イオン北海道株式会社の過去求人・中途採用情報

【20～30代活躍中】イオンやマックスバリュでの店舗運営・販売・人員マネジメント／管理職・店長候補
具体的な仕事内容
まずは食品部門を中心に店舗へ配属となり、売場づくりや販売、スタッフ管理など店舗運営の基礎から学んでいただきます。

【具体的には…】
・接客・販売
・売場づくり、レイアウト企画
・商品発注・在庫管理
・売上などの数値管理
・パート・アルバイトのシフト作成
・パート・アルバイトの教育・育成
など

＜主な配属先＞
■食品部門
農産／水産／畜産／惣菜／ベーカリー／日配食品／加工食品 など
※入社後は食品部門への配属を予定しています。

【チームで店舗をつくる仕事です】
店舗運営は一人では完結しません。
社員だけでなく、パート・アルバイトスタッフとも連携しながら、より良い売場づくりを目指します。
現場をよく知るスタッフの意見を取り入れたり、アイデアを出し合ったりしながら、お客さまに喜ばれる店舗を作っていく面白さがあります。

【入社後の流れ】
配属先でのOJTを中心に、商品知識や業務の流れを習得。
イオングループの教育制度や研修も活用しながら、段階的に成長できます。

【キャリアステップ】
売場担当
（製造、売場レイアウト作成、販売など部門運営を担当）
▼
主任・チーフ
（売場責任者として、数値管理、商品・売場管理、スタッフマネジメント、部下の管理や教育を担当）
▼
販売課長
（各売場フロアの統括責任者）
▼
副店長、店長（全フロアの統括責任者）

年1回の昇格試験があり、実力に応じてステップアップ可能。
また、将来的にはバイヤー、人事、教育、営業企画など、本社部門へのキャリアチェンジも目指せます。
「店舗運営のプロを目指したい」
「マネジメントに挑戦したい」
そんな意欲をお持ちの方を歓迎します。

【無理なくキャリアを築ける環境】
当社では年間休日125日を確保し、残業削減にも継続的に取り組んでいます。
また店舗には多くのスタッフが在籍しているため、急な欠員時に管理職が常に対応するような体制ではありません。
腰を据えてキャリアアップを目指せる環境です。

チーム／組織構成
食品スーパーでの勤務経験がある方はもちろん、業界未経験の先輩も活躍中！
飲食、ホテル、コールセンター、介護、アパレル、接客業など、多彩なバックグラウンドの仲間が働いています。

※女性管理職も在籍

【学歴・経歴不問／未経験・第二新卒歓迎】北海道でキャリアを築きたい方、食の分野に興味がある方歓迎
■活かせるスキル（※必須ではありません）
・販売・接客の経験
・飲食店や小売店などでの店舗運営経験
（スタッフの教育やシフト管理、チームリーダーやマネジメントなど）
・食品スーパー・総合スーパーでの実務経験

■こんな方はさらに歓迎！
・地域に根ざした仕事を通じて北海道に貢献したい方
・周囲と連携しながらチームで成果を目指したい方
・現場の課題に主体的に向き合っていきたい方
・売場づくりや店舗運営に主体的に関わりたい方
・指示を待つだけではなく、自ら考え、行動に移せる方
・現状に満足せず、主任や店長など次のステップを目指したい方
・変化を前向きに受け止め、新しいことにも積極的に挑戦できる方

当社はイオンの基本理念である「お客さま第一」を大切にしています。
店舗にてお客さまと直接関わっていただくため、経験やスキルだけでなく、お人柄も重視した採用を行っています。

【北海道内の各店舗／U・Iターン支援／車通勤OK※店舗による】★転居が必要な配属になった場合は、引越代を会社が負担！（入社時の引越でも適用可）

北海道内にある各店舗での勤務
（札幌・函館・旭川・帯広・釧路 など）
★道内転勤のみ
（出向の場合は道外転勤の可能性あり）
★今年度入社の方の半分以上は初回転居のない
エリアへの配属でした。

※参考値として、転勤の頻度は2～4年に1回程度が平均です。

☆部門責任者として働く先輩の声☆
「地元である北海道に腰を据えて働ける、というのも私の転職理由の一つです！
前職は全国単位での異動があったため、転職をする際には「転勤があっても北海道内」という点、さらに言えば、地元の北海道に貢献できる仕事がしたいという思いもありました。現状、そのどちらも実現できているので、イオン北海道に入社してよかったと思っています」

――――☆
店舗一覧は公式HP「お店を探す」をご確認ください。
https://www.aeon-hokkaido.jp/home.html
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※受動喫煙防止対策あり（対策内容は店舗による）

1日の実働8時間、休憩1時間を基本とし、1日4時間～10時間の勤務計画が可能です。
転職後に家族との時間が取れるようになった！という先輩の声も！

【勤務例】
10:00～19:00（8h）
09:00～16:00（6h）
13:00～18:00（5h）
など

＜スケジュール例＞
6:30　出勤
前日の売上結果を分析。シフト表を確認し、業務指示

7:00　開店準備
売場に移動し、在庫状況を確認

8:00　開店・お客さまをお迎え
品出しチームと調理チームに分かれて連携

10:00　ミーティング
売上進捗や売れ筋商品などを共有

12:00　昼休み

13:00　在庫発注
翌日の天候や集客状況に合わせて発注

14:00　売場づくり
売場レイアウトやPOPを作成

15:30　遅番に引継ぎ、退勤
★セールや特売日など以外は、可能な限り残業はせず定時で帰るように心掛けています。

［1年単位の変形労働時間制：年間所定労働時間1920時間00分］
［1カ月あたりの平均労働時間：160時間］
［1週間あたりの平均労働時間：40時間］
■平均残業時間
9.6時間

（2025年度実績） ★週1日程度、ノー残業デーを設けています。

正社員
試用期間／入社2カ月後の10日まで（最大3カ月）
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給23万4000円～38万6000円＋各種手当＋賞与2回（約4カ月分）
※ご経験、ご年齢を考慮し、個別に決定いたします。
※当社の給与テーブルは明確な指標によって決められています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（片道1.5km以上の場合、定期代相当の実費を毎月支給／マイカーの場合は別途規定あり）
■引越手当
■住宅手当（月上限3万2,000円／社内規定あり）
■赴任手当
■単身赴任手当
■次世代育成手当（お子さまの学齢に合わせて支給）
■扶養手当

【登録販売者資格の所持者】
■登録販売者手当（月2万円）
※2年で1920時間以上の実務経験持ち、1人で接客販売できる方

■賞与
年2回
（約4カ月分／2025年度実績）

■昇給
年1回
★明確な指標および昇級試験に基づく

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収680万円（38歳／入社15年目／販売課長）
★店長で年収797万円程度の実例あり
年収461万円（30歳／入社7年目／主任・チーフ）
年収411万円（25歳／入社2年目／売場担当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅制度（転居を伴う転勤時に適用）
■U・Iターン支援（引越が必要な場合、引越代は会社負担）
■育児制度
・育児短時間勤務
・育児休暇制度
・配偶者出産休暇　など
■介護制度
・介護勤務3年以内の場合、労働時間を1日最大3時間短縮可能
■資格取得支援制度
■各種研修制度（マネジメント研修、基礎研修、階層別研修、イオンビジネススクールなど）
■ノー残業デーあり
■従業員買物割引制度
■イオングッドライフクラブ（共済会）

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行政からの認定も！
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☆イクボス宣言企業
☆くるみん・えるぼしマーク認定取得
☆健康経営優良法人認定企業

社員の生活と健康を大切にした働き方の実現に向けた具体的な取り組みを実施しています。不明点やご相談は、面接時に遠慮なくお尋ねください。
【PICK UP！】
イオングループならではの福利厚生「従業員買物割引制度」！
日々の食料品などを含む、社員割引があります。

【将来も安心の制度が充実！】
入社から一定期間経過後、ライフスタイルに合わせて働き方を選択することも可能。
家庭と両立しながら、キャリアを続けられる制度を整えています。
☆キャリアコース選択制度
☆夫婦ペア転勤制度
☆転居停止制度　など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
週休2日～3日 ※相談に応じて週3日休みや連休、土日に休みを取ることも可能です。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後6カ月で10日付与 （勤続年数に応じて最大20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／2025年度）
■育児休暇
（取得実績あり／2025年度）★男性の育休取得実績あり
■介護休暇
★年間20日間の長期休暇制度あり
プライベートの時間を充実してもらうため、全社員が取得する長期休暇です。
＜取得例＞
（1）20日×1回
（2）10日×2回
（3）10日×1回＋5日×2回
などで取得可能です。※年間休日数125日に含む

◎5日以上の連続休暇OK
◎社員の平均有給休暇取得実績10.1日（2025年度の社員平均）

店舗と本社を横断したキャリアステップも可能！
幅広いキャリアの選択肢があります。

【店舗でご活躍したい方】
1 年目 売場担当で配属
1～5 年目 主任（チーフ）を経験
5～10 年目 副店長、店長を経験
10～20 年目 エリアマネージャー、部長に登用
【本社業務に挑戦したい方】
1 年目 売場担当で配属
1～3 年目 主任（チーフ）を経験
3～10 年目 本社スタッフ、バイヤーを経験
10～20 年目 本社マネージャー、部長に登用

★売場担当～ひとり立ちまでの流れ
食品部門は加工や品出し等の実務から開始し、後に予算・シフト管理などのマネジメントを学び、チーフを目指します。

【基礎研修・技能認定】
■農産マスター
■イオン鮮魚士
■ファッションアドバイザー
■サイクルアドバイザー
■モバイルアドバイザー
■ビューティーアドバイザー　など

【階層別研修】
■新任店長研修
■新任チーフ研修
■新任商品部長研修　など

【イオンビジネススクール】
■イオン・MV店長コース
■デジタルコース
■人事教育コース　など

【自己啓発】
■セルフスタディ（国家資格・公的資格取得、語学、通信講座学習、業界専門誌購読の援助）

ここでご紹介したのは、ほんの一部。社員の学ぶ意欲を支援しています！