株式会社ｓｅｅｄの過去求人・中途採用情報

エリアマネージャーとして、複数拠点の人材育成や業務管理、進捗管理などを行うポジションです。
具体的な仕事内容
複数拠点（福祉施設）を横断しながら運営を支えるエリアマネージャー。各拠点の責任者やスタッフと連携しながら、人材育成や業務管理、進捗管理を行い、組織全体がよりスムーズに機能するための仕組みづくりを担っていただきます。

＞＞具体的には…
■福祉部全体のマネジメント
■人材育成、業務管理、進捗管理
■サービス管理責任者のサポート
■行政関連書類、助成金関連書類の理解・作成サポート
■拠点間連携や情報共有の改善、業務効率化の提案
■スタッフへの指示だし、相談対応
※10名程度のマネジメント

基本的にはすべての拠点を巡り、現場で発生している課題を一つひとつ把握・整理した上で、メンバーへの指示や調整を行っていきます。

例えば…
●拠点ごとに異なっていた業務フローを統一する
●電話や口頭で行っていた情報共有を仕組み化する
●AIなどの最新ツールを導入し、書類作成の手間を削減する
など、業務効率化し、誰もが本来注力すべきコア業務に専念できる環境をつくり出す。
組織全体を俯瞰しながらダイナミックに判断を下していく面白さがあります。

＼業界未経験歓迎／
【1】入社後まずは…
福祉制度や助成金の仕組み、各拠点の役割などの基礎知識を学ぶことからスタート。まずは福祉部全体の業務への理解を深めていきます。

【2】その後は…
各拠点を訪問しながら、現場が抱える課題や書類業務の流れを把握。スタッフとのコミュニケーションを通じて、より良い運営を支えるための視点を身につけていきましょう。

【3】半年後以降は…
福祉部全体を横断するポジションとして、業務改善や人材育成にも関与。現場を支えるだけでなく、組織づくりや事業成長にも貢献できる存在へとステップアップしていけます。

チーム／組織構成
現場の想いにしっかりと耳を傾けながらも、経営的な視点を持って、組織全体が円滑に、そして健全に利益を生み出しながら回るための「仕組み」を整えていきましょう。

また、役職や部署の垣根を越えて意見を交わせるフラットな組織風土があり、現場から上がった改善案もスピーディに実現しやすい環境です。さらに、AIなどの最新ツールも積極的に活用しながら業務効率化を推進。人にしかできない支援やマネジメントに、多くの時間を使える体制づくりにも取り組んでいます。

業界未経験OK◆何かしらのマネジメント経験またはリーダー経験／キャリアアップを叶えたい方
【必須条件】
■マネジメントまたはリーダー経験
■人材育成や業務管理に関わった経験
■基本的なPCスキル

【活かせる経験・スキル・資格など】
◆店舗管理、拠点管理、エリアマネージャー経験
◆営業職、SV、管理部門、バックオフィスでの業務改善経験
◆福祉業界での実務経験
◆福祉関連資格
◆行政関連書類、助成金関連書類の作成・管理経験

【求める人物像】
◎キャリアアップを叶えたい方
◎複数拠点を横断し、広い視点で組織運営に関わりたい方
◎仕組みづくりや業務改善などに興味がある方
◎課題を見つけ、より良い環境づくりに取り組みたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

※業界・職種未経験歓迎

【駅チカオフィス★「天満橋」駅より徒歩1分★転勤なし】

■大阪府大阪市中央区大手前1-6-4 リップル天満橋ビル8階
※天満橋駅周辺の他事業所への異動あり

〈アクセス〉
・京阪・大阪メトロ「天満橋」駅より徒歩1分
・大阪メトロ「谷町四丁目」駅より徒歩7分

◎バイク・自転車通勤相談可

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）
◎残業はほとんどなく、基本的に定時退社が可能です！
■平均残業時間
★残業はほとんどなし！

正社員
※試用期間6ヵ月あり（待遇に変動ございません）

■月給30万円～33万円

※上記月給には固定残業代（15時間分／3万3400円～3万6700円）を含みます。
※超過分は別途支給いたします。

■賞与
年2回
※入社2年目より支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■研修制度
■社用携帯・PC支給
■オフィスカジュアルOK・髪型自由♪

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※祝日出勤時は振替休日を取得できます。（祝日休みも取得可能）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★取得率ほぼ100％
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★取得実績あり

当社は、福祉施設運営を中心に成長を続ける企業です。就労支援事業を通じて地域社会への貢献にも取り組み、働くことに不安を抱える方々の自立をサポートしています。他にも変化の激しい時代に対応しながら新しい価値を創造し、多様なニーズに応えるサービスを展開。チームワークを大切にする企業文化のもと、社員一人ひとりが挑戦し成長できる環境が整っています。事業の成長と社会貢献を両立しながら、人と企業の可能性を広げ続けていることが特徴です。

5拠点を横断する本ポジションは、現場スタッフや企業担当者と深く連携して活躍できるスケールの大きさが魅力です。単に数字や管理業務に加えて、現場スタッフや100名以上の施設利用者様を支えている手応えがあります。スタッフから「対応方法を相談したい」と頼られたり、「最近安定して通えるようになった」「無事に就職が決定した」といった成果をチームで共有し合える場面も豊富です。
また、仕組みを整えて現場を支えた結果が、スタッフの働きやすさを生み、その先にある利用者様の社会復帰という人生の転機に直結する――。福祉支援ならではの深いやりがいも、実感できます。

組織全体を支える重要なポジションだからこそ、個人のパフォーマンスを最大限に発揮し、長く安心して活躍できる環境づくりに注力しています。拠点訪問や面談のスケジュール、自身の業務進捗に合わせて大きな裁量で調整ができるほか、残業ほぼなしの完全週休2日のため、オンとオフのメリハリを明確につけられます。エリアマネージャー業務に深く集中しながら、プライベートとの理想的な両立を主体的に実現できることが、このポジションの大きな魅力です。