サクラインターナショナル株式会社の過去求人・中途採用情報

【国際イベントの実績多数】展示会・ビジネスイベントを企画から運営までプロデュース
具体的な仕事内容
クライアントの要望を捉え最適な企画を提案。プロデューサーとしてスタッフや各種制作物、予算を管理し成功へ導きます。

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◆業務の詳細
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■手掛けるイベント
企業の魅力や商品価値を伝えるBtoB展示会・ビジネスイベントを担当していただきます。

◇企業の新製品PRイベントのブース出展
◇大手企業・行政の「大型ビジネスイベント」
◇話題づくりのための「PR・体験型イベント」

■クライアント
クライアントは展示会に出展する企業や主催団体などで、その業界は航空・宇宙、医療、半導体、ロボット、自動車、ファッション、アニメなど多岐にわたります。

扱う商品や伝えるべき魅力は案件ごとに異なります。業界や商品の特徴を理解し、見せ方・伝え方を考えることが面白さです！

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◆仕事の流れ
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▼STEP01｜ヒアリング
ターゲット、出展内容、予算、スケジュールなどをクライアントに確認し、イベントの目的を整理します。

▼STEP02｜企画検討・提案
ヒアリング内容をもとに、ブースデザイン、展示方法、映像・照明などを検討。企画内容をまとめプレゼンします。

▼STEP03｜制作進行・連携
受注後は、デザイン部門、制作・施工部門、運営チーム、外部協力会社と連携し、スケジュール、予算を管理し、準備を整えます。

▼STEP04｜本番対応・振り返り
設営確認、リハーサル、当日の運営確認にも関わります。イベント終了後は振り返りを行い、実施結果を次回提案につなげます。

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★業務のポイント
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◎既存のお客様との関係づくりに集中できる
すでに取引のある大手企業や業界団体などを担当します。定期的にお悩みを伺いながら信頼を深め、じっくりと提案に向き合える環境です。

◎多くの人の記憶に残る場を創る
国際的なスポーツイベントや博覧会など、大規模案件の実績も豊富。国内外のスケールの大きなイベントに携わるチャンスも！

チーム／組織構成
配属先は取締役を含めて現在25名体制。新卒・中途の割合は半々で、異業界出身のメンバーも多く活躍しています。業務に必要な知識は入社後に覚えられるので、経験のない方もご安心ください！

■組織名称：東京企画営業本部
■男女比：男性15名・女性10名（女性管理職、活躍中）
■年齢構成：20代・30代が中心の組織

＼業績好調につき、複数名を積極採用／【法人営業経験者・接客サービス出身者歓迎！語学力も活かせる☆】
＜応募条件＞
◇法人営業経験(業界・年数不問) or 接客サービス業経験(ホテル・ブライダル・飲食等)
※業種未経験歓迎☆
◇ビジネスレベル以上の日本語力
→日本企業と日本語を用いて仕事をする比率が極めて高いため

＜活かせる経験・スキル＞
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・ビジネスレベルの中国語・英語力

＜歓迎するタイプ＞
◎企画提案から当日運営まで一貫して関わりたい方
◎顧客の要望を聞き出し形にしたい・関係構築を大切にできる方
◎自己管理を意識し主体的に動ける方

＜「木場駅」徒歩3分／直行直帰OK／テレワークあり＞

■東京グローバル本部
東京都江東区木場 2-17-13 第二亀井ビル5F
※受動喫煙対策あり

【アクセス】
東京メトロ東西線「木場駅」より徒歩3分

＼柔軟に働ける環境／
直行直帰を活用しながら、効率よく働ける環境です。
習熟度に応じて、週1～2日程度のテレワークも可能です。

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

※担当するプロジェクトにより、勤務時間帯が異なる場合があります
■平均残業時間
20時間

程度 ※繁忙期は変動あり

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中の条件に変更はありません

■月給28万円～40万円(固定残業代・一律地域手当1万円含む)

※これまでの営業実績・商談スキル・前職給与を十分に考慮し、決定いたします。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月3万7000円～5万2000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月上限3万円）
■地域手当（月1万円※東京グローバル本部）
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回
※賞与平均3カ月分／昨年度実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～年収600万円

■社員の年収例
年収450万円/26歳・2年目
年収500万円／30歳・3年目
年収680万円／35歳・8年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員持株会制度（任意）
■時短勤務制度
■テレワーク制度（週1～2回※規定あり）
■社内公募制度
■資格取得者支援制度
■退職金制度（企業型確定拠出年金制度）
■定期健康診断
■ストレスチェック
■従業員なんでも相談窓口
■衛生委員会・安全委員会
■福利厚生サービス加入（任意）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■女性活躍推進委員会
■外部通報窓口
など

＜研修制度＞
■新人集合研修
■外部講師研修
■現場研修
■OJT研修

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰率100％）
■育児休暇（取得・復帰率100％※男性の育休取得率70%）
■特別休暇
■有給休暇（消化率70％）
※5日以上の連休取得OK

＼グローバル人材も活躍！長期休暇にも理解あり／
当社では263名の社員のうち、約40名がグローバル人材として活躍。母国への帰国のために1～2週間の長期休暇を取得したり、夏季休暇や年末年始休暇に有休をつなげて海外旅行を楽しんだり。周囲と協力しながら休暇を取りやすい環境です。

入社後はオリエンテーションからスタート。当社の事業内容や関連部署、業務システムの使い方など、基本的なことから学んでいきます。その後は早い段階でOJTに入り、先輩のプロジェクトに同行。クライアントとの打ち合わせの進め方、提案資料や見積書の作成、デザイナー・生産／製作部門・運営チームとの連携など、実際の案件に触れながら覚えていきます。

3カ月～半年を目安に、まずは小規模な案件から担当。先輩のフォローを受けながら経験を積み、1年後を目安に独り立ちを目指します。いきなりすべてを任せるのではなく、段階的に担当範囲を広げていくため、イベント業界が初めての方も着実にプロデュースの力を身につけていけます。

コロナ禍を経て、リアルイベントへの期待が高まる中、ビジネスイベントや展示会のニーズは拡大しています。当社の売上も、46億円（2023年）→67.4億円（2024年）→71億円（2025年）と急成長。既存クライアントからの横展開に加え、新規案件も増えています。

さらに、インバウンド需要や国内企業の海外出展に関する相談も増加中。まずは国内案件で経験を積みながら、将来的には海外案件に携わるチャンスもあります。実際に、新卒入社のメンバーが入社3～5カ月ほどで先輩とともに海外案件を担当した例も。世界的なスポーツ大会や博覧会などの実績もあり、スケールの大きなプロジェクトにも挑戦できる環境です。

当社が手掛けるのは、BtoBのマッチングイベントが中心。そのため、土日祝休みが基本で、年間休日は125日以上。残業も月20時間程度と、無理なく活躍できる環境です。

また、有休消化率は70％で、プロジェクトの状況を見ながら休みも柔軟に取得可能。産前・産後休暇、育児休暇はいずれも取得・復帰率100％で、男性の育休取得率も70％です。時短勤務を活用し、子育てと仕事を両立するメンバーもいます。

ライフステージが変わってもキャリアを続けやすいからこそ、10年、15年と長く活躍する社員も多数。好きな仕事に向き合いながら、将来を見据えて働ける職場です。