株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

◇年間休日125日以上◇医療・福祉市場を開拓！企業と求職者に向き合う両面型エージェント
具体的な仕事内容
◎医療福祉分野専門の人材紹介営業
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キャリアアドバイザーという名称ですが、求職者の相談に乗るだけの仕事ではありません。
企業へのアプローチ、求人の獲得、求職者との面談、求人提案、選考フォローを行い、入社決定まで一貫して担当します。

圧倒的なキャリア・収入アップを叶えたい方に最適なポジションです。

◎具体的には
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▽企業対応（法人営業）／採用にお困りの施設へアプローチし入社までサポートします。
・アプローチ・ヒアリング： まずはお電話で状況を伺います。マニュアルがあるため未経験でも安心です。
・求人の提案・調整： 施設が求める人物像を伺い、自社登録の求職者様をご提案。面接等の日程を調整します。
・入社後フォロー：ご紹介後の定着フォローから、新たな求人枠や急な欠員へのご対応まで、幅広くご相談を承ります。

▽求職者対応（キャリアアドバイザー）／お仕事を探している求職者様の伴走者として、次の職場が決まるまで支えます。
・お電話でのヒアリング： 転職理由や希望条件（お休み、給与など）を丁寧に伺います。
・ご紹介・選考サポート： 月に数十名ほど担当。その方に合う職場を提案し、履歴書添削を手伝います。
・面接同行： 徹底的な面接伴走を行います。対面同行・直前対策までサポートをすることで企業との関係性を深められます。
・入社前後のフォロー： 内定後の入社日調整や、入社後の定着に向けた定期的なフォローを行います。

◎目標から逆算して行動する仕事です

毎月の入社決定数を目標に、企業へのアプローチ数、求職者との面談数、などのKPIを設定しています。
成果が出ないときには、行動量や提案内容を振り返り、上司や先輩のアドバイスを取り入れながら改善します。
自分から質問し、学んだことを行動に移す姿勢が大切です。

チーム／組織構成
【未経験入社のメンバーも活躍中】
元プロ野球選手に、捕鯨船の漁師、地下アイドル、不動産営業、介護士、看護師、保育士など多彩な経歴をもつ社員が多く在籍する当社。どんな経験も仕事に活かせます。

■男女比：男性7割・女性3割　★女性リーダー活躍中
■年齢構成：20代・30代のメンバーが中心に活躍

◇5名以上採用予定◇未経験歓迎！これまでの経験よりも、目標に対する行動や改善姿勢を重視します
◇業界・職種未経験歓迎
◇学歴不問
◇第二新卒・社会人歴10年以上の方歓迎

◆このよう方をお待ちしています◆
◎高い目標に対して、最後までやり抜いた経験をお持ちの方（部活動、営業・販売実績など）
◎自分の市場価値を爆上げし、どこに行っても通用するトップ営業へ登り詰めたい方
◎未経験からでもミスを恐れず主体的に手を挙げ、早期にポストや高収入を掴み取りたい方
◎人材不足という巨大市場を舞台に、ビジネスとして圧倒的な成果を叩き出したい方
◎指示待ちの姿勢を捨て、圧倒的なスピード感を持って自ら考え、自走し続けられる方
◎変なプライドを持たず、まずは「教わった通り素直に即動く」という基本を徹底できる方

面接では、今まで取り組んだ目標、そのために工夫したこと、思うような結果が出なかった際に改善したことなどをお伺いします
目標に向けて粘り強く行動できるか、周囲からのアドバイスを行動に移せるかを重視します

◇転勤なし◇東京・横浜・大宮・高崎・大阪・札幌・福岡・神戸・仙台・名古屋で募集

■東京本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
■横浜支社
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F
■大宮支社
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F
■高崎支社
群馬県高崎市旭町34番地5号 旭町ビル5F
■大阪支社
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F
■札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西4丁目1番地1札幌4丁目プレイス5F
■福岡支社
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F
■神戸支社
兵庫県神戸市中央区三宮町1-3-1 ヒューリック神戸8F
■仙台支社
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-2-10 セントールビル3F
■名古屋支社
愛知県名古屋市中区錦三丁目23番18号　ニューサカエビル8階

※受動喫煙対策：あり（オフィス内分煙）

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

【未経験】
■月給28万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給
※東京・横浜以外の勤務地は月給27万円～40万円

【人材紹介営業経験者】
■月給30万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支
※医療福祉領域の経験者は前職給与を考慮し優遇します

【プレイングマネージャー】
■月給40万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

※上記全ての月給に、固定残業代（ 月45時間分：月7万3000円～14万5000円）を含みます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、決定します

★「成果」も「プロセス」も正当評価！
メンバー全員で決めた11カ条の独自制度を導入。日々の「行動量」や周囲への「人間力（とことん向き合う姿勢）」を多角的に評価。
└未経験から1年間で月給が最大10万円以上アップした実例も！

★「年3回の賞与」でスピーディーに還元！
「社員の頑張りに最高で応えたい」という代表の想いから年3回支給。社歴や年齢に関わらず、成果がダイレクトに収入へ直結します。
└過去には1回の賞与で【180万円】が支給された実績もあります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■役職手当
■地域手当

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）※平均支給額175万円

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収1050万円（入社3年目／前職：営業）
年収840万円（入社2年目／前職：販売スタッフ）
年収500万円（入社1年目／前職：ブライダルスタッフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■私服OK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間・年間）
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります
■クラブ活動
└サッカー部、野球、卓球、ダーツなど、フランクに社員同時の交流を深められます♪
■サウナ利用支援制度
■成績優秀者向け特典（社員旅行プレゼント／実績：韓国旅行）


★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！
＜勉強会や研修を実施＞
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■アニバーサリー休暇

※5日以上の連休取得OK

★MISSION｜まだ見ぬ世界との出会いを
企業には事業成長につながる雇用を、求職者には自己成長につながる転職を生み出すことが使命。出会いを人生の転機とし、関わる人の未来を良い方向へ動かしていきます。

★VISION｜ずっと真っ先に頼られる存在へ
「HR CAREERなら信頼できる」。一度きりではなく、ながい将来どんな困りごとでも真っ先に頼られる存在を目指す。それが私たちのビジョン。

★VALUE｜トコトン向き合う
人生を左右する仕事だからこそ、相手にも自分にも徹底して向き合います。相手を深く理解し、ときには言いにくいことも伝える。相手の可能性を広げるプロであることを大切にしています。

未経験から挑むとき、リスクを恐れて縮こまる必要は一切ありません。私たちのスタンスは明確です。「失敗は次の勝利への布石。ウェルカムだ」と。

初手から完璧にこなせる人間など存在しません。致命的なのは、恐れて打席に立たないことです。重要なのはそこから知見を抽出し、次のアクションへどう繋げるか。ここにはポジティブな熱量を持った仲間が集っています。ミスを糾弾する無駄な空気は皆無であり、むしろ果敢な攻めを「ナイストライ」と賞賛するカルチャーが根づいています。

あなたの「仕掛けたい」という野心を、圧倒的な器で受け止め、ブーストさせる環境がここにあります。

目標数値やクリア条件は完全にオープン。

「年功序列で順番待ち」ではなく、成果を出した人に早くポストを任せるのがHR CAREERのスタンス。実際に、過去には入社7ヵ月でリーダーへ飛び級した社員もいます。拠点拡大・組織拡大を続けている今、リーダーやマネージャーの席は十分に空いています。“上が詰まっていて昇格できない”という環境ではなく、結果を出せば最短距離で上を目指せる環境です。

会社規定の査定は年2回。さらに、新入社員には入社6ヶ月後に全員査定を実施しています。つまり、1年目は実質年3回、自分の成果や行動量を評価されるチャンスがあります。