アコード株式会社の過去求人・中途採用情報

【5年以上の長期案件メイン】経験を活かせる上流/コンサル・下流工程・PL/PMを希望に合わせて決定
具体的な仕事内容
＜私たちからあなたへのお約束＞
エンジニアが現実を突きつけられがちなのが、
案件探しのタイミング。
見えない年齢フィルターが存在し、
スキルが高くても選択肢が狭まっていくのを
感じることもあるはずです。

「今の働き方をいつまで続けられるか」と、
ゴールを意識せざるを得なくなることも。

だからこそ、当社は年齢だけで判断しません。
これまでに「積み上げてきた経験」と、
「現場で果たせる役割」で正当に評価します。

無理はせず、でも必要とされ続ける。
そんな居心地の良い場所を、
同じ目線に立って提案していきます。

＜プロジェクト参画までの流れ＞
【1】まずはご希望をお聞かせください
今の役割、得意なこと、苦手なこと。
慣れ親しんだレガシー環境で安定して働きたい、
コンサル・上流へシフトしていきたいなど。
整っていなくても、感覚的でもOKです。

【2】ぴったり合う役割を一緒に考えましょう
上流・下流工程、PL・PM、コンサルなど
価値を発揮できる場所を見立てていきます。
チーム参画率は80％と安心できる環境で
今ある強みを存分に活かしましょう。

【3】働き方も”わがまま”で大丈夫
関西・関東を中心に、拠点・自宅・顧客先と
ライフスタイルも伺いながら決めていきます。
エンジニアのフルリモート率は70％以上。
全国でリモート勤務も可能です。

【4】待機ゼロ・入社後も放置しません
ご入社後も定期的に1on1を実施。
代表を中心にサポートメンバーが
適切にフォローします。

【案件例 ～レガシーからモダンまで～】
■アパレル固定資産管理システム開発
環境：Typescript／Javascript／SQL
工程：要件定義～運用保守

■経理システム継続運用・開発
環境：COBOL／Java／PHP／Javascript
工程：要件定義～運用保守

■民泊事業者向け AI ボット開発
環境：React／TypeScript／Docker
工程：要件定義～テスト

平均案件期間は「5年以上」で、
10年以上同じ現場で働いているメンバーも。
コンサル・要件定義から保守・運用まで
一貫したプロジェクトが中心です。

チーム／組織構成
30代～70代までが活躍中。
代表も現場の第一線に立つエンジニアです。

【年齢よりこれまでの「経験・役割」を評価！】ITエンジニアとして何らかの実務経験がある方を幅広く歓迎
【応募要件】
■ITエンジニアとして何らかの実務経験

＜歓迎要件＞
◎システム開発・インフラ構築の実務経験
◎ITコンサル・要件定義などの上流工程の経験

＼“背伸び”をする必要はありません／
実装／保守改善／品質・レビュー／PM・PLなど
積み重ねてきた経験を正しく評価いたします。
年齢や学歴、実績などは気にせずご応募ください。

※業種未経験歓迎
※学歴不問

こんな想いのある方は当社がぴったりです！
□役割を持って、介在価値を感じながら働きたい
□得意に専心できる環境で働きたい
□挑戦よりも安定を優先した働き方をしたい
□無理なく、でも成長できる環境がいい

【全国各地でフルリモート相談可／転勤なし】
本社または関西を中心としたクライアント先
◎エンジニアの70％以上がフルリモートです！

■本社
大阪府大阪市福島区福島5-1-12
・阪神線「福島駅」より徒歩1分
・JR大阪環状線「福島駅」より徒歩4分

■寝屋川事業所
大阪府寝屋川市讃良西町6-23
・京阪電気鉄道京阪本線「萱島駅」徒歩15分

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

★残業少なめ！無理なく働けます。
システムリリースのタイミングや障害発生時には残業が発生することもありますが、
代休や有休をしっかりと取ることで年間の総労働時間を削減し、月平均稼働時間約160時間を実現しています。
■平均残業時間
10時間

正社員
年金など個別事情も踏まえ、無理のない給与プラン・雇用形態の相談が可能です。

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前職の給与を考慮いたします
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年俸600万円～1,000万円以上
月収例：50万円～83.3万円以上
※年俸を12分割して各月支払い
◎経験・能力を考慮した上で決定いたします

※上記は固定残業代として月32時間分（10万円～16.6万円）を含んだ金額です
※固定残業時間を超えた分は別途全額支給いたします

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1,000万円以上

■社員の年収例
【前職給与を考慮／年収600万円以上を保証】
◆年収1,000万円／50代／経験30年／PM
◆年収960万円／50代／経験30年／PM
◆年収800万円／40代／経験20年／PL
◆年収660万円／70代／経験50年／SE

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■懇親会費全額負担
■企業型確定拠出年金（企業型DC）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■冠婚葬祭時の一時金
＜健康・通院への配慮も万全＞
健康面や通院の配慮は実態として行っています。
個人の事情を言いづらい空気にしない。
“生涯現役”を本気で貫ける設計を、
現場と会社で支えています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）※有給も合わせると年間での休日は130日以上！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績有り
■育児休暇
取得実績有り
■介護休暇
取得実績有り
◎5日以上の連続休暇OK

【0.02％】
これは、変化の激しい日本のIT業界において
30年を超えて企業を存続できている確率です。

1991年のバブル崩壊。
2008年のリーマンショック。
2020年のコロナウイルスの流行。

1983年の設立以来、私たちは
社会の激動期をすべて成長の糧にしてきました。

「調和」を意味するアコードの社名のとおり、
社会と、お客様と、働く社員のそれぞれが、
『矛盾なくバランスよくまとまった組織作り』を
第一に心掛け、築き上げてきました。

時代に流されることなく変わり続ける。
「柔軟性」が当社の他社にはない強みです。

年間休日125日で平均残業は10時間程度。
フルリモートで働くエンジニアが70％以上で
強制的な帰社日やイベント参加は一切なし。

10年以上の長期プロジェクトも数多く、
チーム参画率は「80％」と高水準で、
落ち着いて、腰を据えて働き続けられます。

昇給は単価連動型の給与テーブルではなく、
単価をベースにした評価面談で決定。
クライアント評価や成長評価も総合するため、
“単価が上がらなくても昇給”が見込めます。

私生活を犠牲にせず、いい仕事はしっかり評価。
「続けられる前提」が整っているからこそ、
“生涯現役”で長く働くことも叶えられるのです。

2025年に「株式会社ロックシステム」の
グループに加わったことで、今まで以上に
安心・安定の事業基盤を確立しました。

案件の増加だけでなく、受託・自社開発などの
社内案件にチャレンジすることができたり、
より充実した教育・研修環境で学ぶことができ、
様々な世代のエンジニアと交流する機会も豊富に。

『アコードらしさ』を未来へつないでいく。
働く仲間が安心して、ワクワク働けるように
進化し続けるための歩みも止めません。