体制を用意】アパレル製品の品質管理・現地スタッフのマネジメント
具体的な仕事内容
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具体的な業務内容
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海外拠点（東南アジア・インド）にて、アパレル製品の品質管理および現地組織の運営を担います。

■検品・補修・仕上げ工程の統括
■作業スケジュールの立案・進行管理
■商社・メーカーとの折衝
■現地スタッフの育成・マネジメント
■生産工程の確認・課題抽出
など

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未経験でも安心の理由
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入社後は国内研修を経て、先輩社員によるOJTで実務を習得。その後、海外拠点への配属となります。

＜研修フロー＞
1週間～1カ月：国内研修
1カ月～6カ月：海外拠点にて先輩社員によるOJT
その後：海外拠点へ配属

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この仕事の魅力
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（1）品質向上に寄与する醍醐味
大手商社やブランドの製品を扱う中で、自身の判断一つで品質が左右される場面も少なくありません。改善の成果がダイレクトに返ってくる、仕事の面白さがあります。

（2）世界を舞台に広がるキャリアパス
海外拠点の中核メンバーとして、現地スタッフと協働しながら組織づくりにも関われます。異文化の中で判断を重ねる経験を通じて、仕事の視野や自身の市場価値が大きく広がります。

チーム／組織構成
各拠点は日本人駐在員1～3名と、現地スタッフ（100～500名規模）で運営されています。実際のマネジメントは現地幹部（約3～5名）との連携が中心で、その下に班長・スタッフと組織が階層化されています。

海外16拠点で活躍する社員の年代構成は、30代18％・40代36％・50代18％・60代27％。業務の進め方や文化の違いは、既存メンバーが丁寧にフォローするため、海外勤務が初めての方も安心してスタートできます。

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未来を見据えた組織強化を推進
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当社の海外拠点は1995年にスタート。初期に採用した人材が現在も中核として活躍する中、近年は即戦力志向の採用を中心に行ってきました。その結果生じた世代構成の偏りを是正するため、現在は次世代を担う人材の採用を強化しています。

■組織名称：海外事業部

【未経験歓迎＆語学力不問】海外での仕事に興味があり、新しい環境でチャレンジしたい方　※大卒以上
■必須条件
・海外で働いてみたい方
・新しい環境でチャレンジしたい方
※語学力は必須ではありません。

■歓迎条件
・アパレル、服飾雑貨業界の経験
・生産管理・物流管理などの経験
・語学力（英語・中国語など）

日常レベルの英語があれば、業務にもスムーズに慣れていただけます。

「いつか海外で働いてみたい」
その想いを、当社で形にしませんか。

■求める人物像
・指示待ちではなく、自ら考えて動ける方
・変化を前向きに楽しめる方
・海外で働いてみたい
・日本ではできない経験を積みたい
・同世代より早く成長したい
・将来は海外でキャリアを築きたい

＃第二新卒歓迎　
＃ブランク歓迎

経験以上に、チャレンジ精神や柔軟性を重視した選考です。
海外での生活や文化の違いを前向きに楽しめる方、周囲と協力しながら業務を進められる方を歓迎します。

【具体的な勤務地は、面接時に相談可能】
本社（埼玉県羽生市）での研修後、東南アジア・インドの各拠点へ配属となります。

▼本社
埼玉県羽生市大字下羽生1073-1
※屋内全面禁煙
※変更の範囲：会社の定める事業所

▼海外拠点
中国・インド・ベトナム・バングラデシュ・インドネシアなど、当社の検品・生産拠点いずれかに配属。
海外拠点は中国・ASEANを中心に複数展開しており、アパレル生産の最前線で品質管理に携われます。

現地には日本人駐在員や経験豊富なスタッフが在籍しており、充実したサポート体制が整っています。
さらに、「いきなり海外」ではなく、国内研修を経て段階的に業務を開始できる点も安心です。
海外滞在期間も年間合計で半年程度の想定です。

※海外拠点一覧※
■中国…上海／南通／青島／大連／珠海／東莞／常州
■ベトナム…ハノイ／ホーチミン
■インドネシア…ジャカルタ
■バングラデシュ…ダッカ
■カンボジア…プノンペン
■ミャンマー…ヤンゴン
■フィリピン…マニラ
■インド…グルガオン／ジャイプール／パニパット

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

残業は閑散期と繁忙期の差が大きく、年間平均して月20時間程度。
業務状況に応じて発生しますが、過度な長時間労働はありません。

※海外駐在時は現地の勤務時間・規定に準じます。
メリハリをつけながら、安定した働き方が可能です。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（待遇に変更なし）

月給23万円～32万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■海外駐在手当
■住宅支給（会社手配）
■帰国費用（年1回会社負担）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社員の年収例
海外駐在員の平均年収：480万円～580万円
※入社時の想定年収は350万円～420万円となりますが、
　海外拠点配属以降、駐在経験を積むことで、年収アップが見込めます。

■各種社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限2万円／月）
■退職金制度
■副業可
■育休取得実績あり
■服装自由

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海外勤務サポート
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■住宅支給（会社手配）
■海外駐在手当
■年1回の帰国費用を会社負担
■現地での生活立ち上げも会社が支援（住居・環境整備）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）
■祝日休み
■有給休暇（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有休取得率はほぼ100％。帰国後に長期休暇を取得するケースもあります。
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇

★5日以上の連続休暇OK！

※月1～2回土曜出勤あり。
※海外駐在時は現地の勤務時間・規定に準じます。

当社は、検品・補修・仕上げといった工程にとどまらず、サプライチェーン全体に関わることで価値提供の幅を広げています。生産から流通、そしてその後の再販まで視野に入れた事業展開により、「品質を高める」だけでなく「価値を最大化する」役割を担っています。

近年ではサステナビリティの観点から、再販加工や廃棄削減といった取り組みにも注力しており、業界の構造変化にも柔軟に対応。大量生産・大量消費から持続可能なものづくりへと移行する時代の流れの中で、存在価値をさらに高めています。

また、中国・ASEAN・インドを中心とした海外拠点の拡充に加え、グローバル展開も継続的に推進しています。

当社はサステナブルを抽象的な考え方ではなく、実際の事業として捉えています。欧州、特にフランスでは「つくった企業が廃棄や再利用まで責任を持つ」という考え方が広がり、製品は販売後まで含めて設計されるものになっています。こうした流れを踏まえ、当社も“売って終わり”ではなく、使われ方やその後の循環まで含めて価値を生み出す取り組みを進めています。

また、サステナブルや検品のデジタル化など、新たな領域にも挑戦しています。正解が見えないテーマでも、まずやってみて改善していく。その積み重ねが新たな事業につながっています。

■2018年に入社し、現在はカンボジア拠点に駐在
「大学卒業後は大手EC企業で物流や品質管理に関わりましたが、早い段階でマネジメント力を身につけたいと考え、公的機関へ入職しました。そこで組織運営の基礎を学びながらも、事業を動かす経験が足りないと感じ、30歳を前に転職を決意。大学院在学中に現在の代表と出会い、入社しました。

代表は穏やかで落ち着いた人柄が印象的で、一緒に働くイメージが持てたことが入社理由の一つです。話をしっかり聞いてくれる姿勢にも安心感を持てましたね。もともと海外志向が強く、グローバルな環境で自分を成長させたいという思いもありました」