株式会社メディウェルズの過去求人・中途採用情報

応募者対応やスカウト配信、データ入力・進捗管理など、採用事務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
新設された人事部の採用部門で、採用にまつわる事務業務全般をお任せします。

【主な仕事内容】
・求人媒体からのエントリー管理
・応募者への連絡、面接日程の調整
・スカウト配信
・各種データ整理、分析等
・採用媒体の修正・更新
・入職手続き関連業務
・各募集部署との調整・連携
・SNS投稿管理・運用

応募は月80～100名ほど。いくつもの選考が同時に動いています。
採用担当と手分けしながら、正確に、テンポよく対応していきます。

【入社後の流れ】
▼OJT研修（約1カ月）
既存の事務スタッフや上司から引き継ぎを受けながら、段階的に業務を習得していきます。
いきなり一人で任されることはありません。
▼独り立ち後も、チームで
業務はチーム制です。困った時は周りのメンバーや上司に相談しながら進めていきましょう。
採用職が初めての方も、業務の流れを確認しながら覚えられる環境です。

【慣れてきたら】
まずは目の前の業務を確実に進めることからスタート。
慣れてきたら、日々の業務で気づいたことをチームに共有しながら、
スプレッドシートや各種フォーマットの見直しにも関わっていただきます。
採用の流れを、部署全体で整えていくポジションです。

＼このポジションの魅力POINT／
◆正確な事務処理と、人との関わりの両方が活きる
応募者や採用担当、各事業所と関わる機会が日々あります。
集中して事務を進める時間と、人と話す時間、どちらもある仕事です。

◆採用・人事の実務経験が着実に身につく
応募者対応やデータの集計・管理を通じて、人事・採用領域での経験を積み重ねられます。
事務職としての次のキャリアにもつながります。

チーム／組織構成
【新設されたばかりの採用専門部署】
これまで各部署で分担していた採用業務を専門的に担うため、採用部門を新設しました。
20代・30代を中心とした9名体制で、これから体制を整えていくフェーズです。
同世代のメンバーが多く、風通しがよく相談しやすい雰囲気。安心して働ける環境です。

■組織名称：人事部
■男女比：3：7
■年齢構成：20代 : 35%　30代 : 49%　40代 : 16%

【未経験歓迎】※学歴不問　コツコツ進める仕事も、人と関わる仕事も好きな方
【必須条件】
■基本的なPCスキル（Word、Excelやデータ管理に抵抗がない方）
■社会人経験3年以上

【歓迎条件】
・社内外との調整業務経験
・営業職、人材紹介エージェントなどの経験をお持ちの方
・医療・介護業界での採用の経験をお持ちの方
・求人媒体の運営に関する知識や経験をお持ちの方
・採用プロセスの管理経験をお持ちの方

＼このような方に合う仕事です／
■正確に仕事を進めることが好きな方
■人とのやり取りがある事務の仕事をしたい方
■変化のある環境を前向きに楽しみたい方
■分からないことをそのままにせず、周囲に確認できる方

経験よりも、普段どのように仕事を進めているかを大切にしています。
面接では、これまでのお仕事で心がけてきたことや、周囲と協力して進めた経験などを、
ぜひ聞かせてください。採用業務の経験は問いません。

【池袋駅／転勤なし】
■本社
東京都豊島区南池袋2丁目35-4　ユニティ池袋 2階
＜アクセス＞
有楽町線「東池袋駅」 徒歩4分
JR「池袋駅」 徒歩10分

※受動喫煙対策：あり

8:30～17:30　（所定労働時間8時間　休憩時間60分）

＼メリハリのある働き方を実現！／
月の平均残業時間も10時間以下なので、
ワークライフバランスを大切にしながら活躍できます！
※基本的には定時に退社が可能です！
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（待遇に変更はありません）

月給270,000円～335,714円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月64,288円～79,932円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【収入例】
年収378万円～470万円（固定残業代含む）
※年収を14分割して1／14（月額270,000円～335,714円）を月々支給。半年に1度賞与として1／14を支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額相当支給（上限3万円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収378万円
～470万円

■社員の年収例
年収520万円／経験8年
年収650万円／経験15年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職時特別功労金あり　※規定あり
■交通費別途支給（上限30,000円/月）
■社用車貸与あり
■最新スマホ・最新PC貸与（1人1台）
■健康診断あり
■インフルエンザ予防接種補助制度あり
■職場相談窓口あり
■定年制度あり（63歳）
■全社全面禁煙
＜教育研修制度＞
■研修制度（入社時研修、フォロー研修など）
■資格取得支援制度（受験料負担）
■外部講演会等の参加を全額補助

＜スキルアップを応援＞
入社後1カ月は、業界知識や現行のオペレーションについてしっかりお伝えします。
いきなり難しい業務を任せることはありません。
また、業務で必要な資格の取得支援も行っており、取得に対する費用は会社が全額負担します。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社直後から10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性を含む取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇（年2日分自由に取得可能）
■子の看護休暇（取得実績あり）
■特別休暇

＜働きやすい環境を整備＞
残業も少なく、帰り辛い雰囲気はありません。
有給休暇も取得しやすい環境なので、安心して長期にわたり働き続けられます。

当社は「社員1人ひとりが未来に夢を持ち、自分らしく働ける」会社を目指しています。
給与面はもちろん、キャリア面、福利厚生面で職員の満足度が向上するような環境を整備。
経歴など分け隔てなく、頑張れば昇進できるキャリアプランを用意し、
頑張り次第ですぐに管理職へ抜擢しています。
また、ITを活用した業務の効率化や従業員の独立支援など時代に合わせた労働環境の整備。
社員自身が豊かな気持ちでプライドを持って働く、その一人ひとりの行動が、
立場の違う他者をいたわる気持ちにもつながり、この国の未来を明るくします。

訪問看護スタッフの働きやすさと待遇を最優先している当社。
弊社専用アプリで業務効率化を行い、透明性の高いインセンティブ制度を導入し、
事業所で働く看護スタッフの負担を軽減しながら、モチベーションに繋がる体制創りを日々行っています。

また、運営が厳しいと言われている訪問看護事業で、弊社は創業以来売上を一回も落とすことなく黒字成長を続けています。
その背景としては、仕組化された運営ノウハウや出店ノウハウで、高い事業所運営を実現できています。
そのため、業界トップクラスの待遇と働きやすい環境を整えています。