ツチダ産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【目の前の数字ではなく5年、10年後の日本の未来を作る営業】年休123日以上／残業月10h未満
具体的な仕事内容
発電所をはじめとした日本の重工業・社会インフラを支える当社にて、三菱重工・川崎重工・神戸製鋼所などの国内大手重工業メーカーや海外メーカーなどに対する提案営業をお任せします。

★75年の信頼を持ってその先へ
当社は創業75年、日本の重工業の発展を支え続けてきた産業用資材の商社です。現在、売上100億円を目指す中期ビジョンを掲げ、その成長を一緒につくっていける仲間を求めています。

★社員の生活が大切だから残業はほぼゼロ！
脱炭素・エネルギー転換の波で、社会インフラ関連の需要はさらに拡大中。残業月10時間未満・年休123日。大きな仕事と充実したプライベートを両立できる環境です。

＜主な仕事内容＞
担当顧客を定期訪問し、現場の資材ニーズや課題をヒアリング。最適な製品を提案します。
■既存顧客（大手プラント・重工業メーカー）への提案・販売活動
■製品・サービスの説明および提案書作成
■見積もり作成
■営業活動に伴う各種報告書の作成
※担当顧客は既存メインのため、新規開拓より深耕提案が中心です。
※現場への納品・配送時には社用車や工場設備・車両を使用する場合があります。

★今日の売上より、10年後の現場を動かす仕事
国家規模のプロジェクトを見据え、5年、10年先を読んだ提案ができる点が、この仕事の醍醐味。目先の数字を追うのではなく、長期的な信頼関係を積み上げていく。スケールの大きな仕事に携われるポジションです。

＜入社後の流れ＞
スキルや経験に合わせ、外部営業研修（最大4カ月）を実施。研修後は先輩によるOJTにて、業界知識と営業スキルを着実に身につけられます。

＜キャリアパス＞
意欲次第で昇給・昇格のチャンスあり。将来的には管理職候補としてのステップアップも可能です。資格取得・自己研鑽の支援も充実しており、手を挙げた社員へのサポートは断ったことがありません。

チーム／組織構成
中途入社・異業種出身のメンバーが多く、営業未経験からスタートした社員がほとんど。女性社員も活躍しており、所長職に就くメンバーもいます。

＜本社営業部／神戸＞
国内プラントメーカー・重工業メーカーを中心に担当します。

＜明石支店営業部／加古川＞
建設機械・海外（アメリカ合衆国）メーカーを中心に担当します。

■男女比：男女比：7対3

仕事を通じて日本の活動の力になりたい方、目先の数字よりスケールの大きい仕事がしたい方歓迎！
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※未経験・第二新卒歓迎

★海外営業（明石支店）を希望する方は上記に加え、以下も必須
■英語の読み書きができる方（TOEIC(R)750点相当／ビジネスメールレベル）

＜以下いずれかに当てはまる方は優遇＞
・営業経験者（法人営業経験者は歓迎！）
・製造業・重工業・建設業などの業界経験者

＜以下いずれかに当てはまる方は歓迎！＞
・目先の数字より、長期的な関係構築を大切にしたい方
・社会インフラ・ものづくりの現場を支える仕事がしたい方
・会社の成長とともに、自分のキャリアを築いていきたい方
・未経験からでも、着実にスキルアップしていきたい方

■本社（国内営業）／兵庫県神戸市兵庫区塚本通3-1-13
アクセス：JR神戸線「兵庫駅」より徒歩9分
■明石支店（海外営業メイン）／兵庫県加古川市八幡町下村1621-2
アクセス：JR加古川線「厄神駅」より徒歩15分

兵庫県内のいずれかの拠点での勤務となります。

受動喫煙対策：あり（敷地内禁煙）

8:40～17:40 （所定労働時間8時間、休憩60分）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・その他条件等に変更はありません）

月給25万円～30万円（一律手当含む）
※経験・スキルを考慮のうえ決定します
※上記金額には一律手当として以下の手当が含まれています。
・営業手当（月1万円）
・生活手当（月1万5000円）
・車両手当（月1万円）

■賞与
年2回
+決算賞与（2025年度実績5カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～450万円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
家族手当（配偶者1万5000円、子1人につき1万円）
時間外手当（全額支給）
退職金制度（勤続3年以上）
厚生年金基金
再雇用制度（定年60歳）
研修制度充実（外部営業研修、OJT研修）
資格取得支援制度（施工管理士・フォークリフト・安全衛生管理者等）
※業務に必要な資格取得は100％会社が支援
学習支援（英会話・営業スキル講習等）
※人材投資を惜しまない、業務に活かせる学びは100％会社が支援

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇（7日～9日）
■GW休暇（7日～9日）
■夏季休暇（7日～9日）
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日）
※下限日数は入社半年経過後の付与日数
■産前・産後休暇
※男女ともに取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇

当社が手がける社会インフラの案件は、5年・10年スパンで動くものがほとんど。「今月いくら売るか」ではなく、「5年後・10年後にこの現場がどうなっているか」を見据えながら顧客と向き合います。発電所など、止まれない現場を支える仕事は、スケールが大きい分、一つひとつの提案に重みがあります。

目先の数字に追われないからこそ、顧客との長期的な信頼関係を丁寧に積み上げられる。それが当社の営業スタイルです。売上100億円を目指す中期ビジョンのもと、あなたの提案が日本の社会インフラを支え、会社の未来をつくっていきます。

当社では、意欲ある社員の成長を全力でサポートしています。外部営業研修（最大4カ月）やOJTによる実践的なスキル習得はもちろん、資格取得・自己研鑽の支援制度も充実しています。施工管理士1級、フォークリフト講習、英会話スクール（ECC等）など、業務に関連する資格・学習であれば、申請した社員へのサポートを断ったことがありません。

「この資格を取りたい」「もっと英語を伸ばしたい」という意欲を、会社が後押しします。未経験からスタートしても、着実にスキルを積み上げながら、将来は管理職候補としてのステップアップも可能です。成長したい方にとって、伸びしろの大きな環境です。

当社が大切にしているのは、「プライベートで経験を広げてほしい」という考え方です。残業をしている人はネガティブになりやすい。だからこそ、残業をしない風土が自然と根づいてきました。結果、残業は月10時間未満、年間休日123日を実現しています。

社会インフラの案件はスパンが長いからこそ、日々の業務は落ち着いて動けます。仕事もプライベートも本気で向き合える環境が、長く活躍できる社員を育てると信じています。趣味、家族との時間、自己投資など、オフの充実が、仕事へのエネルギーに変わる。そんな働き方が、ここでは当たり前です。