株式会社Ｋ‐ブランドオフの過去求人・中途採用情報

ベンダーコントロールや課題整理、設計、改善など、プロジェクトを前に進める役割を担っていただきます。
具体的な仕事内容
【当社について】
ブランド品の買取・販売を行う『BRAND OFF』や、国内最大級市場のオークション『JBA』を運営する当社。現在、基幹システムの刷新プロジェクトを進行しており、『プロジェクトの加速』と『新たなシステム刷新プロジェクト』を見据えた体制強化を図っています。

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▼具体的な仕事の内容
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◆社内IT戦略の立案・ロードマップ策定
◆ベンダーコントロール
◆要件整理・課題管理
◆テスト・検証
◆システム導入に向けた準備
◆各店舗への導入サポート
◆導入後の問い合わせ対応…など

入社後は先輩社員と連携しながら、社内システムの全体像・現行の運用フローを把握することからスタート。
これまでのご経験に応じた業務からお任せし、徐々に担当範囲を広げていく進め方なので、新しい環境でも焦らず活躍することができます。
チームは互いにフォローし合う文化があり、困ったことはすぐに相談できる環境です。

【上流から事業を支えるポジション】
当社の社内SEは現場とベンダーの間に立ち、課題を整理し、プロジェクト全体を前に進めるポジション
要件定義・ベンダーコントロール・テスト検証・運用改善まで、上流から一気通貫で携わることができます。

「手を動かして作りたい」より「全体を見て動かしたい」という志向の方にとって、これ以上ないフィールド
自由で裁量を持って活躍できる環境でキャリアを形成することができます。

【今後想定されるプロジェクトについて】
・新POSレジシステムの導入、入れ替え
・在庫管理システムのリニューアル
・会員管理・顧客管理システム（CRM）の運用・導入
・ECサイトと店舗システムの連携対応
・紙運用からデジタル化への移行サポート…など

チーム／組織構成
【数字で知るK-ブランドオフ】
・国内社員数260名（男性5：女性5）
・新卒・キャリア比率＝5：5

上場企業グループの安定基盤を持ちながら、決められたルールに縛られません。
メンバー一人ひとりに大きな裁量を任せ、ベンチャー並みのスピード感で挑戦できる環境です。
『上場企業クラスの資金力 × ベンチャー並みの自由度』それが当社の強みです。

【業種・職種未経験歓迎】◆IT業界での実務経験をお持ちの方は条件考慮◆人柄・意欲を重視しています
・学歴不問
・未経験者歓迎／人柄・意欲を重視
・成長意欲をお持ちの方を歓迎しています

≪活かせる経験・スキル≫
・要件定義・業務設計・システム企画の経験
・社内SE・ヘルプデスクとして現場の問い合わせ対応～課題解決を担ってきた経験
・システム開発・運用における進捗管理・品質管理の経験

≪身に付くスキル・キャリア≫
べンダーコントロール・要件整理・課題管理を通じて、「ITと現場の両方がわかる人材」としての専門性が磨かれます。自社開発がない分、技術トレンドに左右されず、業務設計力・調整力・プロジェクト推進力という普遍的なスキルが身につくのがこのポジションの強みです。

＼100%本社勤務／
・転居を伴う転勤なし
・U・Iターン歓迎

【東京本社】
東京都千代田区外神田3-13-8 FTK秋葉原5F

10：00～19：00（実働8時間：休憩1時間）
※月の平均残業時間は15時間前後
※残業代は全額支給
■平均残業時間
1ヶ月の平均残業時間は15時間前後です

正社員
※試用期間3ヶ月あり
※期間中のみ契約社員として雇用。終了後に正社員に切り替わります。
※期間中の給与・待遇に差異はありません。

＜未経験者＞
月給28万円～45万円＋賞与年3回+別途手当+残業代
＜経験者＞
月給35万円～45万円＋賞与年3回+別途手当+残業代

・上記金額は最低保証金額
・スキルや経験を考慮し決定

昨年度の賞与実績は4.3ヶ月～5.1ヶ月分を支給しました！
（評価・活躍によって変動します）
賞与は定量面・定性面の両方から評価し、加点していく仕組みを導入しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額）
■時間外手当（全額/1分単位で支給）
■家族手当（配偶者/月15,000円、一子/月5,000円）
■出張手当
■エリア長手当

■賞与
年3回
（6月・7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～500万円（未経験・経験浅めの方）
年収470万円
～700万円（経験者）

■社員の年収例
年収450万円／26歳・入社2年目
年収530万円／29歳・入社3年目
年収600万円／32歳・入社4年目
年収680万円／37歳・入社6年目

■社宅あり
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（リユース検定受験料会社負担／合格者のみ）
■社員持株制度
■オフィス内分煙
■退職金あり
■服装自由
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■社員割引、リゾートホテル宿泊割引

★働きやすい環境づくり
意欲的な方を支援するため、手厚い福利厚生・手当を整えています。
家族手当や社宅など、社員のためを考えた手当が豊富です！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制：月8日～10日）原則土日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）※取得率90％
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※取得率90％
■介護休暇
★月の休日について
8日休み：2月
9日休み：11,12,3月
10日休み：4,5,6,7,8,９,10,1月
└年間休日115日

★土日休みや連休取得OK！
有給を活用して連休の取得も可能ですので
メリハリをつけて活躍いただくことができます。
5日以上の連続休暇も可

★年間休日120日を目指しています！
私たちが中途採用を強化しているのは、事業拡大のためだけではなく、年間休日を120日へと引き上げることが目的でもあります。

役職や入社年数に合わせた階層別研修を用意しており、全部で22種類！
専門スキルはもちろん、ヒューマンスキルやマインドセット、会社のバリューを体現する研修まで、
フェーズに応じて学べるカリキュラムが充実しています。

未経験でも常に一歩先を目指して成長できるのが魅力
「今の自分に必要な学び」を必要なタイミングでしっかりインプットできる環境です。

＼独自のプログラムを少しご紹介／
●専門スキル
買取真贋研修、買取スキルアップ研修、TEL研修

●ビジネススキル
マーケティング研修、リーダーシップ研修、ブートキャンプ

●バリュー
未来会議、わたしアップデート研修、自分軸発見研修‥など

▼4つの姿勢（バリュー）について
●主体性：指示を待つのではなく、自分の意志で考えて動く。当事者意識を持って行動できる
●誠実性：仕事やお客様・仲間に対して、真心を持って向き合える
●協調性：チームの調和をつくりながら、風通しよくコミュニケーションできる
●柔軟性：変化をチャンスと捉え、新しい発想や行動を楽しめる

「ポストが人を育てる」これが当社の育成方針です。
チャレンジできる場を与え、その中で成長してもらうことを重要視することで
失敗を恐れない加点主義の社風作りの土台になっています。

賞与も同じく定量面・定性面の両軸で評価
近年は毎年支給額を増額しています。

▼実績
・売上高：280億円（圧倒的な資金力）
・成長率：約200%（成長市場の中でも特に加速中）
・国内60店舗＋海外28店舗で事業展開
・KOMEHYOグループ（グループ売り上げ高、約2,200億円）

▼リユース市場の数字
・2024年時点：約3.5兆円規模
・2030年予測：約4兆円規模へ拡大

▼構成
・新卒・キャリア採用比率＝5：5（キャリア層との共存）
・平均年齢35.6歳
・男女比＝男性5：女性5
・産休・育休取得率90%（男女共に取得可）
・階層別の教育プログラムは20種類以上
・10種類を超える豊富なキャリアパス