日本交通株式会社の過去求人・中途採用情報

《未経験入社95％！》研修制度充実◇ハイヤー運転手をお任せ◇選べる定年制度＆再雇用70歳まで
具体的な仕事内容
「生活リズムを整えながら働きたい」
「慌ただしさに追われるのではなく、落ち着いて接客したい」
「これまでの接客経験を、より質の高いサービスに活かしたい」
――そんな方にこそ、知ってほしい仕事です。

お任せするのは、企業役員や要人の送迎を担うハイヤー乗務員。
完全予約制のため、予定が読みやすく、目の前のお客様に丁寧に向き合える環境があります。
派手な営業活動ではなく、
細やかな気配りや落ち着いた所作、心地よい距離感づくりが信頼につながる仕事です。

●＜完全予約制＞行き先が事前に分かります。急な呼び出しもありません。
●＜ノルマなし＞営業行為ゼロ。
●＜精算業務なし＞料金は後払いです。
●＜運転時間が少なめ＞空き時間は自由に過ごせます。
●＜力仕事なし＞荷物を持つのはゴルフバッグなどのラゲッジサービス程度です。
●＜最後の転職＞定年までの定着率は80％。

◆ 送迎対象・送迎エリア
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企業の役員や政治家、国際的なスポーツイベント関係者などの送迎になります。
誇りをもって、質の良いサービスにこだわれる仕事です。

エリアは都内23区がメイン。
長距離、長時間の運転はなく、体力面の心配もありません。

＼専属ドライバーへのキャリア／
現状の乗務員も早ければ半年で、特定のお客様の専属ドライバーとして活躍しています。
今までのご経験を活かしていただき、着実に信頼関係を築いていただければと思います。

チーム／組織構成
【40～50代が活躍中！】
日本交通の安定した経営基盤のもと、キャリアを構築いただけます。
選べる定年制度、再雇用70歳までと、あなたのキャリアを会社全体でサポートいたします！

＜職種・業種未経験歓迎＞人柄重視の採用です！誇りある仕事に就きませんか？※最短1週間で内定
前職・学歴・ブランク・転職回数などは一切不問！第二新卒や社会人経験10年以上の方も大歓迎！
運転免許がない方もご応募可能で、社員の経歴は様々です！
人柄を重視していますので、ぜひお気軽にご応募ください！

【歓迎する経験】
・ホテル、旅館、宿泊施設での接客・サービス経験
・フロント、コンシェルジュ、ベル、ドア、ラウンジ業務などの経験
・丁寧な言葉遣い、所作、気配りを大切にしてきた方

【こんな方に向いています】
・夜勤のない働き方へシフトしたい方
・一人ひとりのお客様と、落ち着いて向き合いたい方
・上質な接客を、長く続けられる仕事を探している方

日本橋、銀座、赤坂いずれかの営業所勤務

※転居を伴う転勤はありません
※受動喫煙防止対策：車内全面禁煙、屋内喫煙可能場所あり

＜アクセス＞
■中央営業所
・銀座線・東西線・浅草線「日本橋駅」D2出口から徒歩5分
・東西線・日比谷線「茅場町駅」10番出口から徒歩5分

■銀座営業所
・浅草線「宝町駅」A3出口から徒歩1分
・銀座線「京橋駅」1番出口から徒歩3分
・有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口から徒歩5分
・各線「東京駅」1番出口から徒歩10分

■赤坂営業所
・銀座線・南北線「溜池山王駅」直結
・千代田線「赤坂駅」2番出口から徒歩4分

1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

勤務時間帯は予約状況・担当業務により変動します。
勤務時間例：
・8:00～16:45（休憩60分）
・8:30～17:15（休憩60分）
・9:00～17:45（休憩60分）

※月間の勤務日数は21～23日程度です
※実際の運転時間は1日4～5時間程度です
※待機時間も勤務時間に含みます
※待機時間は食事・読書・仮眠など自由に過ごせます
※急な呼び出しはありません（完全予約制

正社員
試用期間：4カ月間（期間中の条件・待遇に変動はありません）

初月は月給40万円（その後5カ月は月給35万円最低保証）

★全ドライバーの平均年収600万円（社員の70％が年収500万円以上を実現）

【入社後6カ月間の保証給制】
・基礎研修10日間：日給1万円
・乗務開始後6カ月間：初月40万円（その後5カ月は月給35万円最低保証）
・7カ月目以降：月給23万6000円＋運転手当

★勤続年数に応じて昇給額もUPしていきます！
安定した働き方で、長く続けられる環境を提供するために、勤続年数に応じて定期的に昇給するシステムを採用！勤続年数が長くなるほど、賞与の金額も上がっていきます！

【乗務員の月収例】
・新人乗務員：月収40万円（月給23万6000円＋運転手当16万4000円）
・入社3年目：月収45万円（月給23万9600円＋運転手当21万400円）

※月収例の運転手当は全て個人業績による

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当支給
■諸手当
もともと乗務時間や距離などに応じて支給されるものですが、ハイヤーは完全予約制で配車依頼が安定的に舞い込んでくるため、毎月の収入に落差が生まれることはありません。

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年実績2.4カ月相当分）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収490万円
（入社1年目20人の平均年収／2024年実績）

■社員の年収例
月給40万円～保証＋賞与年2回
■年収732万円 入社8年目
■年収530万円 入社2年目平均（※運転手当218万2400円/年＋賞与を含む）

■定年選択制（60歳～65歳の間で選択）
■再雇用制度（70歳まで／条件あり）
■選択制確定拠出年金制度
■社会保険完備（健保は自社運営健保）
■研修制度（総合研修センターなどを完備）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■自社健康保険組合による定期健康診断（年2回）
■無事故表彰他諸制度（賞与加算のほか景品あり）
■前泊手当
■永年勤続表彰
■感染症対策（消毒液完備／マスク支給）
■2種免許取得費用会社負担（最短9日取得）
■制服貸与
■リロクラブ加入（引越し支援／旅行／レジャーなどさまざまな優待有）
■子育て未来コンシェルジュ（企業主導型保育園の見学・入園の手続きサービスなど）

＜休日・休暇＞
月7～10日休み（シフト制）／9割の方が役員専属ドライバーであり、この場合、基本土日休みになります。
■年次有給休暇
※有給取得平均10.9日（過去実績）
※休日と組み合わせて、5連休以上の取得も可能です！
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性の育休取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

ハイヤーはエグゼクティブ層の移動を支える重要なポジションであることから、ドライバーの健康管理が欠かせません。

だからこそ、同社は自社健康保険組合による年2回の健康診断を通じて、社員の健康増進に取り組んでいます。

◆SAS（睡眠時無呼吸症候群）の簡易検査
◆糖尿病や血圧測定の強化
◆脳ドックの受診推奨
◆喫煙者向けのCOPD（慢性閉塞性肺疾患）疾患啓発共同プロジェクト
◆眼の年齢スコアを算出できる最新機器の導入

また、運転適性システム「ナスバネット」での安全運転スコアの測定、ドライブレコーダーの記録映像を用いたケーススタディなど、事故防止の取り組みにも注力中です。

営業や売上に追われることがなく、純粋に目の前のお客様への接客に集中できる環境です。ハイヤーは完全予約制のため事前準備の時間も確保でき、一人ひとりのお客様に寄り添った丁寧な対応が可能です。ホテルで培った気配りや所作を発揮しやすく、より質の高いサービスを追求できます。効率やスピードではなく接客の中身が評価されるため、自分の強みを実感しながら働ける点も魅力。信頼関係を築き、お客様に選ばれ続けるやりがいを実感できる仕事です。

ホテル業界特有の不規則なシフトや長時間勤務とは異なり、日勤中心で働ける点が大きな特徴です。
生活リズムが整うことで、体力的な負担も軽減され、無理なく長く働くことが可能です。
また、完全予約制のため業務スケジュールが事前に把握でき、突発的な対応に追われることもほとんどありません。
さらに、運転時間も1日平均4時間程度と負担が少なく、待機時間は休憩や自己研鑽に充てることも可能。
仕事とプライベートを両立しながら、安心してキャリアを築いていける環境が整っています。